2025年6月，中國(guó)多地政府與企業(yè)協(xié)同推進(jìn)就業(yè)政策變革，明確將招聘年齡上限從35歲放寬至40-45周歲，此舉標(biāo)志著困擾職場(chǎng)多年的"35歲門檻"正被系統(tǒng)性破除。據(jù)廣西臺(tái)新聞910報(bào)道，此次政策調(diào)整覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及公共管理等多個(gè)領(lǐng)域，旨在為經(jīng)驗(yàn)豐富的中高齡人才釋放職業(yè)空間，已有廣東、河南等十余省份率先落地企業(yè)招聘新規(guī)。

　　公務(wù)員系統(tǒng)成為破除年齡歧視的"先鋒陣地"。2023年起，河南、天津、內(nèi)蒙古等10省份在公務(wù)員省考中，將應(yīng)屆碩博崗位年齡限制放寬至40周歲以下;2024年山東、河南更將部分專業(yè)技術(shù)崗年齡上限延伸至45歲，為各行業(yè)樹立改革標(biāo)桿。全國(guó)政協(xié)委員蒙曼指出，此舉源于2007年《公務(wù)員錄用規(guī)定》的滯后性調(diào)整——隨著人均壽命延長(zhǎng)與延遲退休政策推進(jìn)，"35歲即淘汰"的舊規(guī)已背離社會(huì)發(fā)展需求。

　　企業(yè)層面亦加速跟進(jìn)變革。新市街道辦事處2025年初招聘環(huán)衛(wèi)工時(shí)取消35歲限制的案例引發(fā)熱議，輿論直斥"難道36歲就掃不動(dòng)地?"的年齡偏見。數(shù)據(jù)顯示，實(shí)際環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍中50歲以上勞動(dòng)者占比超六成，印證經(jīng)驗(yàn)價(jià)值遠(yuǎn)勝年齡標(biāo)簽。新東方烹飪等企業(yè)同步推出無(wú)年齡限制崗位，人力資源專家強(qiáng)調(diào)，破除"小于35歲是人力資源，大于35歲是人力成本"的扭曲觀念，方能實(shí)現(xiàn)"人盡其才"。

　　這場(chǎng)變革直指職場(chǎng)年齡歧視的病灶。全國(guó)總工會(huì)調(diào)查顯示，35-39歲職工中54.1%存在職業(yè)焦慮，70.7%擔(dān)憂技能過時(shí)，94.8%懷有未竟職業(yè)理想。究其根源，2007年公務(wù)員招錄年齡限制的"一刀切"被企業(yè)盲目效仿，導(dǎo)致中年群體再就業(yè)受阻。如今多地立法機(jī)構(gòu)正研討將年齡歧視納入就業(yè)促進(jìn)法禁止范疇，構(gòu)建糾偏長(zhǎng)效機(jī)制。

　　政策松動(dòng)背后是人口結(jié)構(gòu)變革的迫切需求。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員屈小博指出，隨著勞動(dòng)力供給減少與老齡化加劇，企業(yè)依賴"青春紅利"的模式難以為繼。2024年多省公務(wù)員崗位放寬年齡后，報(bào)考人數(shù)同比增23%，印證中高齡人才儲(chǔ)備的旺盛需求。專家呼吁建立"能力本位"評(píng)價(jià)體系，例如廣州環(huán)衛(wèi)工招聘改革后，應(yīng)聘者中40歲以上人群占比升至37%，崗位匹配效率反升15%。

　　這場(chǎng)打破年齡壁壘的運(yùn)動(dòng)仍需全社會(huì)觀念革新。華東政法大學(xué)研究員孫楹華提示，部分雇主仍存"年輕人可塑性強(qiáng)"的認(rèn)知偏差。對(duì)此，全國(guó)人大代表建議強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)體系，將技能更新與年齡脫鉤。正如河南某公考培訓(xùn)班學(xué)員感嘆："38歲考上街道辦后，我的社區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)反成優(yōu)勢(shì)"——這預(yù)示著一個(gè)更包容的就業(yè)生態(tài)正在形成。