2025年4月28日，長沙中南林業(yè)科技大學一名宿管阿姨聶某在網(wǎng)上發(fā)帖，舉報其頂頭上司王某存在以權(quán)謀私和打壓行為。事件迅速引發(fā)關(guān)注，校方于4月29日下午作出回應(yīng)，表示正在認真核實此事，并將根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施。

　　根據(jù)聶阿姨的舉報內(nèi)容，她自2024年7月起擔任該校宿舍樓的宿管工作，期間與上司王某之間發(fā)生了多次矛盾。她認為王某利用職權(quán)對她進行打壓，并在管理過程中存在不公平對待的情況。聶阿姨表示，她希望通過公開渠道反映問題，以維護自己的合法權(quán)益。

　　校方對此高度重視，迅速啟動了調(diào)查程序。校方表示，雖然宿管阿姨與學校沒有正式的勞動關(guān)系，但她是為學生提供服務(wù)的重要人員，其權(quán)益應(yīng)受到保護。校方強調(diào)，學校始終將學生的安全和滿意度放在首位，因此對任何涉及宿管阿姨權(quán)益的問題都會嚴肅處理。

　　目前，校方已召開兩次會議研究此事，并成立了專門小組負責核實情況。校方明確表示，對于投訴內(nèi)容會逐條核實，確保事實清楚后再做進一步處理。如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)確實存在問題，校方將督促物業(yè)公司整改，并對內(nèi)部管理提出相應(yīng)意見。

　　值得注意的是，此次事件并非孤立現(xiàn)象。近年來，高校宿管人員在工作中面臨的壓力和挑戰(zhàn)日益增加，部分宿管人員因管理方式僵化或與學生發(fā)生沖突而引發(fā)爭議。例如，在廣東生態(tài)工程職業(yè)學院曾發(fā)生一名女生因家中突發(fā)白事而請求宿管開門未果的事件，該事件也引發(fā)了社會對高校宿管管理方式的廣泛討論。

　　校方還呼吁學生和宿管阿姨之間加強溝通，共同營造和諧的宿舍環(huán)境。校方表示，宿管阿姨不僅是學校的管理者，更是學生生活中的重要支持者。因此，學校希望通過此次事件的處理，進一步完善后勤服務(wù)機制，提升宿管人員的工作環(huán)境和待遇。

　　與此同時，校方也提醒學生，在遇到類似問題時應(yīng)通過正規(guī)渠道反映情況，避免情緒化處理導(dǎo)致不必要的矛盾升級。校方強調(diào)，任何涉及宿管阿姨權(quán)益的問題都將得到嚴肅對待，并確保公平公正。

　　目前，調(diào)查仍在進行中。校方承諾，一旦調(diào)查結(jié)果出爐，將第一時間向社會公布，并采取相應(yīng)措施保障宿管阿姨的合法權(quán)益。同時，校方也希望通過此次事件的處理，進一步優(yōu)化校園管理機制，為師生提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。