近日，一名2025屆應屆畢業(yè)生在求職過程中因拒絕南京某公司的offer而遭到該公司HR的威脅，稱其將“在業(yè)內(nèi)廣而告之”，指責其“沒有契約精神”和“誠信缺失”。這一事件引發(fā)了公眾對職場招聘行為的廣泛關(guān)注，并引發(fā)了關(guān)于求職者權(quán)益保護的討論。

　　據(jù)相關(guān)報道，該應屆畢業(yè)生在未簽訂勞動合同的情況下，通過網(wǎng)絡平臺投遞簡歷，最終收到南京一家公司的錄用通知。然而，在溝通過程中，該學生了解到該公司工資發(fā)放時間較晚，且上班地點距離其住宿地較遠，因此決定拒絕該offer。然而，該公司HR卻在溝通結(jié)束后表示，若該學生拒絕錄用，將通過行業(yè)內(nèi)部渠道對其進行曝光，稱其“缺乏誠信”和“契約精神”。

　　對此，法學專家指出，該HR的行為涉嫌侵犯求職者的名譽權(quán)。根據(jù)《民法典》第1182條，用人單位在未簽訂勞動合同前，無權(quán)以“契約精神”為由對求職者進行道德評價或威脅其就業(yè)機會。求職者在未簽訂合同前有權(quán)基于自身利益選擇是否接受offer，不構(gòu)成違約行為。此外，根據(jù)《就業(yè)促進法》第26條，用人單位不得因求職者拒絕錄用而對其進行歧視或限制其就業(yè)機會。

　　從法律角度來看，該HR的行為不僅違反了《民法典》和《就業(yè)促進法》，還可能涉及《反不正當競爭法》的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)若通過行業(yè)內(nèi)部渠道對求職者進行負面評價，可能構(gòu)成不正當競爭行為，損害求職者的合法權(quán)益。

　　針對此類事件，律師建議求職者應積極維護自身權(quán)益。首先，應保留與HR溝通的記錄，包括聊天記錄、郵件、錄音等，作為維權(quán)證據(jù)。其次，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)停止侵權(quán)行為，并依法處理。此外，求職者還可通過民事訴訟途徑，以名譽權(quán)糾紛為由起訴企業(yè)及HR，要求其公開道歉、消除影響，并賠償精神損害撫慰金。

　　這一事件也反映出當前部分企業(yè)在招聘過程中存在濫用權(quán)力、威脅求職者的行為。一些企業(yè)在招聘過程中，若求職者拒絕錄用，便采取極端手段進行“封殺”，甚至在HR群中公開求職者的“光榮事跡”，試圖通過輿論壓力影響其就業(yè)機會。這種行為不僅違反了法律，也違背了公平競爭的原則。

　　求職者在面對此類威脅時，應保持冷靜，理性應對。同時，企業(yè)也應依法依規(guī)開展招聘工作，尊重求職者的合法權(quán)益，避免因不當行為損害企業(yè)自身聲譽。只有在公平、公正的環(huán)境中，才能實現(xiàn)人才與企業(yè)的雙贏。