在當(dāng)今社會，35歲常被視為人生的一個“門檻”，許多人因年齡、家庭責(zé)任和行業(yè)競爭而感到焦慮和無力。然而，長城汽車董事長魏建軍卻以一種全新的視角看待這一年齡節(jié)點。7月8日，魏建軍宣布啟動“35+計劃”，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘，明確表示：“35歲不應(yīng)該是終點，而是每個人面臨的又一次‘開場而已’，是新的一次深蹲起跳的起點。”

　　魏建軍的這一表態(tài)不僅引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注，也引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論。有人質(zhì)疑這是“情懷營銷”，認(rèn)為長城汽車并未公布35歲以上員工的具體占比數(shù)據(jù)，缺乏說服力。但也有更多網(wǎng)友表達(dá)了支持，認(rèn)為長城汽車作為一家年銷百萬輛的知名車企，敢于直面職場年齡歧視現(xiàn)象，帶頭打破成見，是極具社會責(zé)任感與人文關(guān)懷的體現(xiàn)。

　　魏建軍在多個場合中都強調(diào)，35歲不應(yīng)是簡歷的結(jié)束，而是人生履歷的新開始。他以竹子為例，說明竹子在扎根四年后會突然瘋長，爆發(fā)力驚人。他鼓勵人們不要在意他人的眼光，堅持自己的努力，因為時間不會辜負(fù)那些敢于堅持的人。

　　在魏建軍的推動下，長城汽車不僅在招聘上打破年齡限制，還在企業(yè)文化中倡導(dǎo)“年齡平等”。他呼吁所有企業(yè)對人才年齡不設(shè)限，讓真正有實力的人才有機會展現(xiàn)自己的價值。這一舉措不僅為35歲以上的人才提供了新的職業(yè)機會，也彰顯了長城汽車對經(jīng)驗和成熟度的重視。

　　魏建軍的“35+計劃”不僅是一次人才招聘的創(chuàng)新，更是對整個社會職場觀念的一次挑戰(zhàn)。他希望通過自己的行動，讓更多人意識到，35歲不是終點，而是新的起點。正如他在《年方35》短片中所說：“最好的年紀(jì)不是過去，而是現(xiàn)在。”

　　在當(dāng)前汽車行業(yè)競爭激烈的背景下，魏建軍的這一舉措也體現(xiàn)了長城汽車對未來發(fā)展的信心。他強調(diào)，盡管行業(yè)環(huán)境艱難，但長城汽車始終不忘初心，努力不懈。他相信，只要堅持努力，就一定能夠迎來爆發(fā)性的成果。

　　魏建軍的“35+計劃”不僅是一次人才戰(zhàn)略的調(diào)整，更是一次對社會價值觀的重塑。他希望通過自己的行動，讓更多人看到，35歲不是終點，而是人生的新起點。正如他在多個場合中所說：“35歲，不是終點，而是拐點。”