近年來(lái)，隨著社會(huì)對(duì)就業(yè)公平和人才多元化理念的不斷深化，多地企業(yè)及公務(wù)員招聘政策逐步放寬年齡限制，打破“35歲門檻”成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。2025年6月，多地已明確招聘中不再將35歲作為硬性限制，這一政策調(diào)整不僅為中年求職者提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，也標(biāo)志著社會(huì)對(duì)年齡歧視觀念的逐步轉(zhuǎn)變。

　　多地企業(yè)招聘政策的調(diào)整，為不同年齡段的人才提供了更廣闊的發(fā)展空間。例如，廣西等地的招聘公告顯示，企業(yè)招聘年齡上限已從35歲提高至45歲，這一變化打破了以往“35歲以下”才被優(yōu)先考慮的慣例。這種調(diào)整不僅有助于緩解中年求職者的就業(yè)焦慮，也為經(jīng)驗(yàn)豐富、技能成熟的中年人才提供了展示自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。此外，一些企業(yè)甚至在招聘中不再明確標(biāo)注年齡限制，而是更注重求職者的實(shí)際能力與經(jīng)驗(yàn)，這種趨勢(shì)表明，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)正在從“年齡優(yōu)先”向“能力優(yōu)先”轉(zhuǎn)變。

　　公務(wù)員招錄政策的調(diào)整同樣走在前列。2023年以來(lái)，全國(guó)多地已將公務(wù)員招錄年齡限制放寬至40周歲以下，部分崗位甚至取消了“35歲以下”的硬性要求。這一變化不僅為中年求職者提供了進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的機(jī)會(huì)，也為社會(huì)樹立了打破年齡歧視的典范。例如，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個(gè)別崗位上放寬了年齡限制，主要面向應(yīng)屆碩士和博士研究生(非在職人員)。專家指出，公務(wù)員招錄的年齡限制放寬，對(duì)各行業(yè)招聘具有風(fēng)向標(biāo)作用，有助于推動(dòng)企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步優(yōu)化。此外，2025年國(guó)考公告也提出，應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬至40周歲以下，這一政策進(jìn)一步釋放了打破年齡限制的積極信號(hào)。

　　然而，盡管多地已放寬年齡限制，但全面破除“35歲門檻”仍需法律法規(guī)的進(jìn)一步修訂和完善。目前，《公務(wù)員錄用規(guī)定》中仍保留了“35歲以下”的年齡限制，這在一定程度上限制了政策的推廣效果。有專家指出，要徹底消除就業(yè)年齡歧視，必須從立法層面明確禁止年齡歧視，并通過(guò)政策引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)“人盡其才”的用人理念。此外，全國(guó)總工會(huì)調(diào)查顯示，35-39歲職工中，有54.1%的人擔(dān)心失業(yè)和技能過(guò)時(shí)，70.7%的技能過(guò)期，94.8%的人有理想。這表明，35歲已成為許多人的“職場(chǎng)焦慮期”，而打破這一門檻，有助于緩解中年求職者的心理壓力，提升其就業(yè)信心。

　　與此同時(shí)，企業(yè)招聘中“35歲門檻”的破除也面臨一定挑戰(zhàn)。盡管部分企業(yè)已開始放寬年齡限制，但仍有大量企業(yè)堅(jiān)持“35歲以下”的招聘標(biāo)準(zhǔn)，甚至在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮年輕求職者。這種現(xiàn)象反映出，企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上仍存在一定的年齡偏好。全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男曾提議，應(yīng)盡快修訂公務(wù)員報(bào)考年齡限制，以消除這一不合理現(xiàn)象。此外，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)招聘年齡限制的放寬，應(yīng)與薪酬待遇、晉升機(jī)制等配套措施相結(jié)合，以形成更加公平、合理的用人環(huán)境。

　　多地已明確招聘破除35歲年齡限制，是推動(dòng)社會(huì)公平與人才多元發(fā)展的積極舉措。這一政策不僅為中年求職者提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，也為社會(huì)樹立了打破年齡歧視的典范。然而，要實(shí)現(xiàn)真正的就業(yè)公平，還需在立法、政策、社會(huì)觀念等多個(gè)層面持續(xù)努力，推動(dòng)“35歲門檻”的徹底破除，讓每一位有能力和經(jīng)驗(yàn)的人才都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。