據(jù)杭州另一家科技公司的徐小姐介紹,現(xiàn)在不少公司都在使用指紋考勤產(chǎn)品,其中包括一些區(qū)的公安分局。有不少公司員工對這種考勤機很抵觸,實際上這并不涉及個人隱私。杭州有上千家公司都在使用這種指紋考勤機。
杭州市民金小姐說,現(xiàn)在指紋好像已經(jīng)不再是非常神秘的東西了,無論是考勤還是學車計時,都要用到指紋,但是想要逃避的人總有辦法,我學車就沒有按幾次指紋。指紋本來是在萬不得已的情況下才使用的,但現(xiàn)在卻因“約定俗成”而大白于天下。隨著科技的發(fā)展,人體的各種信息幾乎要被挖掘殆盡,安全感越來越弱。
據(jù)了解,法學界一般認為指紋屬于公民人身的組成部分。而我國現(xiàn)行法律中還沒有將指紋明確列為人身權(quán),指紋的采集和使用還處于“無法可依”中。有關(guān)法律專家稱,“指紋考勤”只是一項管理制度的完善,但法律無禁止性規(guī)定。
“使用指紋一般是出于國家安全和保全商業(yè)秘密的考慮,如進入一些科研實驗室等。但指紋作為考勤既不能說侵害了隱私,也不能說是一種人身侵犯,這在法律上沒有依據(jù)。”寧波市開成法律服務(wù)所主任蔡英豪說,“公司為生產(chǎn)經(jīng)營考慮,改變了考勤方式,采用指紋考勤機,目的是防止員工們互相代為打卡。作為一項管理制度,公司對員工進行紀律約束,說到底,這只是一種識別方式。同時,由于公司對每個員工都一視同仁,因此也不存在歧視問題。”
有關(guān)法律人士建議,在指紋采集前,員工應(yīng)該主動要求和公司簽訂一份相關(guān)的個人信息保密協(xié)議,明確雙方在信息保密上的權(quán)利義務(wù)。但是,很多員工表示,他們與公司地位不平等,又存在雇傭關(guān)系,因此一般不太會提出這樣的要求。
科技的發(fā)展為管理者提供了更為快捷、有效的管理手段,員工的工作條件也得到改善。然而,在這一過程中,員工隱私權(quán)保護問題凸顯。寧波市紅幫律師事務(wù)所的余律師表示,根據(jù)相關(guān)法律,是否構(gòu)成侵權(quán)的責任,應(yīng)當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定。如果員工指紋信息因用于考勤而被竊或者被不當使用,并造成嚴重后果,公司要為管理不當承擔相應(yīng)法律責任。