人力資源和社會保障部7月24日上午召開新聞發(fā)布會，通報2009年上半年人力資源社會保障工作進展情況。針對有一些簽約不真實的問題，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基認為，虛假簽約是個別現(xiàn)象，我們所掌握的情況是，政府有關(guān)部門、各個高校都在盡可能為畢業(yè)生提供有效的就業(yè)服務(wù)。對于個別弄虛作假的情況，政府部門不會放任的。（中國網(wǎng)7月24日）
在“被就業(yè)”一語成流行態(tài)勢的前提下，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基的表態(tài)被認為是是對“被就業(yè)”的駁斥。在筆者看來，原因有二，一是虛假就業(yè)是個別現(xiàn)象，二是政府已經(jīng)有所察覺，并且不會放任自流。
事實上，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基的話語不足以打消公眾的焦慮，更不能掩飾存在于整個社會的就業(yè)率焦慮，當然，也不能對當下的就業(yè)率失真現(xiàn)象起到應(yīng)有的糾偏作用。也就是說，簡單地以“不放任虛假簽約”和“個別現(xiàn)象”視之，并沒有觸擊到問題的實質(zhì)。
“被就業(yè)”的出現(xiàn)與就業(yè)率統(tǒng)計主體的信任困境有關(guān)，而人保部的表態(tài)無視公眾對就業(yè)率的懷疑和對統(tǒng)計主體的懷疑。從制度設(shè)計層面講，當前就業(yè)率統(tǒng)計體系存在一定的缺陷，如在統(tǒng)計主體、統(tǒng)計指標設(shè)置、統(tǒng)計時間等方面存在不足之處。在官方主導(dǎo)的就業(yè)率統(tǒng)計體系中，各高校既是信息采集者，又是被上級部門依據(jù)其上報的就業(yè)率進行考核的對象。在專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)考核等諸多重要指標與就業(yè)率掛鉤的前提下，高校充當了“裁判員”和“運動員”的雙重角色，如此以來，不可避免存在一些高校將就業(yè)率當成了政績工程、形象工程來做。“被就業(yè)”的出現(xiàn)的根源正在于此。
盡管教育部早就提出“對就業(yè)率造假的高校將在教學(xué)綜合評估中實行一票否決”，但正如馬克思曾一針見血地指出的那樣：“資本家為了50%的利潤敢鋌而走險，為了100%的利潤會冒犯罪的風(fēng)險，為了300%的利潤甘冒殺頭的風(fēng)險”，高校出于自利的動機，出現(xiàn)造假就不足為奇了。可以說，“被就業(yè)”就是高校自導(dǎo)自演的鬧劇，其背后隱藏著深刻的信任困境，一方面是社會誠信掃地，另一方面又讓領(lǐng)導(dǎo)部門決策失當，而畢業(yè)生根本無法得到實惠，所謂的為畢業(yè)生服務(wù)成了“為政績服務(wù)”。由此導(dǎo)致了對就業(yè)率的數(shù)字迷思和“被就業(yè)”現(xiàn)象的泛濫。
大學(xué)生就業(yè)難是一個早已引起社會關(guān)注的問題，越來越多的大學(xué)生面臨一畢業(yè)就失業(yè)的危險。在“被就業(yè)”的邏輯面前，我們沒有看到相關(guān)方面對消除大學(xué)生就業(yè)難的努力，而是采取了數(shù)字游戲的做法，可以說，這是對大學(xué)生就業(yè)難帶來的社會風(fēng)險的放任自流。但是，人保部所謂的“個別現(xiàn)象”，在筆者看來，更是對社會風(fēng)險非正常積聚的放任自流。
改變當前教育行政部門主導(dǎo)高校就業(yè)率統(tǒng)計工作的做法，逐步過渡到由非政府社會中介機構(gòu)參與高校就業(yè)率的統(tǒng)計發(fā)布工作，已是當務(wù)之急�？傊�，我們要直面“被就業(yè)”背后的數(shù)字迷思困境，不要被就業(yè)率焦慮蒙蔽了雙眼，更不應(yīng)陷入數(shù)字陷阱之中。當然，也要看到“被就業(yè)”信任困境的出現(xiàn)與統(tǒng)計主體信任度缺失的邏輯聯(lián)系。
