上海灘基金業(yè)人事亂象溯源
來源:投資者報
時間:2010-09-21 11:48:57
浦銀安盛公司網(wǎng)站上列著外方股東的戰(zhàn)績。
“安盛全球基金系列,在過去3年中超過71%業(yè)績排名前1/4及2/4;在過去5年內60%業(yè)績排名前1/4及2/4。”該公司曾被評為“最佳歐洲資產管理公司——歐洲基金第一名”。
無論公司規(guī)模還是業(yè)績,浦銀安盛都沒有很好地繼承兩大股東的基因。
“雖然大股東浦發(fā)銀行在渠道銷售等方面肯定會給公司相當大的支持,但浦發(fā)銀行較其他大型商業(yè)銀行渠道力量有限,最終還是要靠自己的運作、管理以及業(yè)績來證明實力。”浦銀安盛上述員工表示。
上半年開始,在浦銀安盛管理層的主導下,該公司開始整合團隊、梳理制度和投研體系。浦銀安盛優(yōu)化收益在前任基金經(jīng)理離職后,新的掌管人變成公司副總經(jīng)理兼首席投資官周文秱,并配備了多名資深固定收益基金經(jīng)理助理。數(shù)據(jù)顯示,二季度該基金業(yè)績排名有所提升,從而進行了首次分紅。
上述浦銀安盛員工對《投資者報》記者透露,在未來一段時間,公司將計劃進一步加強投研團隊建設。
“一方面通過內生性培養(yǎng)提高團隊的專業(yè)水平,另一方面也會引進一些合適的人才,提高以基金經(jīng)理助理為主的第二梯隊以及以新研究員為主的第三梯隊的建設速度。”
基金規(guī)模是股東考核管理層經(jīng)營好壞的主要指標,對于中小基金公司而言,短期為求生存擴大規(guī)模是當務之急。但長遠看,業(yè)績優(yōu)劣始終是公司發(fā)展的最重要的核心競爭力。 今年以來,上海基金公司大有洗牌之勢,三成以上基金公司核心人員發(fā)生重大變化。一方面高管傳聞不斷,另一方面,核心投研人員頻動,使得上海灘成為公募基金風暴的中心。
用一句話總結近一年上海的基金公司概貌,“人事震蕩頻繁”最為貼切。這也是今年基金行業(yè)最熱鬧的談資。
基金行業(yè)的人事變動一般分為三類,一類是高管變動,一類是基金經(jīng)理變動,還有一類是普通員工的變動。前兩類,是媒體和基金持有人關注最多的,對公司影響也最大。
人事變動背后的潛臺詞是人才的競爭,在市場化比較充分的上;鹑Γ鞴局g的人才競爭已非常普遍,用當?shù)匾晃换鹦袠I(yè)元老級人士總結的話來說就是:“圈里很亂,每天都在想從競爭對手中挖人。”
《投資者報》從上海一家外資金融行業(yè)獵頭公司了解到,基本上全國基金公司中層以上的名單、聯(lián)系方式他們都有,且都是用“車輪戰(zhàn)術”為基金公司進行人才洗牌,他們最愿意幫助洗牌的是高管和基金經(jīng)理,每洗一張牌,從中獲得的收益都會很高。
一個值得注意的跡象是,最近一年,上;鸸镜娜瞬艩帄Z戰(zhàn)火已向北京蔓延,最典型的是諾德基金公司挖走新華基金公司的副總經(jīng)理向朝勇,長信基金公司挖走東方基金公司的副總經(jīng)理付勇。
他們挖角的效果如何?
《投資者報》對向朝勇和付勇的管理業(yè)績進行跟蹤,結果表明,從短期表現(xiàn)看,兩家公司的基金管理水平有所提升。 今年以來,上海基金公司大有洗牌之勢,三成以上基金公司核心人員發(fā)生重大變化。一方面高管傳聞不斷,另一方面,核心投研人員頻動,使得上海灘成為公募基金風暴的中心。
向朝勇正在改變諾德
向朝勇是上;鸸緩谋本┩谧叩牡谝晃桓笨,他的到任,讓諾德啟動了走出低迷的步伐,目前看來,最近3個月的業(yè)績還算不錯。
諾德基金的轉變,從年初已經(jīng)顯現(xiàn),只不過當時的改變在業(yè)績上尚不明顯,而僅僅體現(xiàn)為一種新的布局。
2009年10月,向朝勇離開地處北京的新華基金公司,任諾德投資總監(jiān),正式進入上;鹑。
自他進入諾德以來,該公司的基金經(jīng)理進行了兩次調整。2 月2 4 日, 諾德基金公告稱,聘任向朝勇?lián)沃Z德靈活配置基金經(jīng)理,原基金經(jīng)理戴奇雷不再擔任該職務;3月2日,該公司公告,由胡志偉單獨管理諾德成長優(yōu)勢基金,原基金經(jīng)理張學東不再管理。
《投資者報》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計顯示,截至8月底的過去3個月,諾德基金旗下所有偏股基金加權平均凈值增長率達到12.08%,在60家基金公司中排第一。諾德旗下基金除諾德中小盤成立不足3個月之外,其余3只偏股型基金的季度排名全部位居各自分類的前10%,整體業(yè)績取得了顯著改善。
向朝勇認為,取得這些改變,主要是諾德基金投研部門今年以來大力推進的團隊建設逐漸發(fā)揮作用,投研團隊根據(jù)未來經(jīng)濟結構調整的方向,著重關注未來長期向好的大類消費和醫(yī)藥產業(yè),并進行了細致的個股研究,找出了一些非常適于長線價值投資的品種,因此取得了階段性的成果。
向朝勇是從小基金公司成長起來的基金經(jīng)理。自從2005年邁進基金行業(yè),他所經(jīng)歷的3家基金公司(東吳、新華、諾德),全都是清一色總資產不超過百億元的小公司,并且前兩家基金公司經(jīng)常在短期業(yè)績表現(xiàn)上有可圈可點之處。
2007年6月19日至2009年9月22日,向擔任新華優(yōu)選分紅基金經(jīng)理,任職期間,新華優(yōu)選分紅累計凈值漲幅為-7.96%,同期上證指數(shù)漲幅為-32.14%,跑贏大盤40個百分點。而在2009年初到離任,新華優(yōu)選分紅區(qū)間收益率為68.55%。 今年以來,上海基金公司大有洗牌之勢,三成以上基金公司核心人員發(fā)生重大變化。一方面高管傳聞不斷,另一方面,核心投研人員頻動,使得上海灘成為公募基金風暴的中心。
付勇在長信已有動靜
對付勇有所了解的人知道他是一位“天才少年”,14歲就考入江西師范大學,也會知道他是“S股大王”,管理的東方精選一年時間規(guī)模從2億元擴大到160億元。在年初這位傳奇人物離開東方基金公司,6月,在長信基金公司出現(xiàn),這是上;鸸緩谋本┩谧叩牡诙桓笨。
6月28日,長信基金公告,增聘付勇?lián)伍L信金利趨勢股票型基金的基金經(jīng)理,與現(xiàn)任基金經(jīng)理許萬國共同管理該基金。
此前,付勇為東方基金副總經(jīng)理。由于其管理的產品東方精選占東方基金總規(guī)模近八成,被視為東方基金的靈魂人物。
在2009年混合偏股型基金的排名中,東方精選緊隨華夏大盤之后居于次席,全年凈值增長率約100.81%,進入全部偏股型基金年度排名前十位之列。
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