中南民族大學社會學專家詹全友教授接受采訪時認為，這一事件暴露了公務員考錄制度存在的問題。不論前面的資格審查相關(guān)機構(gòu)是否存在失誤，單從張某被拒面試的問題看：她的專業(yè)和該單位的招錄專業(yè)相關(guān)，且考試成績是第一，僅僅因為專業(yè)名稱不符，就不被給予面試機會，這必然會對即將參加公務員考試的考生產(chǎn)生心理影響，對今后公務員考試的嚴肅性和公正性產(chǎn)生懷疑，甚至還容易讓人產(chǎn)生疑問：公務員考試錄用是否真的以考試成績、個人才能作為最主要的評判標準？

    華中科技大學公共管理學院劉建平副院長說，目前很多地方招錄公務員時，對專業(yè)的限制都非常嚴格，這實際上是不利于人才選拔的。比如在招錄會計人員時，因為報考者的專業(yè)多了"注冊"二字--注冊會計--而將其拒之門外就很不妥。對于一些專業(yè)要求不是很高的職位應該淡化專業(yè)要求，更多地關(guān)注應考者的綜合素質(zhì)能力，強調(diào)其公共管理技能。

    劉建平介紹說，國外一些公務員制度比較成熟的國家在招錄政府工作人員時，除了個別專業(yè)性要求特別強的職位要求具備相關(guān)專業(yè)知識外，很多職位都沒有專業(yè)限制。國家學位委員會將所有專業(yè)分為幾大類，學科類別下設(shè)置很多一級學科，一級學科下又設(shè)很多二級學科，即我們平常說的專業(yè)。事實上，公務員考試的專業(yè)要求限制在一級學科就夠了。比如，需要招錄會計專業(yè)人員，專業(yè)要求為財會類就可以了。劉建平建議，政府工作人員的招錄要求應更開放。盡量讓相關(guān)專業(yè)的報考者都能參與競爭，職位專業(yè)要求也應該結(jié)合高校的專業(yè)設(shè)置和學科結(jié)構(gòu)來確定。