2025年6月15日，前國(guó)腳徐亮在直播中再次為國(guó)足發(fā)聲，直言“中超球員的薪水，已經(jīng)是日韓球員的三分之一，還怎么降?再降的話，還有人踢球嗎?”這番言論迅速引發(fā)廣泛討論，成為近期中國(guó)足球界最引人注目的爭(zhēng)議之一。徐亮的發(fā)言不僅表達(dá)了對(duì)球員薪資待遇的關(guān)注，也觸及了中國(guó)足球長(zhǎng)期存在的深層次問(wèn)題。

　　徐亮在直播中憤怒表示，國(guó)足的薪資水平已經(jīng)大幅下降，而球員們卻無(wú)法在國(guó)際賽場(chǎng)上取得應(yīng)有的成績(jī)。他強(qiáng)調(diào)，球員的付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡，家長(zhǎng)也不會(huì)因?yàn)樾剿�低而讓孩子去踢球。他提到�?ldquo;你知道運(yùn)動(dòng)員吃的苦受的累流的血嗎?”這句話引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈共鳴，許多人認(rèn)為徐亮是在為球員爭(zhēng)取應(yīng)有的尊重和待遇。然而，也有不少網(wǎng)友對(duì)徐亮的言論表示質(zhì)疑，認(rèn)為他是在“蹭熱度”，甚至有人指出，徐亮作為2015年退役的球員，如今再談薪資問(wèn)題，顯得有些“不切實(shí)際”。

　　徐亮的言論并非首次涉及國(guó)足薪資問(wèn)題。早在2025年4月，他就曾公開(kāi)表示，國(guó)足的年薪已經(jīng)降至500萬(wàn)，如果再降薪，就沒(méi)有人愿意踢球了。他形容這種“限薪令”是“領(lǐng)導(dǎo)腦門(mén)子一熱想出來(lái)的招”，并認(rèn)為這會(huì)打擊球員的積極性。然而，他的觀點(diǎn)并未得到所有球迷的支持。許多網(wǎng)友認(rèn)為，國(guó)足的成績(jī)不佳，與球員的薪資并無(wú)直接關(guān)系，真正的問(wèn)題在于青訓(xùn)體系、聯(lián)賽管理水平和球員職業(yè)精神等方面。例如，有球迷指出，即使年薪降到50萬(wàn)，憑借“國(guó)腳”的身份和平臺(tái)，估計(jì)也會(huì)有人愿意踢。

　　徐亮的言論也引發(fā)了關(guān)于中國(guó)足球薪資結(jié)構(gòu)的廣泛討論。根據(jù)相關(guān)報(bào)道，韓德君、埃爾克森等球員的收入來(lái)源主要為俱樂(lè)部薪水，而一些球員的年薪甚至高達(dá)3000萬(wàn)人民幣。相比之下，國(guó)足的薪資水平明顯偏低。有分析指出，國(guó)足的薪資問(wèn)題不僅涉及球員個(gè)人利益，還與俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)狀況密切相關(guān)。近年來(lái)，由于聯(lián)賽收入有限，許多俱樂(lè)部面臨資金壓力，不得不削減球員薪資，甚至出現(xiàn)欠薪現(xiàn)象。這種情況下，球員的收入下降，自然會(huì)影響他們的積極性和職業(yè)發(fā)展。

　　徐亮的言論也引發(fā)了關(guān)于“高薪低能”現(xiàn)象的討論。有觀點(diǎn)認(rèn)為，國(guó)足的高薪并不能轉(zhuǎn)化為高水平的競(jìng)技表現(xiàn)，反而成為一種“面子工程”。例如，有球迷指出，乒乓球隊(duì)的隊(duì)員們收入也相對(duì)有限，但他們的成績(jī)卻遠(yuǎn)超足球隊(duì)。這種對(duì)比之下，一些球員對(duì)500萬(wàn)年薪“委屈”的抱怨顯得格外不合時(shí)宜。此外，也有專家指出，國(guó)足的薪資問(wèn)題并非孤立存在，而是與整個(gè)中國(guó)足球的體制、管理、青訓(xùn)等多方面因素密切相關(guān)。

　　徐亮的言論雖然引發(fā)了廣泛討論，但也暴露出中國(guó)足球在輿論引導(dǎo)和公眾溝通方面的不足。有分析指出，徐亮的發(fā)言雖然出發(fā)點(diǎn)良好，但在國(guó)足當(dāng)前表現(xiàn)欠佳的情境下，此類言論容易引發(fā)公眾的不滿情緒。例如，有球迷指出，國(guó)足的“踢不贏”和“不想贏”是兩個(gè)概念，球迷的憤怒點(diǎn)并沒(méi)有被徐亮理解。此外，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，徐亮的發(fā)言缺乏數(shù)據(jù)支持，顯得有些情緒化，未能從客觀角度分析問(wèn)題。

　　徐亮的言論也引發(fā)了關(guān)于中國(guó)足球未來(lái)發(fā)展的深層思考。有專家指出，降薪雖然能在一定程度上解決“高薪低能”的表象問(wèn)題，但無(wú)法從根本上治愈中國(guó)足球的“腳臭”頑疾。反腐掃黑、完善青訓(xùn)體系、提升聯(lián)賽管理水平等一系列深層次改革，才是中國(guó)足球的“救命良藥”。例如，有分析指出，國(guó)足的薪資問(wèn)題需要與青訓(xùn)體系、聯(lián)賽管理水平、球員職業(yè)精神等多方面因素相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)真正的突破。此外，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，徐亮的發(fā)言雖然引發(fā)了公眾對(duì)薪資問(wèn)題的關(guān)注，但未能觸及中國(guó)足球的根本問(wèn)題，如青訓(xùn)體系的薄弱、聯(lián)賽管理水平的低下等。