近日，廣州市某街道辦事處發(fā)布了一則招聘環(huán)衛(wèi)工人的公告，要求應(yīng)聘者年齡不得超過35歲。這一消息迅速引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注和熱議。根據(jù)微博熱搜榜顯示，該話題在2025年2月18日的熱搜榜上排名第二，僅次于“白色橄欖樹重剪”。

　　招聘公告引發(fā)爭議

　　該街道辦事處在招聘公告中明確指出，此次招聘的環(huán)衛(wèi)工人年齡限制為35歲以下，引發(fā)了公眾的廣泛討論。一些網(wǎng)友認為，這一規(guī)定可能會影響部分有經(jīng)驗的中年勞動者就業(yè)機會，認為年齡限制過于嚴格，不利于社會公平。同時，也有網(wǎng)友表示理解，認為街道辦可能是出于工作強度和身體素質(zhì)的考慮，才設(shè)定了這一年齡限制。

　　街道辦回應(yīng)：系單位用工需求

　　針對外界的質(zhì)疑，街道辦相關(guān)負責人在接受采訪時表示，此次招聘的環(huán)衛(wèi)工人主要負責日常清掃、垃圾清運等工作，工作強度較大，需要應(yīng)聘者具備較好的身體素質(zhì)和責任心。因此，設(shè)定35歲以下的年齡限制是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任高強度的工作。此外，負責人還強調(diào)，這一規(guī)定是基于單位的實際用工需求，并非歧視中年勞動者。

　　類似招聘年齡限制的案例

　　事實上，類似的招聘年齡限制并非廣州獨有。在全國范圍內(nèi)，許多地方在招聘環(huán)衛(wèi)工人時也設(shè)定了年齡上限。例如，新塘街道綜合保障中心在2024年的招聘公告中，明確要求男性應(yīng)聘者年齡不超過45歲，女性不超過35歲。此外，黃埔區(qū)龍湖街道綜合發(fā)展中心也在2023年的招聘公告中規(guī)定，男性應(yīng)聘者年齡不得超過55歲，女性不得超過45歲。

　　年齡限制背后的考量

　　對于為何設(shè)定年齡限制，街道辦相關(guān)負責人解釋稱，環(huán)衛(wèi)工作需要長時間的體力勞動，高強度的工作環(huán)境對身體素質(zhì)要求較高。年輕人通常具有更好的身體素質(zhì)和適應(yīng)能力，能夠更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。此外，年齡較大的勞動者可能面臨退休問題，街道辦希望招聘到能夠長期穩(wěn)定工作的年輕員工。

　　公眾意見分歧

　　盡管街道辦的解釋得到了部分公眾的理解和支持，但仍有大量網(wǎng)友表示不滿。他們認為，環(huán)衛(wèi)工作并不一定需要年輕人才能勝任，許多中年勞動者同樣具備豐富的經(jīng)驗和良好的身體素質(zhì)。此外，一些網(wǎng)友指出，類似的年齡限制可能會加劇社會的年齡歧視現(xiàn)象，不利于社會公平。

　　建議與呼吁

　　針對這一問題，有專家建議，街道辦在招聘時應(yīng)更加注重應(yīng)聘者的實際能力和身體素質(zhì)，而不是單純以年齡作為標準。同時，相關(guān)部門應(yīng)加強對環(huán)衛(wèi)工人的社會保障和福利待遇，提高他們的工作積極性和穩(wěn)定性。此外，社會各界也應(yīng)加強對環(huán)衛(wèi)工人的尊重和支持，共同營造一個公平、和諧的工作環(huán)境。

　　結(jié)語

　　廣州某街道辦事處招聘環(huán)衛(wèi)工人的年齡限制引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注和討論。雖然街道辦的解釋得到了部分公眾的理解，但仍有大量網(wǎng)友表示不滿。這一事件不僅反映了社會對環(huán)衛(wèi)工作的關(guān)注，也引發(fā)了對年齡歧視和就業(yè)公平的深刻思考。希望未來在招聘過程中，能夠更加注重應(yīng)聘者的實際能力和身體素質(zhì)，為所有勞動者提供平等的就業(yè)機會。