近日，一則關(guān)于某公司招聘時(shí)要求“35歲以上勿擾”的消息引發(fā)了廣泛討論。對此，北京市人力資源和社會(huì)保障局一名工作人員表示，企業(yè)招聘不可以對年齡做出特定限制，只要求職者處于成年畢業(yè)之后到退休以前的區(qū)間，就是在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，都是能夠正常上班的，“他可以要求你在退休年齡以下，但不能說35歲就不要你了。”

　　該工作人員還提醒，如若發(fā)現(xiàn)某公司存在類似的違規(guī)招聘行為，可以向其所在區(qū)的執(zhí)法部門監(jiān)察大隊(duì)投訴，后續(xù)會(huì)有官方去查證跟進(jìn)。這一回應(yīng)迅速在社交媒體上引發(fā)熱議，許多網(wǎng)友表示支持人社局的立場，并呼吁用人單位應(yīng)尊重每一位求職者的合法權(quán)益。

　　事實(shí)上，類似的招聘爭議并不罕見。此前，南昌市一家公司曾因在招聘過程中要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)歷和時(shí)長而遭到質(zhì)疑。當(dāng)?shù)厝松缇纸槿胝{(diào)查后，涉事公司承認(rèn)錯(cuò)誤并道歉，刪除了相關(guān)信息。北京京師律師事務(wù)所許浩律師指出，勞動(dòng)者的戀愛和情感經(jīng)歷與勞動(dòng)關(guān)系沒有直接關(guān)系，屬于個(gè)人隱私范疇，用人單位無權(quán)要求提供，強(qiáng)行要求涉嫌違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

　　此外，還有其他類似的招聘違規(guī)案例。例如，江蘇泰州某公司招聘要求首月工資僅800元，且招聘要求稱“不要覺得800元工資少，請放下姿態(tài)”，遭到網(wǎng)友質(zhì)疑。當(dāng)?shù)厝松缇址Q，企業(yè)發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該公司此舉已涉嫌違反勞動(dòng)法。

　　這些事件反映出當(dāng)前就業(yè)市場中存在的一些不合理現(xiàn)象，尤其是在年齡、性別、婚姻狀況等方面的隱性歧視。人社局的回應(yīng)表明，政府正在加強(qiáng)對招聘市場的監(jiān)管，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，要真正實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)，還需要全社會(huì)共同努力，消除各種形式的就業(yè)歧視。

　　在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)更加注重招聘的合法性和公正性，避免因不當(dāng)?shù)恼衅敢�求而引發(fā)法律糾紛和社會(huì)輿論。同時(shí)，求職者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識，遇到不合理要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)投訴，維護(hù)自身權(quán)益。