他重視人才培養(yǎng)，制定“新員工三年培養(yǎng)計劃”，開展新員工一線輪崗實習，選派骨干人員外出深造學習，注重在重點型號攻關中培養(yǎng)人才，有針對性地幫助不同層級的員工學習成長;組織開展了崗位專業(yè)樹梳理，拓展了員工職業(yè)晉升空間;設立并頒發(fā)了青年科技創(chuàng)新獎。多措并舉，充分調動和保持了人才隊伍的生機和活力，公司內形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　清正廉潔愛民

　　樂當職工群眾的貼心人

　　程福波嚴于律己，以身作則，時時處處以中央八項規(guī)定嚴格要求自己，并帶動班子成員和各級干部，自覺抵制各種歪風邪氣，保持清正廉潔，為企業(yè)發(fā)展營造了風清氣正的良好環(huán)境。他謙虛謹慎、顧全大局、講求團結，始終和班子成員保持融洽的工作關系，對公司的重大問題和決策，積極提出意見，并堅持班子集體討論研究，實行民主集中，努力發(fā)揮班子的整體功能。

　　他關注職工切身利益，牽頭制定并推動“一三二藍天關愛計劃”的實施，成立了困難職工幫扶中心和職工醫(yī)療互助會。實施了成飛公園維修改造、新建單身公寓、改善職工就餐環(huán)境等“民生工程”，改善職工工作生活環(huán)境。他積極承擔企業(yè)社會責任，熱心公益慈善，主動幫貧扶困;實施生產(chǎn)區(qū)煤改氣工程改造，改善區(qū)域空氣質量;協(xié)調開通區(qū)域公交專線，為社區(qū)居民交通提供便利;創(chuàng)辦慈昶緣養(yǎng)老服務中心，緩解了社區(qū)養(yǎng)老需求，展示了負責任的國有軍工企業(yè)形象，取得了良好的社會效益。