近日,筆者到一蔬菜大棚,看著一個個西紅柿像小燈籠一樣隱現(xiàn)在莖葉間,禁不住買了幾斤帶回家。誰知,一嘗淡而無味。原來,這些西紅柿屬于非自然成熟,是靠催熟劑等化學激素“催”出來的。由此聯(lián)想到干部的成長,如果忽視必要的實踐摔打和崗位磨練,往往欲速則不達。
如果說瓜果的早熟是個別農(nóng)民為了賣個好價錢,故意讓瓜果“被催熟”而提前上市,那么,干部的“早熟”則多是其本人“精心設計”的結(jié)果。有的年輕干部不安心基層崗位,干上幾個月就想到機關;有的團級機關的活兒還沒弄明白,就想跳到更高級機關去。
新修訂的《政工條例》規(guī)定:“旅、團級單位的政治機關干部,應當擔任基層干部2年以上;軍師級單位的政治機關干部,應當具備下級機關2年以上工作經(jīng)歷;總政治部和軍區(qū)級單位的政治機關干部,應當具備下兩級機關3年以上工作經(jīng)歷。”這就意味著,沒有基層部隊經(jīng)歷的干部不能進機關,沒有低級機關工作經(jīng)驗的干部不能進更高級機關。年輕干部在追求進步的同時,不能忽視相應的任職經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。
“凡官,不歷州縣不擬臺省”,這是唐代的一條用人原則。意思是說,沒有在地方州縣任職經(jīng)歷,就沒有擔任中央臺省官員的資格。試想,如果我們機關干部缺乏基層工作經(jīng)驗,對基層的情況不了解、不掌握,制定措施、出臺政策難免與基層情況“不相符”、與官兵愿望“相背離”。
每一個崗位都是學校,每一筆經(jīng)歷都是財富。干部的能力和素質(zhì)需要一個積累和漸進的過程。年輕干部有知識、有激情、有活力,但閱歷較淺,工作經(jīng)驗尤其是應對復雜局面的能力普遍有所欠缺,最需要歷練和經(jīng)驗。有人把知識分為兩種:一種是“可交流的知識”,一種是“不可交流的知識”。前者可以在書本上獲取,后者則只能在無字之書中領悟。必要的任職經(jīng)歷,正是學習無字之書的最佳路徑,是豐富經(jīng)驗、增長才干的最好平臺。
催熟的瓜果不好吃,速成的經(jīng)歷有缺憾。全面的淬火錘煉、嚴格的業(yè)務訓練、真實的苦樂憂歡,是年輕干部不可或缺的任職經(jīng)歷,是未來騰飛的力量之源。
(作者單位:96531部隊)