在面試直播過程中，針對評委提出的題目，演播廳變成了候選人們的論壇，就連在電視機和電腦屏幕前"觀戰(zhàn)"的市民和網(wǎng)友們，都展開了激烈的爭論和評說。

    在直播浙江工商大學(xué)副校長面試的過程中，工商大學(xué)的同學(xué)們也在積極地評說８名候選人。學(xué)生小張說，他認為校長或副校長應(yīng)該由學(xué)術(shù)水平較高的專家學(xué)者來擔任。如果沒有較高的學(xué)術(shù)成就，那就不能成為一個名副其實的校長。

    但也有學(xué)生認為，教授、專家還是一心一意搞學(xué)術(shù)比較好，如果搞行政、當校長，到時候有可能既荒廢了學(xué)術(shù)研究，又搞不好學(xué)校管理，落得"兩頭空"。所以，應(yīng)該讓行政管理人才做校長。
百萬網(wǎng)友關(guān)注，"賽場選馬"能否真正選出"良駒"？

    其實，電視直播干部選拔考試的地區(qū)不止浙江一個，此前，重慶、南京、及山西等地都曾不約而同地對官員選拔、競聘及答辯進行過電視直播。浙江組織部長斯鑫良說："用公開、競爭的辦法選拔干部，變'伯樂相馬'為'賽場選馬'，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍內(nèi)選人，選出更好的人，實現(xiàn)好中選優(yōu)。"

    環(huán)保局副局長職位和浙江工商大學(xué)副校長的職位面試直播引起了百萬網(wǎng)民的關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計，截至２４日中午１２時，省環(huán)境保護局副局長職位面試直播頁面的訪問量達到了８０萬人次，６萬網(wǎng)民同步收看直播；截至２４日１７時，浙江工商大學(xué)副校長職位面試直播頁面訪問量也達到２６萬，有５．１萬網(wǎng)民同步收看直播。

    對于這種競爭性選拔的方式，不少市民和網(wǎng)友發(fā)表了自己的觀點。不少人認為，面試直播能讓觀眾直接感受面試人員的真才實學(xué)，同時也能形成一種導(dǎo)向，就是領(lǐng)導(dǎo)干部平日不能只是照本宣科，更應(yīng)有自己的思考。

    與同事一起收看了電視直播的市民王小姐認為，這是一種全新的嘗試，有利于落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，揭開了以往干部選拔的"神秘面紗"，既能有效監(jiān)督應(yīng)試者，也能有效監(jiān)督評委。

    不過，也有人擔心，"賽場選馬"畢竟不同于"演講秀"，如果不注重相應(yīng)的配套措施，演講面試直播極可能淪為光說不練的"秀場"。

    浙江大學(xué)中文系研究生商意盈認為，參加面試的候選人在回答問題時存在空話、套話較多的現(xiàn)象，談到具體工作措施都是大而全，廣而泛，有點像領(lǐng)導(dǎo)講話和文件精神的又一次公開傳達。此外，每名候選人的面試時間只有２０分鐘，僅回答４個問題，"是否真能完整反映他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)很難說"。

    網(wǎng)友"熱風"指出："演講答辯還存在極大的道德風險。嘴上說得好，實際也做不到，這就是道德風險。在面試選拔中，干部為了展現(xiàn)自己最佳的一面，為了迎合評委與公眾，可以說得天花亂墜，但是，一旦當選，他在面對諸多的利益博弈中，就會遵循'潛規(guī)則'。唯一的辦法就是保障公眾的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。"

    對此，不少人建議，在今后的干部選拔面試直播中可以加入市民、網(wǎng)民和候選人積極互動的環(huán)節(jié)，讓廣大觀眾通過電話、網(wǎng)絡(luò)提問的方式，進一步考察候選人的素質(zhì)，同時也擴大公眾的監(jiān)督權(quán)。