楊波未走
此次人事調整中，銷售公司層面高層變動紛繁，包括原南美區(qū)負責人鄭兆瑞調至旗云事業(yè)部任副總經(jīng)理，馬德驥接任麒麟銷售公司總經(jīng)理職務，銷售公司原副總劉宏偉被調至威麟事業(yè)部，真可謂讓人眼花繚亂。
而 除了上述已經(jīng)宣布的人事調動外，記者獲得的內部消息稱，馬德驥還將兼任未來將組建的營銷中心總經(jīng)理，該營銷中心的工作職責為監(jiān)督、引導各事業(yè)部日常工作、 規(guī)劃。而麒麟銷售有限公司原總經(jīng)理楊波雖已辭去總經(jīng)理職務，但并未離開奇瑞，目前仍位居奇瑞公司副總經(jīng)理級別。奇瑞銷售公司原常務副總梁國鋒、麒麟銷售公 司原副總黃勝馳離職。其中梁國鋒還未辦理離職手續(xù)，但早已離開公司。
由于銷售公司日常曝光率較高，在媒體關注度上要高于生產(chǎn)、技術部門。而此次調整中，生產(chǎn)、技術部門的調整幅度要遠高于銷售部門。
目前已經(jīng)正式公布的包括今夏任命的魯付俊負責威麟事業(yè)部，陸建輝負責開瑞、旗云事業(yè)部，馮武堂負責動力總成事業(yè)部。而稍后即將公布任命的還將有國際公司事業(yè)部、乘用車制造事業(yè)部，大連、鄂爾多斯等基地負責人。以上諸項人事調整，共同組成了尹同躍此番“大吏之封”。
郭謙上馬
此番調整中，尹同躍將卸下自己兼任的奇瑞公司總經(jīng)理職務，董事長職務保留。在與外部合作各項目上得到認可的郭謙將被任命奇瑞公司總經(jīng)理，郭謙剛剛從陸建輝手上接任奇瑞汽車工程研究總院院長。
奇瑞此次人事變動的導火索可被視為是基于李勇軍、楊宏澤的出走。這兩位銷售公司副總經(jīng)理的離開，似乎加快了這次組織調整的進度。
2008 年奇瑞邀請中國科技大學作為咨詢方，對奇瑞的組織機構、流程進行梳理，2009年奇瑞全面布局工作基本完成后，于今年年中確定組織調整方案。而在這次組織 調整中，也透著一股安頓元老的味道，上文提到的魯付俊、陸建輝、馮武堂等人都堪稱是奇瑞創(chuàng)始人，屬于經(jīng)管會成員。
“奇瑞的人才流失率高是現(xiàn)實存在的問題”， 分析人士稱，尹同躍確實做出了努力，通過職位調動留住了奇瑞老人。
