四川瀘州華潤(rùn)興瀘燃?xì)庥邢薰�司近期因一則招聘公示引發(fā)廣泛關(guān)注。該公司在川南人才網(wǎng)發(fā)布的擬錄用名單顯示，3名抄表維修工崗位的應(yīng)聘者中包括一名北京大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科生、一名愛丁堡大學(xué)國(guó)際關(guān)系研究生及一名四川師范大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)大專生。該名單于2025年6月6日至12日公示，薪酬待遇面議，工作地點(diǎn)為瀘州市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理所。

　　輿論焦點(diǎn)集中于高學(xué)歷人才與基層崗位的匹配度。擬錄用的北大畢業(yè)生年齡為41歲，愛丁堡大學(xué)碩士?jī)H24歲，兩人均無燃?xì)庑袠I(yè)直接背景。部分網(wǎng)友質(zhì)疑“名校生擠占專科生就業(yè)機(jī)會(huì)”，認(rèn)為該崗位技術(shù)含量低，與名校教育投入不匹配。更有聲音推測(cè)41歲應(yīng)聘者可能為“體制內(nèi)養(yǎng)老”，或存在“潛規(guī)則”操作。對(duì)此，公司紀(jì)委工作人員回應(yīng)稱招聘流程合規(guī)，要求“大專以上學(xué)歷，燃?xì)夤ぷ鹘?jīng)歷者優(yōu)先”，未限定專業(yè)。

　　爭(zhēng)議背后折射出行業(yè)轉(zhuǎn)型矛盾。傳統(tǒng)抄表工作需入戶排查，存在效率低、錯(cuò)誤率高、人力成本攀升等問題。證據(jù)顯示，人工抄表員月均僅能完成800戶戶內(nèi)掛表任務(wù)，而戶外掛表模式可提升效率至3000戶/人，大幅減少用工需求。隨著智能表計(jì)普及，多地燃?xì)夤�司已推�?dòng)抄表員轉(zhuǎn)崗為安檢或維修人員。例如廣州燃?xì)饧瘓F(tuán)自2017年起試點(diǎn)物聯(lián)網(wǎng)智能表，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程抄表后，原抄表工轉(zhuǎn)向安全檢測(cè)崗位。

　　公司內(nèi)部對(duì)高學(xué)歷人才入職亦存分歧。有員工向媒體表示“不可思議”，認(rèn)為專業(yè)不對(duì)口“違反常規(guī)”。但行業(yè)研究指出，燃?xì)夥��?wù)正面臨升級(jí)需求。合肥燃?xì)庹{(diào)查顯示，抄表員需應(yīng)對(duì)服務(wù)領(lǐng)域拓寬、智能化系統(tǒng)操作等新要求，文化素養(yǎng)不足已成服務(wù)瓶頸。而蘇州、廣州等地實(shí)踐表明，自報(bào)系統(tǒng)與智能表計(jì)推廣后，抄表員需轉(zhuǎn)型為綜合技術(shù)服務(wù)人員。

　　關(guān)于應(yīng)聘者資質(zhì)，新信息引發(fā)二次討論。據(jù)封面新聞報(bào)道，擬錄用的北大本科生學(xué)歷為“函授第二學(xué)歷”，非全日制本科。該細(xì)節(jié)加劇公眾對(duì)就業(yè)公平性的質(zhì)疑，但公司未公開回應(yīng)此說法。業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，若招聘程序合規(guī)，求職者與企業(yè)的雙向選擇應(yīng)受尊重。有網(wǎng)友以親身經(jīng)歷佐證：“2018年愛丁堡碩士與人大學(xué)碩士均通過考試入職四線縣城單位”。

　　事件本質(zhì)反映了就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，證據(jù)顯示抄表崗位傳統(tǒng)上因“技術(shù)含量低、環(huán)境艱苦”難以吸引高學(xué)歷青年;另一方面，經(jīng)濟(jì)下行壓力下名校生擇業(yè)范圍收窄。輿論呼吁理性看待職業(yè)選擇多樣性，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)需公開透明化招聘標(biāo)準(zhǔn)。正如評(píng)論所言：“只要程序正當(dāng)，便是雙向奔赴”。目前公示期已結(jié)束，最終錄用結(jié)果仍待公司正式公布。