楊波未走
此次人事調(diào)整中，銷售公司層面高層變動(dòng)紛繁，包括原南美區(qū)負(fù)責(zé)人鄭兆瑞調(diào)至旗云事業(yè)部任副總經(jīng)理，馬德驥接任麒麟銷售公司總經(jīng)理職務(wù)，銷售公司原副總劉宏偉被調(diào)至威麟事業(yè)部，真可謂讓人眼花繚亂。
而 除了上述已經(jīng)宣布的人事調(diào)動(dòng)外，記者獲得的內(nèi)部消息稱，馬德驥還將兼任未來將組建的營(yíng)銷中心總經(jīng)理，該營(yíng)銷中心的工作職責(zé)為監(jiān)督、引導(dǎo)各事業(yè)部日常工作、 規(guī)劃。而麒麟銷售有限公司原總經(jīng)理?xiàng)畈m已辭去總經(jīng)理職務(wù)，但并未離開奇瑞，目前仍位居奇瑞公司副總經(jīng)理級(jí)別。奇瑞銷售公司原常務(wù)副總梁國(guó)鋒、麒麟銷售公 司原副總黃勝馳離職。其中梁國(guó)鋒還未辦理離職手續(xù)，但早已離開公司。
由于銷售公司日常曝光率較高，在媒體關(guān)注度上要高于生產(chǎn)、技術(shù)部門。而此次調(diào)整中，生產(chǎn)、技術(shù)部門的調(diào)整幅度要遠(yuǎn)高于銷售部門。
目前已經(jīng)正式公布的包括今夏任命的魯付俊負(fù)責(zé)威麟事業(yè)部，陸建輝負(fù)責(zé)開瑞、旗云事業(yè)部，馮武堂負(fù)責(zé)動(dòng)力總成事業(yè)部。而稍后即將公布任命的還將有國(guó)際公司事業(yè)部、乘用車制造事業(yè)部，大連、鄂爾多斯等基地負(fù)責(zé)人。以上諸項(xiàng)人事調(diào)整，共同組成了尹同躍此番“大吏之封”。
郭謙上馬
此番調(diào)整中，尹同躍將卸下自己兼任的奇瑞公司總經(jīng)理職務(wù)，董事長(zhǎng)職務(wù)保留。在與外部合作各項(xiàng)目上得到認(rèn)可的郭謙將被任命奇瑞公司總經(jīng)理，郭謙剛剛從陸建輝手上接任奇瑞汽車工程研究總院院長(zhǎng)。
奇瑞此次人事變動(dòng)的導(dǎo)火索可被視為是基于李勇軍、楊宏澤的出走。這兩位銷售公司副總經(jīng)理的離開，似乎加快了這次組織調(diào)整的進(jìn)度。
2008 年奇瑞邀請(qǐng)中國(guó)科技大學(xué)作為咨詢方，對(duì)奇瑞的組織機(jī)構(gòu)、流程進(jìn)行梳理，2009年奇瑞全面布局工作基本完成后，于今年年中確定組織調(diào)整方案。而在這次組織 調(diào)整中，也透著一股安頓元老的味道，上文提到的魯付俊、陸建輝、馮武堂等人都堪稱是奇瑞創(chuàng)始人，屬于經(jīng)管會(huì)成員。
“奇瑞的人才流失率高是現(xiàn)實(shí)存在的問題”， 分析人士稱，尹同躍確實(shí)做出了努力，通過職位調(diào)動(dòng)留住了奇瑞老人。
