近日，全國(guó)人大代表、政協(xié)委員們針對(duì)職場(chǎng)中普遍存在的年齡歧視問(wèn)題，提出了一系列建議，呼吁將禁止就業(yè)年齡歧視寫(xiě)入法律，以保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。這一提議引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論。

　　隨著我國(guó)人口老齡化的加劇，中高齡勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)中面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置了隱性的年齡門(mén)檻，導(dǎo)致35歲甚至更年輕的求職者也難以找到合適的工作。這種現(xiàn)象不僅損害了勞動(dòng)者的切身利益，也對(duì)家庭幸福和社會(huì)穩(wěn)定造成了不利影響。

　　目前，我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》雖然在理論上將年齡列為禁止歧視的范圍之一，但在實(shí)際操作中缺乏明確的法律條款和具體的執(zhí)行細(xì)則。例如，《就業(yè)促進(jìn)法》僅在列舉民族、種族、性別、宗教信仰等歧視類(lèi)型時(shí)使用了“等”字，這使得年齡歧視成為一種“灰色地帶”，難以被有效遏制。

　　全國(guó)人大代表、國(guó)家電網(wǎng)四川電力(廣元)連心橋共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)蒙媛指出，35歲已成為職場(chǎng)中的一個(gè)“隱形門(mén)檻”，許多企業(yè)挑選員工時(shí)往往以年齡為由拒絕符合條件的求職者。她建議，應(yīng)明確禁止用人單位在招聘、晉升等環(huán)節(jié)中以年齡為由進(jìn)行歧視，并通過(guò)法律手段加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束。

　　與此同時(shí)，多位專(zhuān)家也呼吁加快修訂相關(guān)法律法規(guī)，將年齡歧視納入反就業(yè)歧視的范疇。吉林大學(xué)法學(xué)院副教授艾琳認(rèn)為，反年齡就業(yè)歧視的立法應(yīng)從禁止年齡歧視的具體形態(tài)、行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和法律救濟(jì)渠道等方面進(jìn)行完善。她建議盡快修改《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，明確禁止年齡歧視，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴舉報(bào)機(jī)制，為受歧視者提供有效的法律救濟(jì)途徑。

　　在國(guó)際經(jīng)驗(yàn)方面，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等國(guó)家早已通過(guò)立法禁止年齡歧視。例如，美國(guó)的《就業(yè)年齡歧視法》(ADEA)保護(hù)40歲以上的員工免受基于年齡的歧視，包括招聘、解雇、薪酬、晉升等方面。我國(guó)可以借鑒這些國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，制定具有針對(duì)性的反年齡歧視法律，為中高齡勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境。

　　除了立法層面的努力，社會(huì)輿論的作用也不容忽視。多位代表委員建議，應(yīng)加大對(duì)年齡歧視問(wèn)題的宣傳力度，通過(guò)典型案例的曝光和教育引導(dǎo)，形成全社會(huì)反對(duì)年齡歧視的良好氛圍。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)應(yīng)率先垂范，帶頭糾正各類(lèi)就業(yè)歧視現(xiàn)象，并接受社會(huì)監(jiān)督。

　　專(zhuān)家們還指出，解決年齡歧視問(wèn)題需要多方面的努力。除了法律保障外，還應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，幫助中高齡勞動(dòng)者提升自身競(jìng)爭(zhēng)力;同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)樹(shù)立科學(xué)的人力資源管理理念，避免因偏見(jiàn)而錯(cuò)失優(yōu)秀人才。

　　全國(guó)人大代表和政協(xié)委員們的建議為我國(guó)反年齡就業(yè)歧視工作指明了方向。未來(lái)，通過(guò)完善法律法規(guī)、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督和提升公眾意識(shí)，我國(guó)有望逐步消除職場(chǎng)中的年齡歧視現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)真正的公平就業(yè)。