繼6月2日宣布加薪三成后，6月7日，富士康再度宣布加薪。自今年10月1日起，富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)，新進員工經(jīng)三個月考核合格，標準薪資再上調(diào)66%，為每月2000元。對此，有媒體報道稱，富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，可能會引發(fā)一輪加薪潮。而其他一些企業(yè)可能被迫跟進。不愿加薪的企業(yè)不得不面臨遷移或者關閉的困境。

陳志列卻認為，因富士康調(diào)薪引發(fā)的珠三角企業(yè)外遷，其實是有些捕風捉影。他表示，富士康調(diào)薪66%，導致很多珠三角的企業(yè)用人成本上升，再次引發(fā)遷離熱潮。說到底還是結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)經(jīng)營者首先就要調(diào)整心態(tài)！而深圳調(diào)整最低工資水平與富士康加薪毫無關系，一個是宏觀調(diào)控，全國都在調(diào)；另一個是企業(yè)補償，屬于“被調(diào)整”。

事實上，自去年以來，受到生產(chǎn)成本壓力的影響，已經(jīng)有不少外商將生產(chǎn)基地從珠三角轉(zhuǎn)至印度及東南亞地區(qū)。此外，今年到目前為止，全國多數(shù)省份已經(jīng)上調(diào)了最低工資標準，漲幅普遍超過10%，有些省份漲幅高達30%，同時，《人民日報》連續(xù)發(fā)文談最低工資上調(diào)，這一系列跡象表明，過去造就中國經(jīng)濟高速增長的勞動力低成本時代已一去不復返。