2025年6月，DeepSeek的一位核心高管悄然離職創(chuàng)業(yè)，并計劃在2025年圣誕節(jié)前后發(fā)布Agent產(chǎn)品。據(jù)多個獨立信源透露，該高管原為DeepSeek的CTO，但DeepSeek內(nèi)部并無明確的CTO職位，僅有人承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。知情人士進一步透露，這位高管的創(chuàng)業(yè)項目已獲得某頭部VC的融資，顯示出其在AI領(lǐng)域的強大背景和市場認可度。

　　回顧半年前，即2024年12月至2025年1月，DeepSeek正處于最熱的時期，先后發(fā)布了具有極致降本增效能力的V3模型和推理模型R1。然而，就在這一時期，核心高管卻選擇離職創(chuàng)業(yè)并切入Agent賽道，這一時間點的選擇引發(fā)了業(yè)界的廣泛討論。有相關(guān)行業(yè)人士指出，該高管憑借DeepSeek的光環(huán)，不愁找不到融資，這反映了當(dāng)前AI創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，頭部大模型公司的技術(shù)人才已成為資本市場追逐的香餑餑，尤其是那些參與過核心模型研發(fā)的高管們。

　　值得注意的是，這不是AI行業(yè)首次出現(xiàn)核心高管離職創(chuàng)業(yè)的案例。從OpenAI的多位聯(lián)合創(chuàng)始人出走，到國內(nèi)大廠AI團隊的人才分流，高端AI人才的流動已成為行業(yè)常態(tài)。例如，曾與奧特曼不和的伊利亞在2024年5月離開OpenAI后一個月，便聯(lián)合前Y Combinator合伙人格羅斯(Daniel Gross)和前OpenAI工程師列維(Daniel Levy)共同創(chuàng)立了Safe Superintelligence(SSI)，總?cè)谫Y額已達到30億美元，第二輪融資后估值直接飆升至320億美元。這一案例表明，AI行業(yè)的技術(shù)人才流動不僅頻繁，而且具有極高的商業(yè)價值。

　　DeepSeek的核心高管離職創(chuàng)業(yè)，也引發(fā)了關(guān)于其背后動因的諸多猜測。有觀點認為，該高管在DeepSeek最熱的時期選擇離職，可能是為了在AI技術(shù)快速迭代的背景下，尋找新的發(fā)展方向。而另一些人則認為，他可能希望在DeepSeek實現(xiàn)夢想的同時，也能在創(chuàng)業(yè)中獲得更大的自由度和創(chuàng)新空間。無論如何，這一事件再次凸顯了AI行業(yè)人才的稀缺性和高流動性。

　　與此同時，DeepSeek的創(chuàng)始人梁文峰也面臨外界對其融資和IPO計劃的猜測。盡管梁文峰曾表示目前暫無融資計劃，但隨著DeepSeek近期招聘多個財務(wù)相關(guān)崗位，外界對其是否真的不會融資或IPO的疑問并未平息。有接近DeepSeek方面的知情人士表示，梁文峰正在招聘CFO，但與資本市場方向無關(guān)，且DeepSeek近期無融資或IPO計劃。這表明，盡管DeepSeek的高管團隊在不斷調(diào)整，但公司整體戰(zhàn)略仍保持穩(wěn)定。

　　DeepSeek核心高管離職創(chuàng)業(yè)，不僅是一次個人職業(yè)選擇的體現(xiàn)，更是AI行業(yè)人才流動趨勢的縮影。隨著AI技術(shù)的不斷進步和應(yīng)用場景的拓展，越來越多的高端人才選擇在創(chuàng)業(yè)或轉(zhuǎn)型中尋找新的機會。這種趨勢不僅推動了行業(yè)的創(chuàng)新，也加劇了人才市場的競爭。未來，AI行業(yè)的核心高管流動將如何演變，值得持續(xù)關(guān)注。