事實(shí)上，人為設(shè)置一些“就業(yè)歧視”條款，對(duì)于用人單位并無益處。湘潭縣農(nóng)村信用社主任潘海濤就向記者訴過苦：農(nóng)信社的多數(shù)業(yè)務(wù)工作，高中畢業(yè)生就可勝任，只要是能安心在農(nóng)村工作、吃苦耐勞。但受行政管理體制制約，真正用人的基層農(nóng)信社并沒有招聘自主權(quán)，必須按上層管理部門規(guī)定招聘具有大專以上學(xué)歷的人員。因此不但大大增加了人力成本，效果也不好。一般的大學(xué)生不熟悉、不適應(yīng)農(nóng)村市場(chǎng)，呆一兩年就跳了槽。潘海濤戲稱自己管理的農(nóng)信社為“人才培養(yǎng)中轉(zhuǎn)站”。

    非重點(diǎn)大學(xué)不取、非名校畢業(yè)生不錄等等類似現(xiàn)象，對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展與改革也產(chǎn)生了嚴(yán)重不利影響。正是受這種片面追求名校效應(yīng)的用人觀念影響，我國(guó)推行素質(zhì)教育多年，卻依舊難以取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，學(xué)生們不得不為了考上一所體面的高校，鉆在題山考海中苦苦煎熬。一些本來考上了高校的學(xué)生為了能上名牌重點(diǎn)高校，不惜重復(fù)花費(fèi)時(shí)間、精力復(fù)讀重考，造成人力物力的巨大浪費(fèi)。

邱炯 繪

    湖南省委黨校王學(xué)杰教授認(rèn)為，要改變隱性“就業(yè)歧視”等現(xiàn)象，政府、行政部門尤其應(yīng)率先垂范。一方面對(duì)政府行政部門的一些不合理人事考核、選拔制度，應(yīng)盡快及時(shí)消除。尤其應(yīng)真正將選人用人權(quán)交給用人部門。另一方面，對(duì)一些政府部門的不合理招聘方式，媒體、輿論應(yīng)敢于監(jiān)督，主管部門應(yīng)盡快督其糾正，真正做到用人唯賢。