近日，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)再次引發(fā)熱議。她明確表示，“能不能干不是文憑說(shuō)了算，而是實(shí)力說(shuō)了算”，并強(qiáng)調(diào)職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有能力的高低。這一觀點(diǎn)不僅再次凸顯了她對(duì)人才的獨(dú)到見(jiàn)解，也引發(fā)了社會(huì)對(duì)學(xué)歷與能力關(guān)系的廣泛討論。

　　董明珠在采訪(fǎng)中指出，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中，不少年輕人過(guò)于關(guān)注文憑，卻忽視了實(shí)際能力的重要性。她認(rèn)為，文憑只是敲門(mén)磚，真正決定一個(gè)人能否獲得高薪和職業(yè)發(fā)展的，是其能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。她舉例說(shuō)，有些研究生雖然學(xué)歷高，但缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法勝任一線(xiàn)崗位的工作;而一些學(xué)歷較低但具備實(shí)操能力的人，則通過(guò)努力獲得了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　董明珠還提到，格力在招聘時(shí)始終堅(jiān)持“不招只想要多少工資的員工”，而是希望招到那些能夠清楚回答自己能做什么、能為公司做什么的人。她強(qiáng)調(diào)，企業(yè)更看重的是應(yīng)聘者是否具備解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)造價(jià)值的潛力，而不是單純的薪資要求。這種用人理念也得到了不少網(wǎng)友的支持，認(rèn)為這是企業(yè)良性發(fā)展的體現(xiàn)。

　　然而，董明珠的觀點(diǎn)也引發(fā)了一些爭(zhēng)議。部分人認(rèn)為，學(xué)歷是進(jìn)入職場(chǎng)的基本門(mén)檻，缺乏學(xué)歷的人可能在求職時(shí)處于不利地位。但董明珠反駁道，學(xué)歷只是基礎(chǔ)，真正決定一個(gè)人能否成功的是其努力和能力。她以自身為例，雖然只有中專(zhuān)學(xué)歷，但她通過(guò)腳踏實(shí)地的努力最終成為了一名成功的企業(yè)家。

　　董明珠還特別提到，格力近年來(lái)招聘了不少應(yīng)屆畢業(yè)生，并通過(guò)長(zhǎng)期培養(yǎng)使他們成長(zhǎng)為企業(yè)的骨干力量。她認(rèn)為，年輕人應(yīng)該腳踏實(shí)地，不斷提升自己的技能和能力，而不是急于求成或僅僅追求短期利益。她還指出，企業(yè)需要的是那些愿意吃苦、能吃苦的人才，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)實(shí)踐才能真正成長(zhǎng)。

　　在談到年輕人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，董明珠建議年輕人不要過(guò)于浮躁，而是要明確自己的目標(biāo)，并為之付出努力。她認(rèn)為，一個(gè)人的價(jià)值不在于他擁有多少文憑，而在于他能為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值。她還提到，格力一直堅(jiān)持“科技+人才”的戰(zhàn)略，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　董明珠的言論再次引發(fā)了公眾對(duì)學(xué)歷與能力關(guān)系的思考。她強(qiáng)調(diào)，企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際能力和對(duì)工作的熱情，而非單純的學(xué)歷背景。這一觀點(diǎn)不僅為年輕人提供了新的職業(yè)發(fā)展方向，也為社會(huì)樹(shù)立了一個(gè)注重能力而非學(xué)歷的用人標(biāo)桿。未來(lái)，隨著社會(huì)對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步優(yōu)化，相信更多像董明珠這樣敢于打破傳統(tǒng)觀念的企業(yè)家將涌現(xiàn)出來(lái)，推動(dòng)社會(huì)更加公平、高效地發(fā)展。