近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)對(duì)448名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行了調(diào)整。這一舉措旨在深化整治形式主義，減輕基層負(fù)擔(dān)，同時(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　此次調(diào)整是內(nèi)蒙古自治區(qū)落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》的具體行動(dòng)。自治區(qū)黨委組織部通過(guò)綜合考核、群眾評(píng)議和日常觀察等方式，精準(zhǔn)識(shí)別出不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。這些干部主要存在以下問(wèn)題：平時(shí)工作不作為、不擔(dān)當(dāng)，形式主義嚴(yán)重，甚至在重大任務(wù)中表現(xiàn)不佳。例如，有干部在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等關(guān)鍵任務(wù)中未能有效履職，或者在項(xiàng)目建設(shè)中存在“超工期、超概算”等問(wèn)題。

　　為了確保調(diào)整工作的科學(xué)性和公正性，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部嚴(yán)格遵循核實(shí)認(rèn)定、提出建議、組織決定等程序。在核實(shí)階段，通過(guò)多渠道收集干部表現(xiàn)數(shù)據(jù)，包括年度考核、專項(xiàng)考核、巡視巡察等信息;在建議階段，結(jié)合干部的具體表現(xiàn)提出調(diào)整意見(jiàn);在決定階段，由黨委(黨組)集體研究作出最終調(diào)整決定。

　　此次調(diào)整不僅針對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，還通過(guò)正向激勵(lì)措施鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。自治區(qū)連續(xù)兩年開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)選出199名優(yōu)秀干部，并提拔重用其中172名。這些措施旨在營(yíng)造敢干事、愿干事的良好氛圍，為基層干部注入更多動(dòng)力。

　　在反向約束方面，內(nèi)蒙古自治區(qū)進(jìn)一步細(xì)化了領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的規(guī)定。例如，對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)不佳、形式主義嚴(yán)重的干部，嚴(yán)格把關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔選用環(huán)節(jié)，避免“躺平擺爛”現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，通過(guò)專項(xiàng)整治和建章立制，減少文山會(huì)海、過(guò)度留痕等問(wèn)題，為基層干部釋放更多時(shí)間和精力。

　　此次調(diào)整也體現(xiàn)了內(nèi)蒙古自治區(qū)對(duì)干部管理的精細(xì)化和制度化。自治區(qū)黨委組織部建立了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的紀(jì)實(shí)報(bào)備制度，定期跟蹤回訪，確保調(diào)整工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。此外，通過(guò)與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、政法等部門(mén)的信息共享，全面掌握干部表現(xiàn)，進(jìn)一步提高了干部管理的透明度和公信力。

　　此次調(diào)整得到了基層干部和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。許多基層干部表示，通過(guò)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，不僅優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，還為實(shí)干者提供了更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，這也傳遞出一個(gè)明確信號(hào)：只有真正有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍塬@得組織的信任和支持。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)通過(guò)此次調(diào)整，進(jìn)一步深化了整治形式主義的工作，為基層減負(fù)的同時(shí)，也為干部隊(duì)伍注入了新的活力。未來(lái)，內(nèi)蒙古將繼續(xù)完善干部管理機(jī)制，推動(dòng)干部隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。