四川瀘州華潤興瀘燃氣有限公司近期因一則招聘公示引發(fā)廣泛關注。該公司在川南人才網發(fā)布的擬錄用名單顯示，3名抄表維修工崗位的應聘者中包括一名北京大學國際經濟與貿易本科生、一名愛丁堡大學國際關系研究生及一名四川師范大學藝術設計大專生。該名單于2025年6月6日至12日公示，薪酬待遇面議，工作地點為瀘州市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理所。

　　輿論焦點集中于高學歷人才與基層崗位的匹配度。擬錄用的北大畢業(yè)生年齡為41歲，愛丁堡大學碩士僅24歲，兩人均無燃氣行業(yè)直接背景。部分網友質疑“名校生擠占專科生就業(yè)機會”，認為該崗位技術含量低，與名校教育投入不匹配。更有聲音推測41歲應聘者可能為“體制內養(yǎng)老”，或存在“潛規(guī)則”操作。對此，公司紀委工作人員回應稱招聘流程合規(guī)，要求“大專以上學歷，燃氣工作經歷者優(yōu)先”，未限定專業(yè)。

　　爭議背后折射出行業(yè)轉型矛盾。傳統(tǒng)抄表工作需入戶排查，存在效率低、錯誤率高、人力成本攀升等問題。證據顯示，人工抄表員月均僅能完成800戶戶內掛表任務，而戶外掛表模式可提升效率至3000戶/人，大幅減少用工需求。隨著智能表計普及，多地燃氣公司已推動抄表員轉崗為安檢或維修人員。例如廣州燃氣集團自2017年起試點物聯網智能表，實現遠程抄表后，原抄表工轉向安全檢測崗位。

　　公司內部對高學歷人才入職亦存分歧。有員工向媒體表示“不可思議”，認為專業(yè)不對口“違反常規(guī)”。但行業(yè)研究指出，燃氣服務正面臨升級需求。合肥燃氣調查顯示，抄表員需應對服務領域拓寬、智能化系統(tǒng)操作等新要求，文化素養(yǎng)不足已成服務瓶頸。而蘇州、廣州等地實踐表明，自報系統(tǒng)與智能表計推廣后，抄表員需轉型為綜合技術服務人員。

　　關于應聘者資質，新信息引發(fā)二次討論。據封面新聞報道，擬錄用的北大本科生學歷為“函授第二學歷”，非全日制本科。該細節(jié)加劇公眾對就業(yè)公平性的質疑，但公司未公開回應此說法。業(yè)內觀點認為，若招聘程序合規(guī)，求職者與企業(yè)的雙向選擇應受尊重。有網友以親身經歷佐證：“2018年愛丁堡碩士與人大學碩士均通過考試入職四線縣城單位”。

　　事件本質反映了就業(yè)市場結構性矛盾。一方面，證據顯示抄表崗位傳統(tǒng)上因“技術含量低、環(huán)境艱苦”難以吸引高學歷青年;另一方面，經濟下行壓力下名校生擇業(yè)范圍收窄。輿論呼吁理性看待職業(yè)選擇多樣性，同時強調企業(yè)需公開透明化招聘標準。正如評論所言：“只要程序正當，便是雙向奔赴”。目前公示期已結束，最終錄用結果仍待公司正式公布。