2025年6月，一則關(guān)于“只招35歲以上員工”的招聘信息在社交媒體上迅速發(fā)酵。位于長沙的餐飲品牌“三五而栗”發(fā)布招聘公告，明確表示只招聘35歲以上的青中年人，提供廚師、服務(wù)員、收銀員等多個崗位。該消息一經(jīng)發(fā)布，便吸引了大量求職者的關(guān)注，短短幾天內(nèi)，咨詢電話和簡歷數(shù)量激增。

　　據(jù)該品牌的創(chuàng)始人朱先生介紹，他是一位95后創(chuàng)業(yè)者，此前曾創(chuàng)立“上四休三”公司，以靈活的工作制度著稱。此次招聘的初衷是出于對當(dāng)前社會“35歲職場焦慮”的回應(yīng)。朱先生表示，他希望通過自己的力量，為35歲以上人群創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，緩解這一群體的就業(yè)壓力。

　　招聘信息發(fā)布后，短短一天內(nèi)就收到了上百份簡歷，甚至有數(shù)十人主動聯(lián)系朱先生，詢問是否可以放寬年齡限制。對此，朱先生回應(yīng)稱：“目前我們?nèi)匀粌?yōu)先考慮35歲以上的應(yīng)聘者，但未來也會逐步對35歲以下的求職者開放。”他還表示，非高峰期員工可以帶孩子上班，進(jìn)一步提升了崗位的吸引力。

　　這一招聘行為引發(fā)了廣泛的社會討論。一方面，許多網(wǎng)友對朱先生的舉措表示贊賞，認(rèn)為這是對中年人群的一種認(rèn)可和尊重。另一方面，也有部分人質(zhì)疑這種招聘方式是否合理，是否會對年輕求職者造成不公平競爭。然而，朱先生強(qiáng)調(diào)，招聘標(biāo)準(zhǔn)主要基于工作經(jīng)驗和能力，而非單純的年齡。

　　從行業(yè)角度來看，餐飲業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，對員工的年齡結(jié)構(gòu)有著一定的靈活性。35歲以上的員工通常具備更豐富的工作經(jīng)驗和更強(qiáng)的責(zé)任心，這在服務(wù)行業(yè)尤為重要。此外，隨著社會對“中年危機(jī)”的關(guān)注日益增加，越來越多的企業(yè)開始重視中年員工的價值，嘗試通過招聘政策來緩解這一問題。

　　值得一提的是，此次招聘不僅吸引了大量求職者，也引發(fā)了媒體的廣泛關(guān)注。多家新聞媒體對朱先生進(jìn)行了采訪，并對這一現(xiàn)象進(jìn)行了深入報道。例如，《九派新聞》和《網(wǎng)易新聞》等平臺都對此次招聘進(jìn)行了詳細(xì)報道，進(jìn)一步擴(kuò)大了事件的影響力。

　　從長遠(yuǎn)來看，朱先生的這一舉措或許能夠為其他企業(yè)樹立榜樣，推動更多企業(yè)關(guān)注并重視中年員工的就業(yè)問題。同時，這也反映出當(dāng)前社會對“35歲職場焦慮”的深刻反思，以及對多元價值觀的包容與理解。

　　總之，95后老板“只招35歲以上員工”的行為，不僅是一次成功的招聘實踐，更是一次對社會現(xiàn)象的積極回應(yīng)。它讓我們看到，即使在充滿挑戰(zhàn)的就業(yè)環(huán)境中，依然有人愿意為他人點亮一盞燈，為社會帶來一絲溫暖與希望。