近日，深圳一家名為“費(fèi)大廚”的餐飲門店因在招聘服務(wù)員時(shí)要求“本科以下勿擾”引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。該事件迅速登上微博熱搜，成為公眾討論的焦點(diǎn)。盡管如此，深圳市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“人社局”)明確表示，該招聘行為并不構(gòu)成學(xué)歷歧視，企業(yè)有權(quán)根據(jù)崗位需求設(shè)定學(xué)歷門檻。

　　事件起源于一名網(wǎng)友發(fā)帖稱，費(fèi)大廚某門店在招聘服務(wù)員時(shí)，明確要求“本科學(xué)歷以下勿擾”，并提供月薪5000至6000元的待遇。工作內(nèi)容包括餐廳衛(wèi)生清潔和顧客接待等基礎(chǔ)服務(wù)。這一招聘要求迅速引發(fā)公眾質(zhì)疑，許多人認(rèn)為這與“服務(wù)員”這一崗位的實(shí)際需求不符，甚至認(rèn)為這是對(duì)低學(xué)歷人群的歧視。

　　對(duì)此，費(fèi)大廚門店方面回應(yīng)稱，他們更看重應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，而非學(xué)歷背景。門店負(fù)責(zé)人表示，已有本科學(xué)歷的員工在內(nèi)部晉升中表現(xiàn)出色，甚至?xí)x升為店長(zhǎng)。目前，費(fèi)大廚已將服務(wù)員崗位的學(xué)歷要求調(diào)整為“不限”，但店長(zhǎng)助理崗位仍保留本科要求。

　　然而，這一事件也引發(fā)了關(guān)于企業(yè)招聘自主權(quán)與社會(huì)公平之間的討論。深圳市人社局工作人員在接受采訪時(shí)指出，法律并未禁止企業(yè)設(shè)定學(xué)歷要求，但明確規(guī)定不得在性別、民族等方面進(jìn)行歧視。因此，只要企業(yè)招聘行為不違反相關(guān)法律法規(guī)，就應(yīng)予以尊重。

　　從更廣泛的角度來看，這一事件也反映出當(dāng)前社會(huì)對(duì)學(xué)歷問題的敏感性。在一些行業(yè)和崗位中，學(xué)歷已成為求職者競(jìng)爭(zhēng)的重要門檻。然而，這種現(xiàn)象是否合理，是否真正符合崗位的實(shí)際需求，仍需進(jìn)一步探討。例如，一些地方的人社局通過舉辦各類招聘會(huì)、提供就業(yè)指導(dǎo)等方式，積極幫助求職者提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。

　　與此同時(shí)，一些地方政府也在積極探索如何通過政策引導(dǎo)和制度設(shè)計(jì)，促進(jìn)就業(yè)公平。例如，孝感市人社局通過建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，為入駐企業(yè)提供全方位的創(chuàng)業(yè)支持，包括人員招聘、政策咨詢等服務(wù)。而博樂市人社局則通過“政務(wù)服務(wù)進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)，為企業(yè)提供用工招聘、政策宣講等服務(wù)，助力企業(yè)健康發(fā)展。

　　值得一提的是，一些地方的人社局還通過“送政策上門”的方式，幫助企業(yè)解決用工難題。例如，恩平市人社局開展“紅色加速 惠企暖民”專項(xiàng)行動(dòng)，深入企業(yè)了解需求，優(yōu)化營商環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。這些舉措不僅提升了企業(yè)的招聘效率，也為求職者提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　然而，回到費(fèi)大廚的招聘事件，盡管人社局表示不構(gòu)成歧視，但公眾對(duì)學(xué)歷門檻的質(zhì)疑仍未平息。一些人認(rèn)為，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)更加注重實(shí)際能力，而非學(xué)歷標(biāo)簽。例如，一些高校畢業(yè)生招聘活動(dòng)中，企業(yè)更關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，企業(yè)在設(shè)定招聘條件時(shí)，應(yīng)更加審慎，確保招聘行為既符合自身需求，又不違背社會(huì)公平原則。

　　綜上所述，費(fèi)大廚“本科以下勿擾”的招聘行為雖未被人社局認(rèn)定為歧視，但其背后所反映的學(xué)歷門檻問題仍值得深思。企業(yè)在招聘過程中，應(yīng)權(quán)衡崗位需求與社會(huì)公平之間的關(guān)系，確保招聘行為既合法又合理。同時(shí)，政府和社會(huì)各界也應(yīng)共同努力，推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的公平與包容，為每一位求職者提供更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。