近日，筆者到一蔬菜大棚，看著一個個西紅柿像小燈籠一樣隱現(xiàn)在莖葉間，禁不住買了幾斤帶回家。誰知，一嘗淡而無味。原來，這些西紅柿屬于非自然成熟，是靠催熟劑等化學激素“催”出來的。由此聯(lián)想到干部的成長，如果忽視必要的實踐摔打和崗位磨練，往往欲速則不達。

　　如果說瓜果的早熟是個別農(nóng)民為了賣個好價錢，故意讓瓜果“被催熟”而提前上市，那么，干部的“早熟”則多是其本人“精心設計”的結(jié)果。有的年輕干部不安心基層崗位，干上幾個月就想到機關;有的團級機關的活兒還沒弄明白，就想跳到更高級機關去。

　　新修訂的《政工條例》規(guī)定：“旅、團級單位的政治機關干部，應當擔任基層干部2年以上;軍師級單位的政治機關干部，應當具備下級機關2年以上工作經(jīng)歷;總政治部和軍區(qū)級單位的政治機關干部，應當具備下兩級機關3年以上工作經(jīng)歷。”這就意味著，沒有基層部隊經(jīng)歷的干部不能進機關，沒有低級機關工作經(jīng)驗的干部不能進更高級機關。年輕干部在追求進步的同時，不能忽視相應的任職經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。

　　“凡官，不歷州縣不擬臺省”，這是唐代的一條用人原則。意思是說，沒有在地方州縣任職經(jīng)歷，就沒有擔任中央臺省官員的資格。試想，如果我們機關干部缺乏基層工作經(jīng)驗，對基層的情況不了解、不掌握，制定措施、出臺政策難免與基層情況“不相符”、與官兵愿望“相背離”。

　　每一個崗位都是學校，每一筆經(jīng)歷都是財富。干部的能力和素質(zhì)需要一個積累和漸進的過程。年輕干部有知識、有激情、有活力，但閱歷較淺，工作經(jīng)驗尤其是應對復雜局面的能力普遍有所欠缺，最需要歷練和經(jīng)驗。有人把知識分為兩種：一種是“可交流的知識”，一種是“不可交流的知識”。前者可以在書本上獲取，后者則只能在無字之書中領悟。必要的任職經(jīng)歷，正是學習無字之書的最佳路徑，是豐富經(jīng)驗、增長才干的最好平臺。

　　催熟的瓜果不好吃，速成的經(jīng)歷有缺憾。全面的淬火錘煉、嚴格的業(yè)務訓練、真實的苦樂憂歡，是年輕干部不可或缺的任職經(jīng)歷，是未來騰飛的力量之源。

　　(作者單位：96531部隊)