全國醫(yī)院績效管理高峰論壇由武漢同濟(jì)醫(yī)院承辦。衛(wèi)生部部長陳竺發(fā)來賀信，衛(wèi)生部醫(yī)管司相關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)上詳細(xì)解讀我國公立醫(yī)院改革相關(guān)政策。
這位官員介紹，公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的精髓是堅(jiān)持公益性，其公益性內(nèi)容：第一類是指公共醫(yī)院履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能，如突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治、傳染病防治等；第二類是為群眾提供安全、有效、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。第一類服務(wù)費(fèi)用由財(cái)政補(bǔ)貼；第二類服務(wù)應(yīng)不以利潤巨大為目的，以比較低廉的費(fèi)用提供，甚至應(yīng)不賺錢。
這位官員稱，第二類服務(wù)的公益性如何維護(hù)？在世界上有三個(gè)通行的保證機(jī)制。除建立醫(yī)院非贏利制度和醫(yī)生職業(yè)道德保證外，醫(yī)務(wù)人員的崗位工資制十分重要，即醫(yī)務(wù)人員的收入應(yīng)與醫(yī)藥費(fèi)脫鉤。
他介紹，目前公立醫(yī)院“收入歸己，結(jié)余分配”，這種機(jī)制使醫(yī)生的個(gè)人利益與病人利益相沖突，因此，當(dāng)王爭艷這樣的好醫(yī)生就會(huì)“過得很艱辛”。
全國200家醫(yī)院負(fù)責(zé)人與會(huì)，同濟(jì)醫(yī)院院長陳安民、武漢科技大學(xué)附屬天佑醫(yī)院院長吳清明介紹了醫(yī)院績效管理經(jīng)驗(yàn)。
