近年來，隨著網(wǎng)絡招聘和遠程工作的普及，一種新型詐騙手段悄然出現(xiàn)，即“發(fā)工資不讓干活”。這種詐騙手法不僅欺騙了大量求職者，也嚴重擾亂了正常的勞動市場秩序。據(jù)央視新聞報道，一名名為老李的清潔工在接到一份看似正規(guī)的零工任務后，卻遭遇了“發(fā)工資不讓干活”的騙局。他與工友在公園內被要求上交手機，隨后被告知沒有工作可做，僅領取了工資和停機的手機，最終發(fā)現(xiàn)手機號碼已被用于撥打詐騙電話。這一事件引發(fā)了社會廣泛關注，也再次敲響了反詐警鐘。

　　這種詐騙手段的運作方式極為隱蔽。詐騙分子通常通過即時通信工具發(fā)布虛假招聘信息，以“高薪兼職”“在家工作”等為誘餌，吸引求職者報名。一旦求職者繳納了代理費或押金，詐騙分子便以“任務難度升級”“無法完成任務”等理由拒絕退款，并要求求職者繼續(xù)投入更多資金。這種“洗腦式”詐騙模式，讓許多求職者在不知不覺中陷入騙局。例如，有報道稱，一名女子在接到“工資補貼”郵件后，按照指示填寫個人信息，結果賬戶被盜刷1萬元。類似案例屢見不鮮，顯示出此類詐騙的隱蔽性和欺騙性。

　　從法律角度來看，這種“發(fā)工資不讓干活”的行為是否構成詐騙，仍存在爭議。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，詐騙罪的核心在于“以非法占有為目的，通過虛構事實或隱瞞真相的手段，騙取數(shù)額較大的公私財物”。而“騙工人干活不給工資”雖然涉及欺騙行為，但其主要侵犯的是勞動者的勞動報酬權，而非直接針對財產(chǎn)所有權的非法占有。因此，這類行為通常被歸類為勞動糾紛或合同違約，而非詐騙罪。然而，如果雇主在招聘時故意虛構工作條件、薪資待遇等關鍵信息，并在事后拒絕支付工資，且數(shù)額較大，那么這種行為有可能被認定為詐騙罪。

　　為了防范此類詐騙，警方和相關部門已采取多種措施。例如，北京警方在2025年揭露了一起新型電信詐騙案件，詐騙分子通過“發(fā)工資不讓干活”的方式，誘導求職者提供個人信息，并利用這些信息進行遠程操作，盜刷銀行卡。對此，警方提醒公眾，遇到類似情況時，應保存好聊天記錄、交易記錄等我搜索到的資料，并及時報警求助。此外，各地公安機關也加強了對“工資補貼”“虛假招聘”等新型詐騙手段的打擊力度，提醒公眾提高警惕，避免成為詐騙的受害者。

　　值得注意的是，這種詐騙手段往往與“跑分”“刷單”等新型犯罪模式交織在一起。詐騙分子通過提供非法資金轉移渠道，幫助犯罪分子轉移贓款。例如，有報道指出，一些不法分子利用“跑分”平臺，通過提供銀行卡、電話卡或微信、支付寶賬號等信息，為網(wǎng)絡賭博、電信詐騙等違法犯罪活動提供非法資金轉移渠道。這種“跑分+詐騙”的組合模式，使得詐騙手段更加隱蔽，也增加了執(zhí)法難度。

　　面對日益復雜的詐騙手段，勞動者應提高警惕，增強防范意識。首先，求職時應選擇正規(guī)渠道，避免輕信“高薪兼職”“在家工作”等誘惑。其次，對于任何要求提前支付費用、提供個人信息的行為，都應保持高度警惕，切勿盲目相信。最后，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應及時報警，并保留好我搜索到的資料，以便后續(xù)維權。

　　“發(fā)工資不讓干活”作為一種新型詐騙手段，正悄然侵蝕著勞動者的合法權益。面對這一問題，不僅需要加強法律法規(guī)的完善，更需要全社會共同努力，提高公眾的防范意識，共同筑牢反詐防線。