(記者譚暢)經(jīng)過(guò)5月26日、27日兩次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭審理之后，跨國(guó)連鎖零售商沃爾瑪在湖南常德關(guān)店引發(fā)的勞資糾紛有了最新進(jìn)展：勞方全票否決沃爾瑪方面提出的向每名工人支付3000元訴訟成本的調(diào)解方案。

　　3月5日，沃爾瑪(湖南)百貨有限公司常德水星樓分店負(fù)責(zé)人向全體員工宣布，因該店經(jīng)營(yíng)效益不佳，決定于3月19日關(guān)店，同時(shí)為員工提供了轉(zhuǎn)崗安置和領(lǐng)取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同兩種安置方案。

　　對(duì)于安置方案，沃爾瑪常德水星樓分店工會(huì)和部分員工提出了質(zhì)疑，認(rèn)為店方未履行提前30天通知全體員工或工會(huì)的法定義務(wù)，事先也未就安置方案和員工或工會(huì)進(jìn)行溝通，系違法解除勞動(dòng)合同，雙方形成勞動(dòng)糾紛。據(jù)分店工會(huì)主席黃興國(guó)介紹，3個(gè)月來(lái)，數(shù)十名員工自發(fā)分成3班，24小時(shí)守在門(mén)店外，阻止資方轉(zhuǎn)移物資。

　　在此期間，常德有關(guān)部門(mén)多次組織協(xié)調(diào)會(huì)，但各方未能協(xié)商達(dá)成一致。4月25日，沃爾瑪常德水星樓分店69名員工和分店工會(huì)分別向常德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

　　5月26日、27日，常德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)兩起爭(zhēng)議案件進(jìn)行開(kāi)庭審理。黃興國(guó)在庭審中提出三點(diǎn)訴求：要求確認(rèn)資方的安置方案無(wú)效；要求確認(rèn)資方的決定違反集體合同，需承擔(dān)賠償責(zé)任；要求資方就閉店安置與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。勞資雙方在兩天的庭審中均同意進(jìn)行庭外調(diào)解。

　　黃興國(guó)1日告訴記者，分店工會(huì)收到常德市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)的資方調(diào)解方案，資方向69名員工以訴訟成本的名義每人支付3000元。這一調(diào)解方案已被員工全票否決，工會(huì)將于節(jié)后正式將否決結(jié)果通知仲裁部門(mén)。

　　“現(xiàn)在沃爾瑪常德店經(jīng)營(yíng)都停止了，我們作為員工可以理解公司的難處，愿意與公司協(xié)商解決此事。但是，公司提出每人支付3000元作為訴訟成本，員工們感覺(jué)沒(méi)有受到尊重。”黃興國(guó)說(shuō)。

　　沃爾瑪區(qū)域公共關(guān)系總監(jiān)李呈舫此前就仲裁一事回復(fù)記者：“對(duì)于常德店的員工安置問(wèn)題，我們始終嚴(yán)格遵照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理此事。由于此案目前已進(jìn)入法律流程，我們不便對(duì)該案細(xì)節(jié)進(jìn)行評(píng)論。在此過(guò)程中，我們會(huì)積極參與并將充分尊重員工的權(quán)利。”截至記者發(fā)稿時(shí)，沃爾瑪方面暫未就調(diào)解方案被勞方否決一事作進(jìn)一步回復(fù)。