在2025年6月9日的一次直播中，知名科技評論人王自如首次公開講述自己在格力電器的工作經(jīng)歷，并透露了其薪資大幅縮水的細(xì)節(jié)。他坦言，盡管在格力擔(dān)任高管，但實際薪資遠低于外界對其副總裁級別的預(yù)期，甚至僅為以往收入的幾分之一。這一言論引發(fā)了廣泛討論，也揭示了格力在渠道改革過程中所面臨的復(fù)雜人事與薪酬調(diào)整。

　　王自如在直播中解釋稱，自己并未被正式任命為副總裁，而是與公司協(xié)商后決定了一個更適合其工作性質(zhì)的職位。由于他負(fù)責(zé)的項目高度敏感且核心，公司選擇低調(diào)處理其職務(wù)安排。他提到，格力的決策機制嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜，個人意見只是其中一環(huán)，這表明格力在改革過程中并非由單一高管主導(dǎo)，而是經(jīng)過多層討論和調(diào)整。

　　關(guān)于薪資問題，王自如表示，自己曾長期忽視工資條，直到此次風(fēng)波后，財務(wù)部門才特意詢問是否需要提供，他才首次仔細(xì)查看了自己的薪資情況。他透露，格力副總裁級別的年薪有公開資料可查，但自己的實際薪資卻遠低于這一水平，甚至只是他之前薪資的幾分之一。這一差距不僅影響了他的個人經(jīng)濟狀況，也引發(fā)了外界對公司薪酬結(jié)構(gòu)和改革策略的質(zhì)疑。

　　王自如的離開與格力的渠道改革密切相關(guān)。他曾在格力擔(dān)任渠道改革項目負(fù)責(zé)人，是公司整體戰(zhàn)略的一部分，而非個人主導(dǎo)。然而，他的高調(diào)表現(xiàn)并未帶來預(yù)期回報，反而在2024年因欠薪問題被限制高消費，甚至被強制執(zhí)行逾3300萬元。盡管如此，他仍選擇在AI領(lǐng)域重新創(chuàng)業(yè)，試圖在新的賽道上尋找機會。

　　王自如的創(chuàng)業(yè)之路充滿挑戰(zhàn)。他試圖通過AI賽道尋找新機會，但目前尚未有明確進展。他強調(diào)不會帶貨，這與他在格力期間的高調(diào)形象形成對比。他的創(chuàng)業(yè)失敗和債務(wù)問題引發(fā)了對其職業(yè)生涯的反思，有人批評他缺乏獨立人格，也有人認(rèn)為他過于迎合董明珠。王自如的離職對格力內(nèi)部產(chǎn)生影響，有消息稱格力的董事總經(jīng)理職位將由其他高管接替。

　　王自如的薪資縮水事件不僅反映了格力在改革過程中對高管薪酬的調(diào)整，也揭示了企業(yè)在變革中的利益博弈。他的經(jīng)歷和選擇為公眾提供了關(guān)于職場轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和債務(wù)問題的深刻思考。未來，王自如是否能在AI領(lǐng)域找到新的出路，仍需觀察。