據(jù)杭州另一家科技公司的徐小姐介紹，現(xiàn)在不少公司都在使用指紋考勤產(chǎn)品，其中包括一些區(qū)的公安分局。有不少公司員工對這種考勤機很抵觸，實際上這并不涉及個人隱私。杭州有上千家公司都在使用這種指紋考勤機。

    杭州市民金小姐說，現(xiàn)在指紋好像已經(jīng)不再是非常神秘的東西了，無論是考勤還是學車計時，都要用到指紋，但是想要逃避的人總有辦法，我學車就沒有按幾次指紋。指紋本來是在萬不得已的情況下才使用的，但現(xiàn)在卻因“約定俗成”而大白于天下。隨著科技的發(fā)展，人體的各種信息幾乎要被挖掘殆盡，安全感越來越弱。

    據(jù)了解，法學界一般認為指紋屬于公民人身的組成部分。而我國現(xiàn)行法律中還沒有將指紋明確列為人身權(quán)，指紋的采集和使用還處于“無法可依”中。有關(guān)法律專家稱，“指紋考勤”只是一項管理制度的完善，但法律無禁止性規(guī)定。

    “使用指紋一般是出于國家安全和保全商業(yè)秘密的考慮，如進入一些科研實驗室等。但指紋作為考勤既不能說侵害了隱私，也不能說是一種人身侵犯，這在法律上沒有依據(jù)。”寧波市開成法律服務(wù)所主任蔡英豪說，“公司為生產(chǎn)經(jīng)營考慮，改變了考勤方式，采用指紋考勤機，目的是防止員工們互相代為打卡。作為一項管理制度，公司對員工進行紀律約束，說到底，這只是一種識別方式。同時，由于公司對每個員工都一視同仁，因此也不存在歧視問題。”

    有關(guān)法律人士建議，在指紋采集前，員工應(yīng)該主動要求和公司簽訂一份相關(guān)的個人信息保密協(xié)議，明確雙方在信息保密上的權(quán)利義務(wù)。但是，很多員工表示，他們與公司地位不平等，又存在雇傭關(guān)系，因此一般不太會提出這樣的要求。

    科技的發(fā)展為管理者提供了更為快捷、有效的管理手段，員工的工作條件也得到改善。然而，在這一過程中，員工隱私權(quán)保護問題凸顯。寧波市紅幫律師事務(wù)所的余律師表示，根據(jù)相關(guān)法律，是否構(gòu)成侵權(quán)的責任，應(yīng)當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定。如果員工指紋信息因用于考勤而被竊或者被不當使用，并造成嚴重后果，公司要為管理不當承擔相應(yīng)法律責任。