近日，天津某培訓機構被曝長期對員工實施非人道的體罰手段。據多名前員工實名舉報，該公司以"工作失誤"為由，強迫員工跪地模仿犬類爬行，單次懲罰最高達50多圈，相關視頻證據已在網絡引發(fā)軒然大波。

　　涉事公司"種畫島"被指將"狗爬"作為常態(tài)化懲罰措施。前員工小力(化名)透露，懲罰形式包括集體爬行與個人受罰，員工需在深夜無人的商場樓道完成爬行，并錄制懺悔視頻發(fā)至工作群。更令人發(fā)指的是，有員工曾被迫連續(xù)爬行50多圈，體力透支幾近虛脫。

　　證據顯示，該公司還通過"保證書"實施精神控制。員工需簽署帶有經濟懲罰條款的文件，承諾"再犯錯誤賠償公司一兩萬元"，并按下手印。這種具有法律效力的文件成為公司威脅員工的工具，甚至阻撓正常離職。

　　離職員工嘀嗒(化名)控訴，公司負責人刻意選擇公開場所實施懲罰，直言"就是要讓員工丟臉"。這種羞辱性體罰已超出企業(yè)管理范疇，涉嫌觸犯《勞動法》第96條禁止體罰的規(guī)定。值得注意的是，研華行為準則明確載明"禁止以扣除工資、體罰等方式作為紀律處分手段"，涉事企業(yè)行為與之形成尖銳對比。

　　更令人憂心的是，該公司構建了嚴密的控制體系。新員工入職時受到"親和人性化"的迷惑，實際卻陷入體罰與精神壓榨的雙重困境。中"每天740圈懲罰"的案例與此案形成互證，揭示職場霸凌的極端形態(tài)。

　　截至7月2日，天津市北辰區(qū)人社局已介入調查，但表示需聯(lián)合公安機關處理。轄區(qū)警方雖曾掛斷媒體電話，但據最新進展，民警已聯(lián)系舉報人取證。涉事公司仍保持緘默，九派新聞多次聯(lián)系均未獲回應。

　　該事件折射出職場暴力治理的盲區(qū)。關于"集體懲罰負面影響"的分析在此得到印證，這種摧殘尊嚴的懲罰手段已造成嚴重心理創(chuàng)傷。專家指出，根據《勞動合同法》第88條，涉事企業(yè)負責人或面臨治安管理處罰乃至刑事責任。

　　當前，網絡輿論持續(xù)發(fā)酵，公眾呼吁徹查此類"現(xiàn)代包身工"亂象。隨著公安機關介入，這場以"企業(yè)文化"為名的職場酷刑終將受到法律審判。本案進展將持續(xù)牽動公眾神經，成為檢驗勞動者權益保護力度的關鍵案例。