近日，深圳一家名為“費(fèi)大廚辣椒炒肉”的知名餐廳門店因招聘服務(wù)員時(shí)提出“本科學(xué)歷以下勿擾”的要求，引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。該招聘信息顯示，該崗位月薪在5000至6000元之間，工作內(nèi)容包括餐廳衛(wèi)生清潔、桌椅擺放以及接待顧客等基礎(chǔ)服務(wù)工作。然而，該崗位對(duì)學(xué)歷的高要求，讓不少求職者和公眾感到困惑與不滿。

　　這一招聘行為迅速在網(wǎng)絡(luò)上傳開，引發(fā)了大量討論。許多網(wǎng)友認(rèn)為，招聘服務(wù)員并不需要如此高的學(xué)歷門檻，反而更看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)意識(shí)。也有網(wǎng)友指出，這種“學(xué)歷歧視”現(xiàn)象不僅不合理，還可能涉嫌違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得以性別、民族、宗教信仰等為由歧視勞動(dòng)者，而學(xué)歷并非勞動(dòng)能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)此，涉事門店方面迅速作出回應(yīng)。據(jù)深圳衛(wèi)視報(bào)道，該門店表示，此次招聘是“前任經(jīng)理所為”，并強(qiáng)調(diào)公司一貫重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，而非單純追求學(xué)歷。門店還表示，已有幾位本科畢業(yè)生在該崗位工作，且表現(xiàn)良好，未來也有晉升機(jī)會(huì)。然而，這一解釋并未完全平息爭(zhēng)議，許多網(wǎng)友仍對(duì)門店的招聘行為表示質(zhì)疑，認(rèn)為其存在“先入為主”的偏見。

　　與此同時(shí)，其他媒體也對(duì)這一事件進(jìn)行了深入報(bào)道。南都記者指出，該門店位于深圳福田區(qū)崗廈，而該區(qū)域內(nèi)的其他費(fèi)大廚辣椒炒肉門店在招聘服務(wù)員時(shí)并未設(shè)置學(xué)歷限制，薪資范圍也與爭(zhēng)議崗位相似。記者還嘗試聯(lián)系該門店的客服，但對(duì)方并未提供更詳細(xì)的解釋。

　　從更廣泛的角度來看，這一事件也反映出當(dāng)前社會(huì)對(duì)學(xué)歷的過度重視。盡管學(xué)歷在某些崗位上確實(shí)具有參考價(jià)值，但在服務(wù)行業(yè)，尤其是餐飲業(yè)，實(shí)際操作能力和溝通技巧往往更為重要。因此，一些求職者和公眾呼吁，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)更加注重崗位的實(shí)際需求，避免因?qū)W歷門檻而錯(cuò)失優(yōu)秀人才。

　　值得一提的是，這一事件并非孤立存在。近年來，類似“學(xué)歷歧視”的現(xiàn)象屢見不鮮。例如，有企業(yè)在招聘時(shí)要求“985高校畢業(yè)生”，或在招聘廣告中使用“非誠(chéng)勿擾”等措辭，引發(fā)公眾對(duì)招聘公平性的質(zhì)疑。這些事件共同反映出，企業(yè)在招聘過程中應(yīng)更加注重多元化和包容性，避免因?qū)W歷門檻而造成不必要的爭(zhēng)議。

　　綜上所述，費(fèi)大廚門店的“本科以下勿擾”招聘行為引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。盡管門店方面試圖通過解釋來緩解爭(zhēng)議，但這一事件仍提醒我們，在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)更加注重實(shí)際能力和崗位需求，而非單純依賴學(xué)歷作為篩選標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人才的合理配置和社會(huì)的公平正義。