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大廠開(kāi)啟AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn):年薪百萬(wàn),搶人大戰(zhàn)愈演愈烈

2025年02月20日 12:46:50  來(lái)源:中網(wǎng)資訊財(cái)經(jīng)
 

  隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展,AI人才成為各大科技巨頭爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。從硅谷到中國(guó),從互聯(lián)網(wǎng)大廠到初創(chuàng)公司,一場(chǎng)前所未有的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在上演。各大公司紛紛開(kāi)出高薪,甚至不惜一切代價(jià)吸引頂尖人才,以期在未來(lái)的AI競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利位置。

  1. AI人才需求激增,薪資水平飆升

  根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示,AI相關(guān)職位的需求量在2024年一季度同比激增321.7%,而人才供應(yīng)量同比增長(zhǎng)高達(dá)946.84%。這一數(shù)據(jù)表明,AI人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的“香餑餑”。為了吸引和留住這些頂尖人才,各大公司紛紛提高了薪資待遇。例如,OpenAI為AI軟件工程師提供的年薪高達(dá)54萬(wàn)至91萬(wàn)美元,谷歌AI研究人員的年薪最高可達(dá)259.5萬(wàn)美元。此外,特斯拉CEO馬斯克也表示,特斯拉正在提高AI工程師的薪酬,以應(yīng)對(duì)OpenAI的高薪挖角策略。

  2. 大廠與初創(chuàng)公司之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)

  在AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,不僅互聯(lián)網(wǎng)大廠如字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、網(wǎng)易等積極參與,初創(chuàng)公司也不甘示弱。例如,字節(jié)跳動(dòng)連續(xù)四年位居新發(fā)布AI崗位數(shù)量第一。然而,面對(duì)大廠的高薪誘惑,許多初創(chuàng)公司的人才流失嚴(yán)重。例如,Meta近期流失了三位高級(jí)AI員工,而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手OpenAI則開(kāi)出七位數(shù)年薪吸引人才。這種人才流動(dòng)不僅影響了初創(chuàng)公司的生存,也加劇了整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

  3. 全球范圍內(nèi)的AI人才爭(zhēng)奪

  AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不僅局限于國(guó)內(nèi),還擴(kuò)展到了全球范圍。例如,OpenAI的離職潮意外地在國(guó)內(nèi)掀起了波瀾。各大公司在全球范圍內(nèi)招聘頂尖人才,甚至不惜聘請(qǐng)海外專家。例如,谷歌從OpenAI挖角的Ethan Knight就是其中的代表。這種全球化的招聘策略不僅提高了AI人才的流動(dòng)性,也加速了全球AI技術(shù)的發(fā)展。

  4. AI人才短缺背后的深層次原因

  盡管各大公司紛紛提高薪資待遇,但AI人才短缺的問(wèn)題依然嚴(yán)峻。根據(jù)美國(guó)勞工數(shù)據(jù)局的數(shù)據(jù),AI數(shù)據(jù)科學(xué)家的平均年薪為12萬(wàn)至20萬(wàn)美元,機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的年收入更是高達(dá)12.5萬(wàn)至20萬(wàn)美元。然而,隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場(chǎng)景的拓展,對(duì)AI人才的需求也在不斷增加。例如,AIGC、預(yù)訓(xùn)練模型和對(duì)話機(jī)器人領(lǐng)域的人才需求增速顯著,平均年薪均超33萬(wàn)。

  5. 大廠的多元化招聘策略

  為了應(yīng)對(duì)AI人才短缺的問(wèn)題,各大公司采取了多元化的招聘策略。例如,字節(jié)跳動(dòng)不僅提供高薪,還通過(guò)全球挖人、頂尖高校培養(yǎng)等多元化模式加速跟進(jìn)人才儲(chǔ)備。此外,一些公司還通過(guò)校招項(xiàng)目提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生。例如,某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旗下公司啟動(dòng)了“T-Star”頂尖人才招聘計(jì)劃,招聘的崗位幾乎都是算法工程師,年薪百萬(wàn)起且上不封頂。

  6. AI人才的地域性分布

  AI人才的地域性分布也是一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象。杭州的AI人才儲(chǔ)備超過(guò)上海和深圳總和。這種地域性分布不僅反映了不同城市在AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力,也影響了各大公司的招聘策略。例如,字節(jié)跳動(dòng)和華為等公司在AI人才招聘方面表現(xiàn)尤為積極。

  7. AI人才的未來(lái)趨勢(shì)

  隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場(chǎng)景的拓展,AI人才的需求將持續(xù)增長(zhǎng)。例如,未來(lái)將出現(xiàn)更多基于大模型技術(shù)的新應(yīng)用領(lǐng)域,如AI搜索、AI游戲、AI社交等。這些新領(lǐng)域的出現(xiàn)將進(jìn)一步加劇AI人才的爭(zhēng)奪。因此,各大公司需要提前布局,通過(guò)提高薪資待遇、優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)等方式,吸引和留住更多頂尖人才。

  8. AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的影響

  AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不僅影響了各大公司的競(jìng)爭(zhēng)力,也對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。例如,特斯拉CEO馬斯克形容這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)為“我見(jiàn)過(guò)最瘋狂的人才戰(zhàn)爭(zhēng)”。這種激烈的人才爭(zhēng)奪不僅提高了AI技術(shù)的研發(fā)速度,也推動(dòng)了AI技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用。然而,這也給初創(chuàng)公司帶來(lái)了巨大的壓力,許多初創(chuàng)公司在人才流失和資金短缺的雙重壓力下面臨生存危機(jī)。

  隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場(chǎng)景的拓展,AI人才的需求將持續(xù)增長(zhǎng)。各大公司需要提前布局,通過(guò)提高薪資待遇、優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)等方式,吸引和留住更多頂尖人才。這場(chǎng)前所未有的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),不僅將決定各大公司在未來(lái)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中能否占據(jù)有利位置,也將對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

(責(zé)編:東 華)

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