求職難和招人難，這一橫亙在應屆生和企業(yè)頭頂上的橫溝至今未被跨越�！囤s集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，比起14.3%的就業(yè)率，大量90后工作無門的同時，竟然有72.9%的企業(yè)表示很難招聘到合適的畢業(yè)生。對于企業(yè)來說，需求量最高的往往是擁有一技之長的藍領，而大部分畢業(yè)生都崇尚高大上的白領工作，便形成了這種畸形的供需錯位。

　　從就業(yè)市場崗位的需求與供應來看，企業(yè)提供最多的崗位與求職者需求最多的崗位并不對應，趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年趕集網(wǎng)的求職崗位前五位分別是經(jīng)理助理/秘書/文員、教師、行政專員/助理、會計、人事主管/經(jīng)理等職位，這些都是傳統(tǒng)上“高大上”的白領職位，比較體面。

　　而企業(yè)招聘崗位的前五位卻是銷售、技術/工人、中介服務、客服、服務員等藍領職位，所以求職者的職業(yè)期望和當前的就業(yè)現(xiàn)實還存在一定差距，應屆畢業(yè)生需要轉換思路，關注競爭不太激烈又需求量大的崗位。

圖：趕集網(wǎng)求職期望職位與企業(yè)招聘職位TOP5比較

　　除此之外，企業(yè)與90后畢業(yè)生在招聘時間節(jié)點上的錯位，也讓很大一部分學生錯失好工作， 《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，企業(yè)招聘的高峰集中在4、5月份，而學生們則是在2月開始瘋狂投遞簡歷，受挫后，找工作的熱情大打折扣。