2025年2月17日，珠海華潤銀行再次啟動了總行行長的公開招聘，這一舉措引發(fā)了市場廣泛關注。自2023年5月首次“海選”行長以來，華潤銀行在短短一年多的時間內(nèi)，再次通過市場化方式選拔高層管理人員，顯示出其在應對經(jīng)營困境中的決心和緊迫感。

　　華潤銀行近年來面臨嚴峻的經(jīng)營挑戰(zhàn)。2024年前三季度，該行實現(xiàn)營業(yè)收入50.23億元，同比下降2.46%;歸母凈利潤為3.29億元，同比下降78.09%。其中，第三季度單季虧損達3.03億元，主要原因是信用減值損失大幅增加。2024年全年，信用減值損失達31.11億元，同比增長62.83%。這表明華潤銀行在資產(chǎn)質(zhì)量管理和風險控制方面面臨巨大壓力。

　　為了應對這些挑戰(zhàn)，華潤銀行在2024年底進行了董事會的“大換血”。新一屆董事會成員中，有8人是新面孔，顯示出華潤銀行希望通過引入新鮮血液來推動業(yè)務的扭轉(zhuǎn)�，F(xiàn)任董事長錢曦在履新行長僅一年后升任董事長，而行長之位則暫時空缺。這一變動不僅反映了華潤銀行在高層管理上的調(diào)整，也表明其在戰(zhàn)略方向上的重大轉(zhuǎn)變。

　　此次招聘的行長候選人要求更為嚴格。根據(jù)公告，應聘者需具備10年以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗，并且在國有大型商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行一級分行擔任行長，或在資產(chǎn)規(guī)模4000億元以上的城商行、農(nóng)商行擔任副行長及以上職務。此外，年齡不超過50周歲，且黨齡五年以上。這一條件較2023年的首次招聘更為苛刻，顯示出華潤銀行對新行長的高期望。

　　華潤銀行的資產(chǎn)規(guī)模已超過4300億元，股東權益約為330億元。盡管資產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)居高位，但凈利潤的大幅下滑和不良貸款率的上升，使得其在市場競爭中處于不利地位。業(yè)內(nèi)人士認為，新行長的選拔將直接影響華潤銀行未來的經(jīng)營策略和業(yè)績表現(xiàn)。

　　華潤銀行的新任行長將面臨多重挑戰(zhàn)。首先，如何有效控制信用風險，降低信用減值損失，是其首要任務。其次，如何提升撥備覆蓋率，改善資產(chǎn)質(zhì)量，也是關鍵所在。此外，如何在激烈的市場競爭中保持穩(wěn)定的盈利能力，也是新行長需要解決的重要問題。

　　為了實現(xiàn)這些目標，華潤銀行計劃采取多項措施。首先，加強風險管理，優(yōu)化資產(chǎn)配置，提高資本使用效率。其次，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升技術平臺建設能力，以適應現(xiàn)代金融發(fā)展的需求。最后，提升對公、零售及財富管理等綜合金融服務能力，增強市場競爭力。

　　華潤銀行的“海選”行長計劃和董事會“大換血”是其應對經(jīng)營困境的重要舉措。未來，新任行長能否帶領華潤銀行走出業(yè)績困局，仍需市場和時間的檢驗。但可以肯定的是，這一系列調(diào)整將為華潤銀行注入新的活力和希望。