加薪是近一段時間的一個熱點，在很多人為之鼓舞的同時，也有一些人對此表示擔憂，擔心很多企業(yè)會因此搬遷，影響就業(yè)。《華爾街日報》中文網(wǎng)7月8日發(fā)表一篇文章談及這個問題。該文主要內(nèi)容如下：

富士康是蘋果等電子品牌的組裝代工企業(yè)，近期發(fā)生一系列員工自殺事件，使其形象受到損害。為此，它提高了工資，并決定將其主要工廠從中國南部沿海城市深圳搬遷到北方的河北省。但富士康的危機應對措施不僅僅是控制損失，還反映出中國制造業(yè)的一些趨勢。

薪資的上漲并不意味著中國已經(jīng)不再是世界最好的低成本制造業(yè)基地，相反，它為低附加值就業(yè)崗位向國內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)轉移、高附加值行業(yè)在過去以制造業(yè)為導向的沿海富裕地區(qū)發(fā)展奠定了基礎。

薪資上漲壓力的增加應該不出中央政府的意料。中國的人口結構預示著勞動人口的新進入者數(shù)量即將減少，很久以來就可以看出富余勞動力逐漸耗盡的端倪。大家都在說，中央政府意識到靠出口帶動增長的模式在取得巨大成功后受到了威脅，正在為邁向更均衡增長的艱難轉型做準備。這不僅意味著出口需求與國內(nèi)需求之間更加均衡，同時也意味著內(nèi)陸省份相對于沿海省份將取得更快的發(fā)展。

薪資上漲不僅迫使企業(yè)把產(chǎn)能轉移到內(nèi)陸，也有助于提高消費的增長速度。在多年向出口企業(yè)提供隱性補貼之后，中國政府恢復了人民幣升值進程，同時允許薪資加快增長，終于在為家庭購買力的切實增加創(chuàng)造條件�？赡苡腥苏f風涼話，政府在這兩方面都是不得已而為之，但結果卻是最重要的。

隨著越來越多富士康這樣的企業(yè)決定向內(nèi)陸轉移產(chǎn)能，深圳會剩下些什么呢？富士康生產(chǎn)蘋果產(chǎn)品的產(chǎn)能會暫時留下來，中國領先企業(yè)應用軟件公司金蝶國際、辦公設備精密零部件生產(chǎn)商億和精密也會留下來。換句話說，留下來的將是那些在價值鏈上往上轉移的民營公司，它們需要有更多工程師、程序設計師和管理人員等高端人才，而不是大量低技術勞動力。

廣東最近宣布最低工資提高20%,這對依賴科技的公司影響不大。因為像億和精密這樣的企業(yè)，員工平均工資是最低工資的兩倍，工程師的平均工資則更高。相比之下，富士康的模式依賴于數(shù)量龐大的低技術工人，使它不得不搬到平均工資低25%的河北省。

不過，對于那些規(guī)模較小、依賴于低技術勞動力同時又無力搬遷、增設廠房或投資更多自動化流程的制造企業(yè)來說，形勢則很困難。它們將需要合并或者關閉。而且它們不太可能從中央政府得到多大的支持。盡管大家都說北京專注于防止就業(yè)流失，但它曾鼓勵中國數(shù)個過于分散的行業(yè)整合起來──或者是隱性鼓勵，比如提高紡織業(yè)環(huán)境標準，或者是顯性鼓勵，比如強制關閉低端水泥工廠。允許薪資明顯上漲，是促進行業(yè)整合與產(chǎn)能內(nèi)遷的又一種辦法。

跨國公司和國內(nèi)大型制造企業(yè)最終會不會選擇把產(chǎn)能遷出中國？很多公司已經(jīng)這么做了。但外遷現(xiàn)象只會影響到價值鏈的最低端。雖然工資上漲了，鼓勵高端制造業(yè)留下來的因素還是有很多，更不用說中國國內(nèi)的需求必將增加。

從形勢來看，工資漲幅最終肯定會超過GDP，因為議價能力正在從制造企業(yè)向勞動者轉移。中國將來的問題更多不是在于低端制造業(yè)崗位的流失，因為很多這類崗位將會搬到欠發(fā)達的內(nèi)陸省份，而是在于如何讓高技術人才趕上沿海地區(qū)出現(xiàn)的新機會。