新華網廈門6月14日電（記者 沈汝發(fā)）廈門市勞動和社會保障局近日發(fā)布了2010年廈門市企業(yè)工資增長的指導線，以工資增長9％作為工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為6.5％—11.5％，以工資零增長作為工資增長下線，工資增長13.5％作為工資增長的上線。

廈門市勞動和社會保障局表示，對于經濟效益保持上年水平或增長較緩慢的企業(yè)，應根據生產經營、經濟效益情況，合理確定職工工資水平，增加職工工資；對于經濟效益增長較快的企業(yè)，職工工資水平應相應提高，但增長不能過快。

同時，企業(yè)經濟效益下降或者出現虧損，工資增長可以是零增長，企業(yè)生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長。但在職工提供正常工作的前提下，企業(yè)支付的工資不得低于當年度最低工資標準。

廈門市勞動和社會保障局要求，公有制企業(yè)應在經濟效益增長、勞動生產率提高的情況下，按照工資指導線要求合理確定工資增長水平；非公有制企業(yè)可參照工資指導線，自主確定本企業(yè)的工資增長水平。

此外，對于依靠國家特殊政策扶持的國有企業(yè)，要建立和完善工資總額和工資水平的雙重調控辦法，對于工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。