近日,備受關(guān)注的“賭王之子”何猷君所創(chuàng)辦的星競(jìng)威武集團(tuán)再次引發(fā)輿論風(fēng)波。據(jù)多方消息透露,該集團(tuán)不僅被曝出拖欠員工半年工資,還面臨高達(dá)千萬(wàn)級(jí)別的年度虧損。這一消息與何猷君此前在納斯達(dá)克成功上市的“高光時(shí)刻”形成鮮明對(duì)比,引發(fā)了公眾對(duì)其公司治理和財(cái)務(wù)狀況的廣泛質(zhì)疑。
據(jù)騰訊新聞報(bào)道,有知情人士透露,星競(jìng)威武集團(tuán)在2025年6月完成對(duì)北京寰聚商業(yè)管理有限公司的收購(gòu)后,公司內(nèi)部管理似乎并未得到有效改善,反而出現(xiàn)了嚴(yán)重的薪資拖欠問(wèn)題。據(jù)稱,部分員工已連續(xù)數(shù)月未收到工資,而公司卻仍在高調(diào)宣傳其電競(jìng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)張和國(guó)際化布局。
與此同時(shí),有內(nèi)部人士指出,星競(jìng)威武在2024年全年虧損超過(guò)1000萬(wàn)元,這一數(shù)字在資本密集型的電競(jìng)行業(yè)中顯得尤為驚人。盡管公司聲稱虧損主要由于上市前的期權(quán)發(fā)行等非現(xiàn)金支出所致,但外界普遍認(rèn)為,這并不能掩蓋其在盈利能力上的短板。
事實(shí)上,早在2024年,就有媒體指出,何猷君在創(chuàng)業(yè)初期便以“不拿家里一分錢”的承諾著稱,但如今這一形象似乎已被現(xiàn)實(shí)所挑戰(zhàn)。據(jù)《中國(guó)企業(yè)家》雜志的采訪內(nèi)容顯示,何猷君在2024年7月接受專訪時(shí),仍堅(jiān)持認(rèn)為自己“沒(méi)有拿家里一分錢”,并表示公司未來(lái)的盈利空間將逐步擴(kuò)大。然而,如今的虧損數(shù)據(jù)顯然與這一表態(tài)相悖。
更令人擔(dān)憂的是,此次薪資拖欠事件并非孤例。據(jù)B站視頻《老板欠半年工資天天加班,員工集體罷工》中描述的劇情,雖然并非直接指向星競(jìng)威武,但其揭示的“老板與員工之間矛盾激化”的現(xiàn)象,與當(dāng)前星競(jìng)威武所面臨的困境高度相似。視頻中提到,工廠老板推出激勵(lì)政策后,工人一度重返崗位,但最終仍因工廠破產(chǎn)而獲得賠償。這一事件再次提醒人們,企業(yè)若不能妥善處理員工關(guān)系,將可能面臨嚴(yán)重的信任危機(jī)和法律風(fēng)險(xiǎn)。
值得注意的是,何猷君在公眾視野中一直以“天才”形象示人,無(wú)論是麻省理工的金融碩士學(xué)歷,還是在納斯達(dá)克敲鐘上市的壯舉,都為其個(gè)人品牌增添了光彩。然而,如今的負(fù)面新聞卻讓這一形象大打折扣。據(jù)《36氪》報(bào)道,何猷君在上市前曾表示,自己每天只睡4小時(shí),經(jīng)常在深夜處理郵件,第二天又比大家更早上班。這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏,是否也反映出公司內(nèi)部管理的混亂與壓力的積累?
與此同時(shí),何猷君的家庭生活也頻繁出現(xiàn)在公眾視野中。從與父親何鴻燊的互動(dòng),到與妻子奚夢(mèng)瑤的甜蜜日常,再到與姐姐何超盈的“打情罵俏”,這些內(nèi)容似乎都在塑造一個(gè)“富家公子哥”的形象。然而,當(dāng)這些私人生活細(xì)節(jié)與公司經(jīng)營(yíng)狀況并列時(shí),不禁讓人思考:一個(gè)在家庭中備受寵愛(ài)的“富二代”,是否真的具備獨(dú)立經(jīng)營(yíng)一家上市公司的能力?
從更宏觀的角度來(lái)看,何猷君的個(gè)人品牌與星競(jìng)威武的未來(lái)發(fā)展密不可分。據(jù)《中國(guó)企業(yè)家》雜志報(bào)道,何猷君曾表示,希望星競(jìng)威武成為“真正的獨(dú)角獸”,并計(jì)劃將其發(fā)展為一個(gè)多元化的全球性數(shù)字體育集團(tuán)。然而,若公司內(nèi)部管理混亂、員工權(quán)益受損,這樣的愿景又如何實(shí)現(xiàn)?
綜上所述,何猷君及其公司所面臨的挑戰(zhàn),不僅關(guān)乎其個(gè)人形象,更涉及整個(gè)電競(jìng)行業(yè)的健康發(fā)展。作為“中國(guó)電競(jìng)第一股”,星競(jìng)威武的未來(lái)走向,將直接影響到投資者的信心與行業(yè)的整體生態(tài)。因此,何猷君及其團(tuán)隊(duì)必須正視當(dāng)前的困境,采取切實(shí)措施改善員工待遇、提升公司治理水平,以重拾公眾的信任與支持。
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