在當(dāng)今社會(huì)，35歲常被視為人生的一個(gè)“門(mén)檻”，許多人因年齡、家庭責(zé)任和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)而感到焦慮和無(wú)力。然而，長(zhǎng)城汽車(chē)董事長(zhǎng)魏建軍卻以一種全新的視角看待這一年齡節(jié)點(diǎn)。7月8日，魏建軍宣布啟動(dòng)“35+計(jì)劃”，面向全球35歲以上人才開(kāi)啟專(zhuān)場(chǎng)招聘，明確表示：“35歲不應(yīng)該是終點(diǎn)，而是每個(gè)人面臨的又一次‘開(kāi)場(chǎng)而已’，是新的一次深蹲起跳的起點(diǎn)。”

　　魏建軍的這一表態(tài)不僅引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注，也引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論。有人質(zhì)疑這是“情懷營(yíng)銷(xiāo)”，認(rèn)為長(zhǎng)城汽車(chē)并未公布35歲以上員工的具體占比數(shù)據(jù)，缺乏說(shuō)服力。但也有更多網(wǎng)友表達(dá)了支持，認(rèn)為長(zhǎng)城汽車(chē)作為一家年銷(xiāo)百萬(wàn)輛的知名車(chē)企，敢于直面職場(chǎng)年齡歧視現(xiàn)象，帶頭打破成見(jiàn)，是極具社會(huì)責(zé)任感與人文關(guān)懷的體現(xiàn)。

　　魏建軍在多個(gè)場(chǎng)合中都強(qiáng)調(diào)，35歲不應(yīng)是簡(jiǎn)歷的結(jié)束，而是人生履歷的新開(kāi)始。他以竹子為例，說(shuō)明竹子在扎根四年后會(huì)突然瘋長(zhǎng)，爆發(fā)力驚人。他鼓勵(lì)人們不要在意他人的眼光，堅(jiān)持自己的努力，因?yàn)闀r(shí)間不會(huì)辜負(fù)那些敢于堅(jiān)持的人。

　　在魏建軍的推動(dòng)下，長(zhǎng)城汽車(chē)不僅在招聘上打破年齡限制，還在企業(yè)文化中倡導(dǎo)“年齡平等”。他呼吁所有企業(yè)對(duì)人才年齡不設(shè)限，讓真正有實(shí)力的人才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的價(jià)值。這一舉措不僅為35歲以上的人才提供了新的職業(yè)機(jī)會(huì)，也彰顯了長(zhǎng)城汽車(chē)對(duì)經(jīng)驗(yàn)和成熟度的重視。

　　魏建軍的“35+計(jì)劃”不僅是一次人才招聘的創(chuàng)新，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)職場(chǎng)觀念的一次挑戰(zhàn)。他希望通過(guò)自己的行動(dòng)，讓更多人意識(shí)到，35歲不是終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)。正如他在《年方35》短片中所說(shuō)：“最好的年紀(jì)不是過(guò)去，而是現(xiàn)在。”

　　在當(dāng)前汽車(chē)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，魏建軍的這一舉措也體現(xiàn)了長(zhǎng)城汽車(chē)對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心。他強(qiáng)調(diào)，盡管行業(yè)環(huán)境艱難，但長(zhǎng)城汽車(chē)始終不忘初心，努力不懈。他相信，只要堅(jiān)持努力，就一定能夠迎來(lái)爆發(fā)性的成果。

　　魏建軍的“35+計(jì)劃”不僅是一次人才戰(zhàn)略的調(diào)整，更是一次對(duì)社會(huì)價(jià)值觀的重塑。他希望通過(guò)自己的行動(dòng)，讓更多人看到，35歲不是終點(diǎn)，而是人生的新起點(diǎn)。正如他在多個(gè)場(chǎng)合中所說(shuō)：“35歲，不是終點(diǎn)，而是拐點(diǎn)。”