老鄭是七〇四研究所某部專業(yè)科退休的老科長(zhǎng)。據(jù)他介紹，2007年前，艦船行業(yè)不景氣，該部的經(jīng)濟(jì)效益也不行，人才跳槽是常事。鄒副主任介紹，當(dāng)時(shí)，七〇四所拿著3000元工資的科研人員，跳槽到企業(yè)里就能拿到上萬元的工資。

　　工作中的李媛

　　在這個(gè)時(shí)候，李媛被分配到七〇四所，當(dāng)即接下研發(fā)任務(wù)。“之前進(jìn)來的人要培養(yǎng)好長(zhǎng)時(shí)間，而她這么爽快就接受了這個(gè)任務(wù)。這一點(diǎn)讓我很意外，也很高興。”老鄭說，李媛一堅(jiān)持，就是16年。

　　接受任務(wù)后，李媛面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，有頭發(fā)花白的老專家，也有正當(dāng)壯年的資深人才，而自己卻還像個(gè)大學(xué)生。

　　如何讓對(duì)方相信自己，把項(xiàng)目交給七〇四所呢?老鄭說，做匯報(bào)，不僅考驗(yàn)技術(shù)水平，還考驗(yàn)演講水平。李媛做的匯報(bào)，不僅準(zhǔn)備充分，而且不枯燥，正是在一次次匯報(bào)中取得了對(duì)方的信任，拿下了這一項(xiàng)目。