2025年3月20日，浙江安吉縣發(fā)生一起女性員工陪同領(lǐng)導(dǎo)出差期間遭客戶猥褻的事件。受害者王慧(化名)在出差期間被客戶萬(wàn)某猥褻，隨后向公司反映情況。然而，企業(yè)對(duì)此事的處理引發(fā)了公眾關(guān)注和爭(zhēng)議。

　　據(jù)王慧回憶，她在浙江安吉縣出差期間，陪同領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)某與客戶共進(jìn)晚餐。席間，萬(wàn)某借口“放松”將她帶至酒店房間，期間遭到客戶萬(wàn)某的猥褻行為。王慧表示，當(dāng)時(shí)她感到極度恐懼和無(wú)助，但并未立即報(bào)警，而是選擇向公司匯報(bào)此事。然而，公司對(duì)此事的處理態(tài)度引發(fā)了她的不滿。王慧認(rèn)為公司未能及時(shí)采取有效措施保護(hù)員工權(quán)益，且在賠償問(wèn)題上未能達(dá)成一致，她提出額外40萬(wàn)元的賠償要求，但遭到拒絕。

　　眾騰人力資源集團(tuán)對(duì)此事件作出回應(yīng)，否認(rèn)同行員工與嫌疑人萬(wàn)某存在串通。公司表示，已對(duì)事件進(jìn)行了初步調(diào)查，并將依法依規(guī)處理。然而，王慧對(duì)公司的回應(yīng)表示不滿，認(rèn)為其處理方式冷漠且缺乏誠(chéng)意。

　　此事件并非職場(chǎng)性騷擾的個(gè)案。近年來(lái)，類似事件頻發(fā)，引發(fā)了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的廣泛關(guān)注。例如，阿里巴巴女員工被強(qiáng)制灌酒并遭猥褻的事件曾引發(fā)輿論嘩然，阿里巴巴最終解雇涉事人員并成立獨(dú)立調(diào)查組。此外，四川成都一名女性員工因總經(jīng)理要求陪同出差而遭受性騷擾的事件也引發(fā)了公眾對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的反思。

　　法律專家指出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十七條，以暴力、脅迫或其他方法強(qiáng)制猥褻他人的行為，可構(gòu)成強(qiáng)制猥褻罪。受害者有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括報(bào)警、收集證據(jù)以及提起民事訴訟。然而，許多受害者因害怕報(bào)復(fù)或缺乏證據(jù)而選擇隱忍，這不僅加重了受害者的心理創(chuàng)傷，也使得施害者逍遙法外。

　　此事件再次提醒社會(huì)各界，職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題不容忽視。企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制和保護(hù)措施，避免類似事件的發(fā)生。同時(shí)，公眾也應(yīng)提高警惕，學(xué)會(huì)在遭遇性騷擾時(shí)及時(shí)采取正確應(yīng)對(duì)措施，如報(bào)警、錄音錄像等。

　　目前，王慧已決定通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，并呼吁更多受害者勇敢站出來(lái)發(fā)聲。她表示：“性騷擾是違法行為，受害者不應(yīng)為此付出代價(jià)。”她希望通過(guò)此事件能夠引起社會(huì)對(duì)職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的更多關(guān)注，并推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善。