難產半年多的沈陽肯德基集體合同昨天終于簽訂。
當天，百勝餐飲（沈陽）有限公司召開了職工代表大會，通過了集體合同草案。隨后，公司工會與公司行政方的代表正式簽訂了集體合同。這是肯德基在中國內地簽訂的首份集體合同。
沈陽市總工會副主席段陽認為，這標志著沈陽肯德基在建立職工工資共商共決機制上取得了實質性的突破。
此前在接受《第一財經日報》記者采訪時，肯德基方面強調這只是企業(yè)在沈陽的個別做法。
據(jù)沈陽市總工會法律部有關人士介紹，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同條款標準不得低于集體合同規(guī)定。
昨天，集體合同簽訂后，在場的沈陽市總工會及下屬服務業(yè)工會代表均舒了一口氣。
雙方談判中糾結的難點——員工最低工資標準從700元提高到900元、職工工資增長不低于5%等兩項重要條款如愿在集體合同中予以明確。
此次簽訂的集體合同共十章四十四條，包括職工工作崗位、勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險、勞動保護等必備條款，合同規(guī)定，職工收入調整應與企業(yè)經濟效益同步，同時參考政府制定的最低工資標準、工資調整指導線以及CPI等因素。合同期限為一年半。
百勝旗下的肯德基與必勝客在沈陽共有66家門店，擁有員工2350人。
百勝餐飲集團在中國有門店3000多家，員工20多萬人。百勝中國區(qū)2009年銷售收入36.82億美元，占公司全球收入的34%。
負責沈陽肯德基管理的百勝餐飲（沈陽）有限公司同時負責管理遼寧和吉林兩省的業(yè)務。
鑒于其連鎖企業(yè)的性質，且不論沈陽肯德基首份集體合同是否有望在全國肯德基系統(tǒng)內推廣，其模式能否在同類乃至其他企業(yè)推廣也似有難度。
比如工資漲幅，要由各地工會根據(jù)企業(yè)經營狀況、物價水平及當?shù)亟洕l(fā)展情況與企業(yè)具體協(xié)商確定。
與此同時，其他地方的工會推動力也是關鍵因素。
一名參與談判的工會代表告訴本報記者，此次與肯德基方面的談判相當艱苦。沈陽市總工會曾先后數(shù)十次約見對方負責人，在6月2日之前一直未能如愿。此外，工會方面還主動提供20多份相關法律法規(guī)文件給肯德基方面參考。
據(jù)知情人士介紹，肯德基方面之所以對集體合同的簽訂如此被動拖延，一個重要原因是其作為一家連鎖企業(yè)，擔心沈陽肯德基集體合同會帶來示范效應，從而使企業(yè)面臨巨大的加薪壓力。
另據(jù)記者了解，今年初開始，大連市總工會已經與當?shù)乜系禄?lián)系推動集體合同簽訂事宜。昨日下午，沈陽肯德基集體合同簽訂幾個小時之后，北京市總工會一位負責人在接受本報記者采訪時表示，已經知道此事。至于北京肯德基要不要簽，該負責人未作正面回應。
沃爾瑪的先例也值得參考。2008年，在沈陽市總工會的力推之下，沃爾瑪沈陽分公司率先與員工簽訂集體合同，隨后全國各地跟進，最終全員簽訂集體合同。
