近日，深圳一家名為“費大廚”的餐飲門店因在招聘服務員時要求“本科以下勿擾”引發(fā)社會廣泛關注。該事件迅速登上微博熱搜，成為公眾討論的焦點。盡管如此，深圳市人力資源和社會保障局(以下簡稱“人社局”)明確表示，該招聘行為并不構成學歷歧視，企業(yè)有權根據(jù)崗位需求設定學歷門檻。

　　事件起源于一名網友發(fā)帖稱，費大廚某門店在招聘服務員時，明確要求“本科學歷以下勿擾”，并提供月薪5000至6000元的待遇。工作內容包括餐廳衛(wèi)生清潔和顧客接待等基礎服務。這一招聘要求迅速引發(fā)公眾質疑，許多人認為這與“服務員”這一崗位的實際需求不符，甚至認為這是對低學歷人群的歧視。

　　對此，費大廚門店方面回應稱，他們更看重應聘者的社會經驗和實際能力，而非學歷背景。門店負責人表示，已有本科學歷的員工在內部晉升中表現(xiàn)出色，甚至晉升為店長。目前，費大廚已將服務員崗位的學歷要求調整為“不限”，但店長助理崗位仍保留本科要求。

　　然而，這一事件也引發(fā)了關于企業(yè)招聘自主權與社會公平之間的討論。深圳市人社局工作人員在接受采訪時指出，法律并未禁止企業(yè)設定學歷要求，但明確規(guī)定不得在性別、民族等方面進行歧視。因此，只要企業(yè)招聘行為不違反相關法律法規(guī)，就應予以尊重。

　　從更廣泛的角度來看，這一事件也反映出當前社會對學歷問題的敏感性。在一些行業(yè)和崗位中，學歷已成為求職者競爭的重要門檻。然而，這種現(xiàn)象是否合理，是否真正符合崗位的實際需求，仍需進一步探討。例如，一些地方的人社局通過舉辦各類招聘會、提供就業(yè)指導等方式，積極幫助求職者提升自身競爭力，以適應市場變化。

　　與此同時，一些地方政府也在積極探索如何通過政策引導和制度設計，促進就業(yè)公平。例如，孝感市人社局通過建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，為入駐企業(yè)提供全方位的創(chuàng)業(yè)支持，包括人員招聘、政策咨詢等服務。而博樂市人社局則通過“政務服務進園區(qū)”活動，為企業(yè)提供用工招聘、政策宣講等服務，助力企業(yè)健康發(fā)展。

　　值得一提的是，一些地方的人社局還通過“送政策上門”的方式，幫助企業(yè)解決用工難題。例如，恩平市人社局開展“紅色加速 惠企暖民”專項行動，深入企業(yè)了解需求，優(yōu)化營商環(huán)境，推動企業(yè)高質量發(fā)展。這些舉措不僅提升了企業(yè)的招聘效率，也為求職者提供了更多就業(yè)機會。

　　然而，回到費大廚的招聘事件，盡管人社局表示不構成歧視，但公眾對學歷門檻的質疑仍未平息。一些人認為，企業(yè)在招聘時應更加注重實際能力，而非學歷標簽。例如，一些高校畢業(yè)生招聘活動中，企業(yè)更關注應聘者的專業(yè)技能和實踐經驗。因此，企業(yè)在設定招聘條件時，應更加審慎，確保招聘行為既符合自身需求，又不違背社會公平原則。

　　綜上所述，費大廚“本科以下勿擾”的招聘行為雖未被人社局認定為歧視，但其背后所反映的學歷門檻問題仍值得深思。企業(yè)在招聘過程中，應權衡崗位需求與社會公平之間的關系，確保招聘行為既合法又合理。同時，政府和社會各界也應共同努力，推動就業(yè)市場的公平與包容，為每一位求職者提供更加公平的競爭環(huán)境。