當今社會，職場人為人際關系焦慮似乎是天經地義的事。宮斗劇近年來因此被奉為職場寶典，一再重拍熱播;即將畢業(yè)的大學生在網上跪求“對付勾心斗角的同事的心得”;職場新人在QQ群、微信群里扮演苦命“妃子”—被另一個“妃子”即同事算計……

　　其實，同事并非“天敵”，競爭不排斥友誼。在中國社會大遷徙時代，兒時伙伴因為學業(yè)、工作、家庭而各奔東西，日常相伴最多的往往是同事;人們對競爭有了新理解，重在自我挑戰(zhàn)，未必要你死我活;新技術的應用使職場與生活日趨融合，同事更多的人生側面深度交叉……王家衛(wèi)說“念念不忘，必有回響”，如果不抱成見，同事就可能成為你最親近的朋友。

　　“一天呆在一起10小時”

　　南京學樂文化公司客戶經理李笑貞，家在山東，3年前從沈陽大學畢業(yè)來南京工作，無親無友，“如果我不和同事廝守，那我就得獨自吃飯，獨自逛街，獨自看電影……多恐怖啊，我又不是獨行俠。”

　　李笑貞是中國社會大流動的縮影。據中國社會科學院統計，現代化進程中，80%的人口遠離故土，奔向陌生的城市。當舊時伙伴天各一方，同事就替補成為新伙伴。南京女孩朱明揚去年畢業(yè)到南京城市建筑設計院工作，同批入職的7個新人6個家在外地，7個人立刻形成了一個圈子—“年輕、單身，生活習慣差不多;新人，一時不能融入老同事的圈子，當然我們7個一起玩。”

　　中國職場的加班慣例也讓同事有更多時間廝守。2013年底，全球著名市場調研機構GfK對中國等8個國家的8000名員工進行調查，結果顯示，中國員工公認最勤勞，每周平均工作時間44.6小時，排名第二的德國員工僅工作35.5小時。年輕人在公司加班的時間遠遠超過平均值。“總是加班，我們一周6天窩在一起，每天起碼呆在一起10小時，”朱明揚說。

　　新技術使職場與生活呈重疊狀態(tài)，將同事越來越緊密地扭結在一起。曾經，午休時間的主打項目是打牌、K歌、吃飯、逛街，現在是網上淘寶、理財、追熱劇以及研究相親策略。同事微信群風行一時，下班后各回各家，還聚在群里聊天。中石化南京工程公司的王靜，和同事建了個“只談風月”微信群，她笑言，“進群毀三觀”，因為大家都不設防。比如一個小伙伴開玩笑說，“單身的醫(yī)生護士，經常要值夜班，工作壓力大，很容易相互產生感情。羨煞我也!”同事間到了分享理財、戀愛這類核心私生活的地步，想不成為朋友都難。

　　同事能成朋友，關鍵還在于人們對競爭與成功有了新理解。競爭應該正當、有序，贏得自豪，輸得坦蕩;成功是自我實現，不是爾虞我詐;職場升遷不是成功的唯一路徑，人生其他方面也可以造就成就感。在朱明揚看來，工作時“發(fā)揮出自己的最好狀態(tài)就是成功”，而王靜最佩服的是一個同事，業(yè)務能力看似平平，“但他在微博上經營一個創(chuàng)意設計的欄目，粉絲都過10萬了!”

　　師徒情?戰(zhàn)友情?職場N種友誼

　　如果細分，同事友情有哪幾類?

　　香港科技大學人類學博士邱月做過田野調查，結果顯示，同事關系的親疏、辦公室友情的類別與職場性質有一定關系。“以往單位不強調競爭，講究年資，師徒情、兄弟情比較普遍;如今競爭激烈，很多公司同時強調團隊合作，競爭是以部門為單位的團隊比拼，而非個人單打獨斗，這樣，在講究創(chuàng)造力、不論資排輩的公司，一個部門的同事還會處出"戰(zhàn)友情"。”

　　師徒情、兄弟情多出現在年齡較長的群體里。在省關工委工作的高丹丹，18歲入職，辦公室7個同事，兩位退休，其余5位已經朝夕相處20多年，“簡直就像兄弟姐妹。”高丹丹的愛人是同事大姐介紹的，現在她和老公一鬧別扭，就向大姐隔桌吐槽。20多年來，高丹丹們陸續(xù)結婚、生子，同事聚會也演變?yōu)榧彝ゾ蹠�。高丹丹笑道�?ldquo;等退休了，我們幾個老太老頭一起去跳廣場舞。”

　　年輕人的“戰(zhàn)友情”是怎樣的?記者把話題發(fā)到知乎網上，網友秋心的回答是，“自己在廣告公司工作，發(fā)現同事很容易成為朋友。一是公司年輕人多，有激情的人多;二是廣告業(yè)沒啥權力油水可爭，憑能力吃飯，不論資排輩;三是廣告公司人才流動性大，相互間沒有解不開的結。”秋心格外強調了第四個理由，“部門之間競爭激烈，辦公室同事一致對外，簡直是戰(zhàn)友情”。

　　強調團隊精神的公司，催生的“戰(zhàn)友情”不是同仇敵愾，而是共同奮斗。在上海“幫5買網”工作的“洪七公”很為自己的公司文化自豪：推崇自由與隨意，鼓勵員工選取自己喜歡的小說角色或明星、作家等人的名字做化名，辦公室布置隨意，但有一點必須謹守：團隊精神。“我們做項目，得部門8個人通力合作，有人負責前期市場調研，有人根據調研結果制定方案，有人根據方案需要編程……”“洪七公”說，“趕工的時候，我們8個同吃同住同勞動，絕對革命感情。”

　　還有一種同事友情叫惺惺相惜。“兩年前，我有個同事辭職回老家了。”南京太平洋保險(601601,股吧)分公司的蘇明生，說起這事頗為感慨。“我們只是一起入職時見過，他要走的前一天，我們聚了一下。他是鎩羽而歸，我不知道怎么安慰他。他已經退了房子，我說今晚要不住我家?他說，他有一家快捷酒店的會員卡，還能在這個城市免費住一宿。”

　　這句話讓蘇明生特別傷感，因為他也有過職場失意、黯然離去的經歷。他說，職場的苦惱，不愿和家人說，倒是同事之間，有共同的工作體驗，更能相互理解。人生在不同階段會有不同身份的朋友，他現在的朋友就以同事、同行居多。

　　邱月的田野調查還顯示，在員工平均年齡較小、受教育程度較低的工廠里，同事關系更緊密，感情比友誼更深一層。比如一間工廠，打工者多是農村出身，平均年齡18歲，“人際關系建立在傳統的地緣、血緣關系上，循著親戚或本村熟人關系，一個帶一個出來，進入同一家工廠，一個庇護一個”。她的這個觀點在去年大火的《打工女孩》一書中也有表述。該書作者張彤禾在東莞工廠做了3年采訪，她去過的每一間工廠，打工者都按家鄉(xiāng)分成各種老鄉(xiāng)幫，上班互相照顧，過年一起回鄉(xiāng)，跳槽一起走。