近日，一起因上班期間沖泡奶粉而發(fā)生燙傷的工傷認定案件引發(fā)社會廣泛關(guān)注。根據(jù)相關(guān)報道，上海浦東人社局在調(diào)查后認定該情形符合工傷范圍，但用人單位對此不服，提起訴訟。最終，法院判決支持人社局的決定，認為勞動者在工作中滿足合理生理需求的行為應(yīng)受到法律保護。

　　案件回顧顯示，員工劉某在某通信科技公司工作期間，因沖泡奶粉時不慎被開水燙傷，導(dǎo)致左下肢Ⅱ度燙傷。劉某隨即向人社局提出工傷認定申請，而公司則認為其行為違反公司規(guī)定，并質(zhì)疑玻璃杯質(zhì)量問題，因此提起訴訟，試圖撤銷工傷認定決定。

　　一審和二審法院均駁回了公司的訴訟請求。法院認為，勞動者在工作時間內(nèi)滿足合理生理需求的行為屬于勞動權(quán)的一部分，是從事工作的前提條件。劉某的行為雖然不屬于直接履行工作職責(zé)，但屬于間接原因?qū)е碌膫�害，因此符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規(guī)定，即“在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害”的情形。

　　法院指出，用人單位不應(yīng)過度苛責(zé)勞動者，而應(yīng)依法保障其合法權(quán)益。同時，法律對工傷的認定不應(yīng)無限擴大“合理生理需求”的概念范疇，需結(jié)合具體工作性質(zhì)和環(huán)境進行分析。本案中，劉某的行為未超出正常生理需求的范圍，且其目的是為了更好地履行工作職責(zé)，因此被認定為工傷。

　　這一判決體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的保護。近年來，類似案例屢見不鮮，例如上班期間喝水、吸煙等行為是否構(gòu)成工傷也引發(fā)了社會討論。法院通過具體案例的審理，明確了勞動者在滿足基本生理需求時受傷的情形應(yīng)納入工傷保護范圍。

　　然而，此案也引發(fā)了部分網(wǎng)友的爭議。有人認為，勞動者應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不應(yīng)以個人行為影響公司管理秩序;也有人指出，用人單位應(yīng)加強對員工的關(guān)懷與保障，而非一味強調(diào)規(guī)章制度。

　　專家表示，工傷認定的核心在于是否符合法律規(guī)定及是否屬于工作時間和場所內(nèi)的合理行為。本案的判決不僅維護了勞動者的合法權(quán)益，也為今后類似案件提供了參考依據(jù)。同時，用人單位應(yīng)提高對員工生理需求的關(guān)注，并完善相關(guān)制度以避免類似糾紛的發(fā)生。

　　綜上，上班沖奶粉燙傷被認定為工傷的案例再次提醒社會各界，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)得到充分尊重和保護。同時，企業(yè)和員工也需共同遵守法律法規(guī)，平衡好工作與生活的關(guān)系，共同營造和諧的工作環(huán)境。