中高端人才招聘在2014年的中國人才市場達到了前所未有的火熱程度。這一年，伴隨著各式新興招聘平臺的興起，招聘領域的競爭愈演愈烈。數(shù)量龐大的職位信息的發(fā)布讓求職者有了更多選擇的機會，也讓求職者成為了這場“戰(zhàn)爭”背后最大的受益者。但在面對高端職位的選擇時，現(xiàn)狀往往是求職者群體通常只能衡量職位待遇和發(fā)展前景，卻無法了解未來領導的履歷、管理風格等信息。因此，智聯(lián)旗下中高端招聘平臺智聯(lián)卓聘率先推出了“團隊領導”功能，期望藉此幫助更多求職者提前了解未來領導，把握更多職位細節(jié)。

　　中高端人才招聘發(fā)展至今，已經(jīng)跳出了簡單的“招”與“聘”的范疇，招聘服務的重心已經(jīng)開始向賣方市場傾斜，所以更加重視中高端招聘細節(jié)的招聘平臺必將在不久的將來俘獲更多求職者的“芳心”。智聯(lián)卓聘推出的“團隊領導”功能，可以通過未來領導的履歷及做事風格的展示，讓職位信息更豐富。最新數(shù)據(jù)顯示，80%的離職原因是直屬領導產(chǎn)生的。直屬領導的展示，已經(jīng)日漸成為新型招聘平臺和求職者重視的因素。優(yōu)秀的領導不僅能讓新員工盡快的融入團隊;更對未來振奮團隊士氣、提升工作效率起到不可或缺的作用�？梢哉f，更多時候，好的直屬領導甚至比一份好的工作更重要。

　　智聯(lián)卓聘“團隊領導”功能是通過增加未來領導的相關履歷、管理風格、喜好等相關信息，使求職者和企業(yè)之間達到更好的磨合和匹配，進而提高求職與招聘雙方的成功率。不僅如此，求職者還可以通過未來領導的個人主頁來了解更多他的相關信息。當然，如果未來領導的相關信息空缺，也是可以發(fā)送請求，讓HR填寫完整的。通過多維度展示的“領導信息”，可以讓求職者能對未來的人際關系維護進行預判，從而對職位前景有更好的把握。求職者能全方位的了解未來領導，讓心里也更加“有譜”。

　　而這種心里“有譜”的感覺，僅僅是智聯(lián)卓聘“團隊領導”功能存在的基本作用。其更深層的意義在于使直屬領導這個原本不受重視的、卻日益重要的求職要素，受到求職者逐漸關注。

　　好的領導是團隊的靈魂。他們尊重員工，給予他們自主的權利，幫助他們實現(xiàn)夢想;同時，對待有過失的員工，也不會一貶到底。他們會幫助員工克服弱點度過難關，并選擇原諒或忘記這些因素。而懂得原諒的人，通常都是內心自信而強大的群體。在此，智聯(lián)卓聘高級求職顧問提示各位中高端職場精英：“跟誰去，往往比去哪更重要。選擇一個‘對’的老板，往往才能給自己’賺’到一個更好的未來。”