7月23日，26歲的劉女士在深圳市一家服裝企業(yè)面試時，因與面試官發(fā)生爭執(zhí)，隨后被誘騙至廁所并遭到毆打，導致腰椎骨折。事件發(fā)生后，劉女士報警，警方迅速介入調(diào)查，并于7月25日將涉事面試官刑事拘留。

　　據(jù)劉女士描述，她在面試過程中多次被面試官言語攻擊，甚至被要求刪除簡歷中的個人信息。在爭執(zhí)過程中，她被數(shù)名男子圍堵并誘騙至廁所，遭到毆打，期間手機也被搶奪。劉女士表示，自己的合理訴求未被尊重，最終遭受暴力對待。

　　警方接到報警后立即趕到現(xiàn)場，并聯(lián)系了120急救中心，劉女士隨后被送往醫(yī)院接受治療。經(jīng)診斷，劉女士的傷情為“L1腰椎骨折”，目前仍在接受進一步治療。警方表示，案件正在進一步調(diào)查中，尚未公布詳細調(diào)查結(jié)果。

　　涉事企業(yè)深圳萬旗服飾有限公司在事件發(fā)生后表示已配合警方提供我搜索到的資料，并否認雙方存在肢體接觸。然而，社交媒體上已有大量關(guān)于該公司的面試避雷帖，稱其面試官態(tài)度惡劣，甚至有傳言稱有人在該公司遭到老板毆打。

　　此次事件引發(fā)了公眾對職場暴力和面試公平性的廣泛關(guān)注。許多網(wǎng)友在社交媒體上呼吁加強對面試過程的監(jiān)管，防止類似事件再次發(fā)生。同時，也有法律專家指出，用人單位在招聘過程中應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，尊重求職者的合法權(quán)益。

　　目前，警方已對涉事面試官采取刑事強制措施，案件正在進一步審理中。劉女士希望通過法律途徑追究對方責任，并希望相關(guān)部門能夠加強對職場環(huán)境的監(jiān)管，保障求職者的安全與尊嚴。