近日，安徽滁州新銳教育集團(tuán)因要求旗下學(xué)校教師簽訂“不參加考公考編承諾書”一事引發(fā)社會廣泛關(guān)注。根據(jù)相關(guān)報(bào)道，該集團(tuán)要求新入職教師在入職前簽署一份承諾書，明確禁止其參加公務(wù)員或事業(yè)單位編制考試，否則將面臨處罰。這一行為迅速引起輿論熱議，部分教師和公眾認(rèn)為此舉限制了教師的就業(yè)選擇權(quán)，甚至可能涉嫌違法解雇。

　　對此，滁州市教育體育局于4月12日發(fā)布通報(bào)，明確指出該集團(tuán)的行為屬于企業(yè)自主管理范疇，但其限制教師考公的做法不符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。通報(bào)強(qiáng)調(diào)，教師作為勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，學(xué)校無權(quán)強(qiáng)制限制教師參加公務(wù)員或事業(yè)編制考試。目前，滁州市教育體育局已介入調(diào)查此事，并要求該集團(tuán)立即糾正不當(dāng)行為，停止對教師的不合理約束。

　　然而，該集團(tuán)此前辯稱，此舉是為了穩(wěn)定教師隊(duì)伍，避免因教師離職對學(xué)生學(xué)習(xí)造成不良影響。他們表示，頻繁更換教師會影響教學(xué)質(zhì)量，因此希望通過簽訂承諾書的方式減少人員流動。不過，這一理由并未得到法律專家的支持。律師趙良善指出，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，學(xué)校無權(quán)通過合同條款限制教師的考公權(quán)利，這種做法不僅缺乏法律依據(jù)，還可能構(gòu)成對勞動者權(quán)益的侵害。

　　事件曝光后，社會輿論褒貶不一。有人認(rèn)為學(xué)校有權(quán)制定內(nèi)部管理規(guī)定，但不應(yīng)侵犯教師的基本權(quán)利;也有人認(rèn)為，學(xué)校此舉可能是為了維護(hù)自身利益，犧牲教師的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。與此同時(shí)，也有聲音呼吁教育部門加強(qiáng)對民辦學(xué)校的監(jiān)管力度，確保其管理行為符合法律法規(guī)要求。

　　滁州市教育體育局表示，將進(jìn)一步完善相關(guān)政策，加強(qiáng)對民辦學(xué)校的指導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)保障教師的合法權(quán)益。未來，教育部門將通過建立溝通機(jī)制、完善激勵(lì)政策等方式，促進(jìn)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

　　目前，該集團(tuán)已開始糾正此前的做法，并向受影響的教師道歉。不過，這一事件也暴露出當(dāng)前教育領(lǐng)域在教師職業(yè)發(fā)展與權(quán)益保障方面存在的問題。如何平衡學(xué)校管理需求與教師個(gè)人發(fā)展權(quán)利，仍是未來需要解決的重要課題。