由Moka招聘管理系統(tǒng)與摩卡研習(xí)社聯(lián)合舉辦的“數(shù)字人力·預(yù)見未來 2019全球人力資源管理大會”除了主論壇的專家分享，也設(shè)置了集團(tuán)化、互聯(lián)網(wǎng)、教育、零售平行分論壇。

　　即將過去的2019年，我們經(jīng)歷了很多的變化。零售行業(yè)，外資紛紛退場，人力在成本構(gòu)成中越來越剛性，新零售不斷挑戰(zhàn)中國零售企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力。教育行業(yè)，資本放緩，居高不下的流量爭奪，讓教育機(jī)構(gòu)紛紛需求新的增長點(diǎn)。

　　當(dāng)然，我們也發(fā)現(xiàn)了一個共同的特征，那就是企業(yè)越來越追求組織的精耕細(xì)作。

　　對于零售業(yè)來講，零售就是細(xì)節(jié)，消費(fèi)環(huán)境的快速變化整個企業(yè)做出當(dāng)機(jī)立斷的反應(yīng)，對團(tuán)隊(duì)能力的挑戰(zhàn)無時(shí)不再。很多零售企業(yè)反應(yīng)，實(shí)際上自2016年開始，零售行業(yè)普遍從放緩了規(guī)模擴(kuò)張的腳步，從業(yè)務(wù)終端到人員的精細(xì)化管理需求，提高坪效，提高人效是企業(yè)必備內(nèi)功。

　　對教育行業(yè)來講，前些年也獲得了業(yè)務(wù)種類和業(yè)務(wù)規(guī)模爆發(fā)式增長，然而隨著市場走向冷靜，呈現(xiàn)出分化的趨勢，有的企業(yè)已經(jīng)踐行了成功的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營方式，有的企業(yè)經(jīng)營困難。

　　與此同時(shí)，零售行業(yè)和教育行業(yè)的人才運(yùn)營都具備著自己的特點(diǎn)。比如零售業(yè)管理物理半徑大，人員流動快;教育行業(yè)知識型人才的招聘和管理等等。

　　12月20日，摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka主辦的“數(shù)字人力·預(yù)見未來 2019全球人力資源管理大會”，將在上海和北京分別舉辦零售分論壇和教育分論壇，共同探討行業(yè)的發(fā)展趨勢和組織運(yùn)營的可行性建議。

　　上海零售專場：人才策略如何應(yīng)對快速變化的消費(fèi)環(huán)境

　　對終端消費(fèi)做出快速的反應(yīng)是零售企業(yè)的安身立命之本。當(dāng)消費(fèi)習(xí)慣頻繁變化，勞動力成本不斷攀升，人效的提升遇到瓶頸，人力資源部門該如何從經(jīng)營視角，優(yōu)化人才和組織的運(yùn)營策略，助力企業(yè)成功呢?

　　在2019全球人力資源管理大會上海零售專場上，行業(yè)知名專家將圍繞人才和組織運(yùn)營，結(jié)合各自親身經(jīng)歷，從各個角度獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同推動行業(yè)發(fā)展。

　　Moka布道師張俊杰從數(shù)字化人才招聘的角度，帶我們解讀《數(shù)字零售，零售行業(yè)招聘解決方案》。

　　百草味HRD黃美雪則將從行業(yè)角度分析《新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，新零售的人力資源運(yùn)營面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新》。綠地優(yōu)鮮HRD楊智偉還將從組織的整體層面，帶來主題分享《如何通過組織精細(xì)化運(yùn)作提高企業(yè)運(yùn)營效率》。家樂福大中國區(qū)原副總裁、ARTCHAT創(chuàng)始人兼CEO楊希望。另外，Karl Lagerfeld大中華區(qū)HRD徐驊，裸心度假人力資源總監(jiān)馮琳，五芳齋HRGM黃錦陽，原安正時(shí)尚HRD Albert，Rémy Cointreau Greater China HRD Vivian Wen等，五位重量級嘉賓將共同從實(shí)操的層面，在圓桌環(huán)節(jié)為我們細(xì)說《數(shù)字化如何助力零售業(yè)人才招聘與運(yùn)營》。

　　這將是行業(yè)最前沿、最實(shí)戰(zhàn)、最高端的對談，年終最不可錯過的零售行業(yè)論壇。

　　北京教育專場：市場動蕩下的人才運(yùn)營

　　教育行業(yè)準(zhǔn)入門檻提高，資質(zhì)獲取難度大，行業(yè)越來越規(guī)范。未來，教育行業(yè)是否會面臨洗牌或走向融合?行業(yè)風(fēng)口減弱，戰(zhàn)略、人才、品牌、數(shù)據(jù)成為行業(yè)最多討論的話題，從流量搶奪到實(shí)際營收，組織能力如何才能應(yīng)對新的市場環(huán)境?人力資源部門作為組織能力的建設(shè)者，不同的教育機(jī)構(gòu)有不同的做法。

　　尚德機(jī)構(gòu)貫徹“以客戶為中心”的運(yùn)營方式，組織能力的提升是為了更好地滿足客戶的個性化需求。教育分論壇上，尚德機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略人力副總裁李明先生，將結(jié)合尚德機(jī)構(gòu)的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，為行業(yè)帶來《數(shù)據(jù)驅(qū)動下的教育產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)組織進(jìn)化實(shí)踐》的分享。

　　兼顧to B和to C業(yè)務(wù)線的慧科集團(tuán)則更多的探索數(shù)字化在業(yè)務(wù)端和組織管理端發(fā)揮更大的價(jià)值。不同的發(fā)展階段、不同的組織形態(tài)，組織能力有何不同?HR如何洞見組織發(fā)展需要，并搭建符合市場變化的組織形態(tài)?慧科集團(tuán)HRVP王松楊將為教育行業(yè)同仁帶來主題分享《數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響，教育行業(yè)市場變更，企業(yè)如何實(shí)踐組織升級?》

　　此外，樸新教育聯(lián)合創(chuàng)始人&人力資源原總監(jiān)胡俊軍還將就人才運(yùn)營發(fā)表主題演講新市場環(huán)境下，教育行業(yè)人才運(yùn)營新趨勢》。達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)人力資源總監(jiān)白靜，也將帶來新業(yè)務(wù)拓展過程中團(tuán)隊(duì)從0到1搭建干貨案例。

　　值得關(guān)注的是，嘉賓們還將圍繞人力資源工作的價(jià)值，共同探討新教育模式下的HR價(jià)值彰顯。圓桌環(huán)節(jié)特別邀請智課HRD張垚，文都集團(tuán)人力資源副總監(jiān)趙文輝、澳際教育HRD雷雨，與同行們探索人力資源職業(yè)發(fā)展的新洞見。

　　若滿足于眼前，我們就難以面對未來。期待本次2019全球人力資源管理大會為2019畫下圓滿的句號，也為即將到來的2020做好準(zhǔn)備，或許嘉賓們分享的一句話，就會成為我們竭力追求的新方向。

　　關(guān)于摩卡研習(xí)社

　　摩卡研習(xí)社是由Moka全力打造的具有媒體屬性的HR交流學(xué)習(xí)平臺。通過HR大咖匯、HR年度盛典、CHRO俱樂部三大主題活動,覆蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理等多個模塊分享內(nèi)容，賦能HR助力成長，為HR從業(yè)者提供全新思路，分享行業(yè)前沿趨，共同探討行業(yè)未來發(fā)展之路。

　　關(guān)于Moka

　　Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)， 包含三大核心模塊：聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同; 積累企業(yè)人才庫，自動且有效的進(jìn)行持續(xù)激活;全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘洞見--全面幫助企業(yè)提升招聘效能。