難產(chǎn)半年多的沈陽(yáng)肯德基集體合同昨天終于簽訂。

當(dāng)天，百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司召開(kāi)了職工代表大會(huì)，通過(guò)了集體合同草案。隨后，公司工會(huì)與公司行政方的代表正式簽訂了集體合同。這是肯德基在中國(guó)內(nèi)地簽訂的首份集體合同。

沈陽(yáng)市總工會(huì)副主席段陽(yáng)認(rèn)為，這標(biāo)志著沈陽(yáng)肯德基在建立職工工資共商共決機(jī)制上取得了實(shí)質(zhì)性的突破。

此前在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)，肯德基方面強(qiáng)調(diào)這只是企業(yè)在沈陽(yáng)的個(gè)別做法。

據(jù)沈陽(yáng)市總工會(huì)法律部有關(guān)人士介紹，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。

昨天，集體合同簽訂后，在場(chǎng)的沈陽(yáng)市總工會(huì)及下屬服務(wù)業(yè)工會(huì)代表均舒了一口氣。

雙方談判中糾結(jié)的難點(diǎn)——員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從700元提高到900元、職工工資增長(zhǎng)不低于5%等兩項(xiàng)重要條款如愿在集體合同中予以明確。

此次簽訂的集體合同共十章四十四條，包括職工工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工資增幅、帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款，合同規(guī)定，職工收入調(diào)整應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步，同時(shí)參考政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整指導(dǎo)線以及CPI等因素。合同期限為一年半。

百勝旗下的肯德基與必勝客在沈陽(yáng)共有66家門(mén)店，擁有員工2350人。

百勝餐飲集團(tuán)在中國(guó)有門(mén)店3000多家，員工20多萬(wàn)人。百勝中國(guó)區(qū)2009年銷(xiāo)售收入36.82億美元，占公司全球收入的34%。

負(fù)責(zé)沈陽(yáng)肯德基管理的百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司同時(shí)負(fù)責(zé)管理遼寧和吉林兩省的業(yè)務(wù)。

鑒于其連鎖企業(yè)的性質(zhì)，且不論沈陽(yáng)肯德基首份集體合同是否有望在全國(guó)肯德基系統(tǒng)內(nèi)推廣，其模式能否在同類(lèi)乃至其他企業(yè)推廣也似有難度。

比如工資漲幅，要由各地工會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況與企業(yè)具體協(xié)商確定。

與此同時(shí)，其他地方的工會(huì)推動(dòng)力也是關(guān)鍵因素。

一名參與談判的工會(huì)代表告訴本報(bào)記者，此次與肯德基方面的談判相當(dāng)艱苦。沈陽(yáng)市總工會(huì)曾先后數(shù)十次約見(jiàn)對(duì)方負(fù)責(zé)人，在6月2日之前一直未能如愿。此外，工會(huì)方面還主動(dòng)提供20多份相關(guān)法律法規(guī)文件給肯德基方面參考。

據(jù)知情人士介紹，肯德基方面之所以對(duì)集體合同的簽訂如此被動(dòng)拖延，一個(gè)重要原因是其作為一家連鎖企業(yè)，擔(dān)心沈陽(yáng)肯德基集體合同會(huì)帶來(lái)示范效應(yīng)，從而使企業(yè)面臨巨大的加薪壓力。

另?yè)?jù)記者了解，今年初開(kāi)始，大連市總工會(huì)已經(jīng)與當(dāng)?shù)乜系禄��?lián)系推動(dòng)集體合同簽訂事宜。昨日下午，沈陽(yáng)肯德基集體合同簽訂幾個(gè)小時(shí)之后，北京市總工會(huì)一位負(fù)責(zé)人在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，已經(jīng)知道此事。至于北京肯德基要不要簽，該負(fù)責(zé)人未作正面回應(yīng)。

沃爾瑪的先例也值得參考。2008年，在沈陽(yáng)市總工會(huì)的力推之下，沃爾瑪沈陽(yáng)分公司率先與員工簽訂集體合同，隨后全國(guó)各地跟進(jìn)，最終全員簽訂集體合同。