近日，一則關于某公司招聘時要求“35歲以上勿擾”的消息引發(fā)了廣泛討論。對此，北京市人力資源和社會保障局一名工作人員表示，企業(yè)招聘不可以對年齡做出特定限制，只要求職者處于成年畢業(yè)之后到退休以前的區(qū)間，就是在法定勞動年齡內，都是能夠正常上班的，“他可以要求你在退休年齡以下，但不能說35歲就不要你了。”

　　該工作人員還提醒，如若發(fā)現(xiàn)某公司存在類似的違規(guī)招聘行為，可以向其所在區(qū)的執(zhí)法部門監(jiān)察大隊投訴，后續(xù)會有官方去查證跟進。這一回應迅速在社交媒體上引發(fā)熱議，許多網(wǎng)友表示支持人社局的立場，并呼吁用人單位應尊重每一位求職者的合法權益。

　　事實上，類似的招聘爭議并不罕見。此前，南昌市一家公司曾因在招聘過程中要求應聘者填寫戀愛經歷和時長而遭到質疑。當?shù)厝松缇纸槿胝{查后，涉事公司承認錯誤并道歉，刪除了相關信息。北京京師律師事務所許浩律師指出，勞動者的戀愛和情感經歷與勞動關系沒有直接關系，屬于個人隱私范疇，用人單位無權要求提供，強行要求涉嫌違反勞動法的規(guī)定。

　　此外，還有其他類似的招聘違規(guī)案例。例如，江蘇泰州某公司招聘要求首月工資僅800元，且招聘要求稱“不要覺得800元工資少，請放下姿態(tài)”，遭到網(wǎng)友質疑。當?shù)厝松缇址Q，企業(yè)發(fā)放的工資不得低于最低工資標準，該公司此舉已涉嫌違反勞動法。

　　這些事件反映出當前就業(yè)市場中存在的一些不合理現(xiàn)象，尤其是在年齡、性別、婚姻狀況等方面的隱性歧視。人社局的回應表明，政府正在加強對招聘市場的監(jiān)管，以維護勞動者的合法權益。然而，要真正實現(xiàn)公平就業(yè)，還需要全社會共同努力，消除各種形式的就業(yè)歧視。

　　在當前的社會環(huán)境下，企業(yè)應更加注重招聘的合法性和公正性，避免因不當?shù)恼衅敢�求而引發(fā)法律糾紛和社會輿論。同時，求職者也應增強法律意識，遇到不合理要求時，應及時向相關部門舉報投訴，維護自身權益。