近日，一起因上班期間沖泡奶粉而發(fā)生燙傷的工傷認(rèn)定案件引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。根據(jù)相關(guān)報(bào)道，上海浦東人社局在調(diào)查后認(rèn)定該情形符合工傷范圍，但用人單位對(duì)此不服，提起訴訟。最終，法院判決支持人社局的決定，認(rèn)為勞動(dòng)者在工作中滿足合理生理需求的行為應(yīng)受到法律保護(hù)。

　　案件回顧顯示，員工劉某在某通信科技公司工作期間，因沖泡奶粉時(shí)不慎被開(kāi)水燙傷，導(dǎo)致左下肢Ⅱ度燙傷。劉某隨即向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而公司則認(rèn)為其行為違反公司規(guī)定，并質(zhì)疑玻璃杯質(zhì)量問(wèn)題，因此提起訴訟，試圖撤銷工傷認(rèn)定決定。

　　一審和二審法院均駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)滿足合理生理需求的行為屬于勞動(dòng)權(quán)的一部分，是從事工作的前提條件。劉某的行為雖然不屬于直接履行工作職責(zé)，但屬于間接原因?qū)е碌膫�害，因此符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，即“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害”的情形。

　　法院指出，用人單位不應(yīng)過(guò)度苛責(zé)勞動(dòng)者，而應(yīng)依法保障其合法權(quán)益。同時(shí)，法律對(duì)工傷的認(rèn)定不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大“合理生理需求”的概念范疇，需結(jié)合具體工作性質(zhì)和環(huán)境進(jìn)行分析。本案中，劉某的行為未超出正常生理需求的范圍，且其目的是為了更好地履行工作職責(zé)，因此被認(rèn)定為工傷。

　　這一判決體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。近年來(lái)，類似案例屢見(jiàn)不鮮，例如上班期間喝水、吸煙等行為是否構(gòu)成工傷也引發(fā)了社會(huì)討論。法院通過(guò)具體案例的審理，明確了勞動(dòng)者在滿足基本生理需求時(shí)受傷的情形應(yīng)納入工傷保護(hù)范圍。

　　然而，此案也引發(fā)了部分網(wǎng)友的爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不應(yīng)以個(gè)人行為影響公司管理秩序;也有人指出，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷與保障，而非一味強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度。

　　專家表示，工傷認(rèn)定的核心在于是否符合法律規(guī)定及是否屬于工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)的合理行為。本案的判決不僅維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為今后類似案件提供了參考依據(jù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)提高對(duì)員工生理需求的關(guān)注，并完善相關(guān)制度以避免類似糾紛的發(fā)生。

　　綜上，上班沖奶粉燙傷被認(rèn)定為工傷的案例再次提醒社會(huì)各界，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到充分尊重和保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)和員工也需共同遵守法律法規(guī)，平衡好工作與生活的關(guān)系，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。