據(jù)杭州另一家科技公司的徐小姐介紹，現(xiàn)在不少公司都在使用指紋考勤產(chǎn)品，其中包括一些區(qū)的公安分局。有不少公司員工對(duì)這種考勤機(jī)很抵觸，實(shí)際上這并不涉及個(gè)人隱私。杭州有上千家公司都在使用這種指紋考勤機(jī)。

    杭州市民金小姐說(shuō)，現(xiàn)在指紋好像已經(jīng)不再是非常神秘的東西了，無(wú)論是考勤還是學(xué)車計(jì)時(shí)，都要用到指紋，但是想要逃避的人總有辦法，我學(xué)車就沒(méi)有按幾次指紋。指紋本來(lái)是在萬(wàn)不得已的情況下才使用的，但現(xiàn)在卻因“約定俗成”而大白于天下。隨著科技的發(fā)展，人體的各種信息幾乎要被挖掘殆盡，安全感越來(lái)越弱。

    據(jù)了解，法學(xué)界一般認(rèn)為指紋屬于公民人身的組成部分。而我國(guó)現(xiàn)行法律中還沒(méi)有將指紋明確列為人身權(quán)，指紋的采集和使用還處于“無(wú)法可依”中。有關(guān)法律專家稱，“指紋考勤”只是一項(xiàng)管理制度的完善，但法律無(wú)禁止性規(guī)定。

    “使用指紋一般是出于國(guó)家安全和保全商業(yè)秘密的考慮，如進(jìn)入一些科研實(shí)驗(yàn)室等。但指紋作為考勤既不能說(shuō)侵害了隱私，也不能說(shuō)是一種人身侵犯，這在法律上沒(méi)有依據(jù)。”寧波市開(kāi)成法律服務(wù)所主任蔡英豪說(shuō)，“公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考慮，改變了考勤方式，采用指紋考勤機(jī)，目的是防止員工們互相代為打卡。作為一項(xiàng)管理制度，公司對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律約束，說(shuō)到底，這只是一種識(shí)別方式。同時(shí)，由于公司對(duì)每個(gè)員工都一視同仁，因此也不存在歧視問(wèn)題。”

    有關(guān)法律人士建議，在指紋采集前，員工應(yīng)該主動(dòng)要求和公司簽訂一份相關(guān)的個(gè)人信息保密協(xié)議，明確雙方在信息保密上的權(quán)利義務(wù)。但是，很多員工表示，他們與公司地位不平等，又存在雇傭關(guān)系，因此一般不太會(huì)提出這樣的要求。

    科技的發(fā)展為管理者提供了更為快捷、有效的管理手段，員工的工作條件也得到改善。然而，在這一過(guò)程中，員工隱私權(quán)保護(hù)問(wèn)題凸顯。寧波市紅幫律師事務(wù)所的余律師表示，根據(jù)相關(guān)法律，是否構(gòu)成侵權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。如果員工指紋信息因用于考勤而被竊或者被不當(dāng)使用，并造成嚴(yán)重后果，公司要為管理不當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。