近年來(lái)，隨著國(guó)企改革的深入推進(jìn)，傳統(tǒng)的“鐵飯碗”逐漸失去了往日的光環(huán)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰等政策的推動(dòng)下，許多中年國(guó)企員工面臨職業(yè)生涯的重新洗牌。他們積累了數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn)，卻不得不從零開(kāi)始，重新適應(yīng)新的崗位要求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。這一變化不僅考驗(yàn)著他們的心理承受能力，也對(duì)他們的職業(yè)規(guī)劃提出了新的挑戰(zhàn)。

　　2024年，國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)，競(jìng)爭(zhēng)上崗成為常態(tài)。一些企業(yè)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔管理人員，而那些未能通過(guò)競(jìng)聘的員工則被迫接受降級(jí)或轉(zhuǎn)崗的命運(yùn)。這種機(jī)制雖然提高了企業(yè)的效率，但也讓許多中年員工感到不安。例如，在某南方環(huán)保類(lèi)國(guó)企中，一位臨近退休的中層管理人員簡(jiǎn)安，在得知公司要進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘后，立刻感受到了巨大的壓力。她回憶道：“當(dāng)時(shí)聽(tīng)到消息時(shí)，我整個(gè)人都懵了，30年的經(jīng)驗(yàn)仿佛一夜之間歸零。”盡管她曾是部門(mén)的核心骨干，但在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，她不得不重新審視自己的能力和價(jià)值。

　　與此同時(shí)，國(guó)企改革的另一面是“末位淘汰”制度的推行。國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王宏志曾表示，到2025年，國(guó)企必須普遍推行末位調(diào)整和不勝任退出制度。這意味著，那些無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的員工將面臨被裁撤的風(fēng)險(xiǎn)。在四川瀘州興瀘水務(wù)集團(tuán)的中層管理崗位競(jìng)聘中，一位女性員工甚至開(kāi)玩笑說(shuō)：“如果我競(jìng)聘失敗，就去跳江吧!”這反映了部分員工對(duì)未來(lái)的恐懼和無(wú)奈。

　　然而，面對(duì)改革帶來(lái)的挑戰(zhàn)，不少中年國(guó)企員工也在積極尋找應(yīng)對(duì)之道。一方面，他們通過(guò)學(xué)習(xí)新技能、考取職業(yè)資格證書(shū)等方式提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。例如，楚飛揚(yáng)在競(jìng)聘失敗后，并未選擇放棄，而是備考法考14個(gè)月，最終成功轉(zhuǎn)型為律師。另一方面，一些員工選擇通過(guò)轉(zhuǎn)崗或調(diào)整心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)變化。一位曾在國(guó)企工作多年的員工表示：“雖然現(xiàn)在的工作環(huán)境很殘酷，但只要能拿到工資，我就覺(jué)得值得。”

　　與此同時(shí)，國(guó)企改革也帶來(lái)了新的機(jī)遇。對(duì)于那些愿意接受挑戰(zhàn)、敢于突破自我的中年員工來(lái)說(shuō)，競(jìng)聘上崗不僅是一次職業(yè)發(fā)展的契機(jī)，更是重新定義自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。在浙江某國(guó)有企業(yè)中，通過(guò)競(jìng)聘上崗機(jī)制，89%的中層崗位實(shí)現(xiàn)了人員更新。這種機(jī)制不僅優(yōu)化了企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)，也為員工提供了更多展示才華的平臺(tái)。

　　然而，國(guó)企改革并非一帆風(fēng)順。部分員工反映，在競(jìng)聘過(guò)程中存在不公平現(xiàn)象。例如，有人認(rèn)為內(nèi)部推薦和裙帶關(guān)系仍然影響著選拔結(jié)果。此外，一些員工在競(jìng)聘失敗后感到失落和挫敗，甚至出現(xiàn)了心理問(wèn)題。一位曾在國(guó)企工作多年的員工感慨道：“國(guó)企改革就像是一場(chǎng)‘宮斗劇’，每個(gè)人都在為了生存而努力。”

　　面對(duì)改革的不確定性，許多中年國(guó)企員工開(kāi)始重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。有人選擇離開(kāi)國(guó)企，轉(zhuǎn)戰(zhàn)民營(yíng)企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);有人則選擇繼續(xù)留在國(guó)企，但調(diào)整心態(tài)，接受新的崗位安排。無(wú)論選擇何種道路，他們都意識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)、提升自己，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　國(guó)企改革是一場(chǎng)深刻的變革，它既帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也孕育了機(jī)遇。對(duì)于中年國(guó)企員工而言，如何在改革的大潮中找到自己的定位，如何在競(jìng)爭(zhēng)與合作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，將是他們未來(lái)需要面對(duì)的重要課題。