12月3日，以“責(zé)任溝通創(chuàng)造價值”為主題的第六屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告國際研討會在北京召開，在同期發(fā)布的“金蜜蜂2013優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告榜”上，無限極(中國)有限公司連續(xù)四年榜上有名，因長期堅持不斷創(chuàng)新企業(yè)社會責(zé)任實踐和報告編制，獲頒“金蜜蜂2013 優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告?長青獎”。來自商務(wù)部、國資委、人力資源和社會保障部等政府部門的領(lǐng)導(dǎo)、以及來自中、日、德、瑞典等社會責(zé)任機構(gòu)代表、專家學(xué)者、企業(yè)管理者等300余人出席活動。

　　李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)企業(yè)傳訊部總監(jiān)麥興橋代表無限極(中國)有限公司出席活動并分享了報告編制與企業(yè)管理之間的相互關(guān)聯(lián)。他介紹：“無限極把第一本報告看成是責(zé)任視角的總結(jié)，但一份簡單的總結(jié)，卻產(chǎn)生了激勵的‘化學(xué)反應(yīng)’。這份總結(jié)讓員工感受到工作富有意義，因而提高了內(nèi)在的工作動力;這份總結(jié)促進(jìn)了員工對工作的結(jié)果富有責(zé)任感，提升了滿意度;這份總結(jié)幫助員工對工作結(jié)果有充分的認(rèn)知，提升了員工的效能。一本報告，遠(yuǎn)比單純地提升薪酬福利有更積極的影響�，F(xiàn)在，我們將報告還送給每位員工的家人，這不僅提升了員工的責(zé)任感，還帶來了家人的支持，實現(xiàn)了報告價值的再創(chuàng)造。”

　　企業(yè)社會責(zé)任報告帶來的首先是責(zé)任的認(rèn)知，這個認(rèn)知改變了大家的視角，而視角的改變推進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的進(jìn)程。自2008年發(fā)布第一本企業(yè)社會責(zé)任報告以來，無限極完成了企業(yè)社會責(zé)任模型、企業(yè)社會責(zé)任承諾、企業(yè)社會責(zé)任評估指標(biāo)體系、以及《企業(yè)社會責(zé)任ABC》，構(gòu)成了一條清晰的發(fā)展軌跡。

　　由本次活動的主辦方《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》聯(lián)合中國經(jīng)濟信息網(wǎng)發(fā)布的《金蜜蜂中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究2013》指出，截止10月，2013年中國大陸發(fā)布社會責(zé)任報告數(shù)量已達(dá)到1525份，相比去年同期增長14.1%。2013年報告數(shù)量在平穩(wěn)增長的同時，報告整體質(zhì)量已脫離“起步”階段，進(jìn)入“發(fā)展”階段。同時，雖然報告的國際化水平進(jìn)一步提高，但創(chuàng)新成為報告質(zhì)量提升的一大挑戰(zhàn)。

　　作為長青獎得主，無限極也分享了自己報告編制的創(chuàng)新實踐。起初無限極是由一個創(chuàng)作小組來編寫報告，但隨著報告推廣的深入，各個部門都參與進(jìn)來。“責(zé)任的實踐者成為了報告內(nèi)容的提供者和最權(quán)威的認(rèn)證方，這個過程也讓各個部門更樂于以責(zé)任的視角來看待自身的工作，讓工作變得更有成就感。”麥興橋說，“2012年，我們發(fā)布了以健康人生為目標(biāo)的企業(yè)社會責(zé)任承諾，現(xiàn)在，我們會結(jié)合自身優(yōu)勢資源和價值鏈條來規(guī)劃企業(yè)社會責(zé)任實踐。這會讓我們有一個較高的視角，這個視角會幫助我們找到一個有良好發(fā)展能量的企業(yè)戰(zhàn)略，而這個認(rèn)知又會影響到我們2013年度的報告編制。”

　　作為中國最早開展、具有廣泛影響力的社會責(zé)任報告專業(yè)交流平臺，本屆研討會延續(xù)了專業(yè)化、國際化的特色。“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告”評選活動從報告的結(jié)構(gòu)完整性、可信性、可讀性、可比性、創(chuàng)新性和內(nèi)容實質(zhì)性六個維度進(jìn)行評估，為各具特色的優(yōu)秀報告提供了一個全面展示的專業(yè)平臺，同時為眾多企業(yè)社會責(zé)任報告編撰者提供借鑒和參考。