”老鄭說。但李媛覺得，孩子出現(xiàn)的時候特別好，就在“目視引導裝置”首次試驗成功后一個月。如今，孩子已經(jīng)20個月大，李媛也漸漸回到長期出差的工作狀態(tài)。

　　她說，工作的時候事情一樁接一樁，沒有時間想孩子，但在外出差的晚上會特別想念孩子，只能通過微信視頻。

　　遼寧艦

　　工作的忙碌讓李媛更加無暇照顧遠在山東的父母。有一年，父親中風住院，母親串通所有的親戚，讓大家不要告訴李媛，直到她過年回家時才知道。當時李媛覺得特別愧疚，沒有做一個好女兒。

　　在七〇四所該部領(lǐng)導眼中，李媛是個敢于擔當、勇于付出、不求回報、親和力強的人。每年七〇四招人，最后留下的只有30%，而在留下的人中，像李媛這樣擔當重任的，數(shù)一數(shù)二。

　　現(xiàn)在李媛是中船重工第七〇四研究所某部專業(yè)科科長。鄒副主任認為，七〇四所留住人才，靠行政壓力，靠不住;靠經(jīng)濟，給不了太多;只能靠領(lǐng)導個人魅力和親和力。

　　而李媛正是這樣一位領(lǐng)導。任科長后，她向老科長請教帶團隊的方法，知道對團隊的人員不能“一個蘿卜一個坑”，而要有一個蘿卜做后備。這對一個團隊的正常運行起到很大的幫助。

　　有一次在項目試驗階段，馬上要試航了，一個人員提出跳槽，他負責的是軟件方面，工作很重要，正是李媛做好了后備工作，才可以馬上就有人接替工作，試航也得以順利進行。