繼6月2日宣布加薪三成后，6月7日，富士康再度宣布加薪。自今年10月1日起，富士康集團(tuán)深圳地區(qū)各廠區(qū)，新進(jìn)員工經(jīng)三個(gè)月考核合格，標(biāo)準(zhǔn)薪資再上調(diào)66%，為每月2000元。對(duì)此，有媒體報(bào)道稱，富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，可能會(huì)引發(fā)一輪加薪潮。而其他一些企業(yè)可能被迫跟進(jìn)。不愿加薪的企業(yè)不得不面臨遷移或者關(guān)閉的困境。

陳志列卻認(rèn)為，因富士康調(diào)薪引發(fā)的珠三角企業(yè)外遷，其實(shí)是有些捕風(fēng)捉影。他表示，富士康調(diào)薪66%，導(dǎo)致很多珠三角的企業(yè)用人成本上升，再次引發(fā)遷離熱潮。說(shuō)到底還是結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者首先就要調(diào)整心態(tài)！而深圳調(diào)整最低工資水平與富士康加薪毫無(wú)關(guān)系，一個(gè)是宏觀調(diào)控，全國(guó)都在調(diào)；另一個(gè)是企業(yè)補(bǔ)償，屬于“被調(diào)整”。

事實(shí)上，自去年以來(lái)，受到生產(chǎn)成本壓力的影響，已經(jīng)有不少外商將生產(chǎn)基地從珠三角轉(zhuǎn)至印度及東南亞地區(qū)。此外，今年到目前為止，全國(guó)多數(shù)省份已經(jīng)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅普遍超過(guò)10%，有些省份漲幅高達(dá)30%，同時(shí)，《人民日?qǐng)?bào)》連續(xù)發(fā)文談最低工資上調(diào)，這一系列跡象表明，過(guò)去造就中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的勞動(dòng)力低成本時(shí)代已一去不復(fù)返。