近日，格力電器董事長兼總裁董明珠在接受媒體采訪時再次引發(fā)熱議。她明確表示，“能不能干不是文憑說了算，而是實力說了算”，并強調(diào)職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有能力的高低。這一觀點不僅再次凸顯了她對人才的獨到見解，也引發(fā)了社會對學歷與能力關(guān)系的廣泛討論。

　　董明珠在采訪中指出，當前就業(yè)市場中，不少年輕人過于關(guān)注文憑，卻忽視了實際能力的重要性。她認為，文憑只是敲門磚，真正決定一個人能否獲得高薪和職業(yè)發(fā)展的，是其能否為企業(yè)創(chuàng)造價值。她舉例說，有些研究生雖然學歷高，但缺乏實際操作經(jīng)驗，無法勝任一線崗位的工作;而一些學歷較低但具備實操能力的人，則通過努力獲得了更好的發(fā)展機會。

　　董明珠還提到，格力在招聘時始終堅持“不招只想要多少工資的員工”，而是希望招到那些能夠清楚回答自己能做什么、能為公司做什么的人。她強調(diào)，企業(yè)更看重的是應(yīng)聘者是否具備解決問題的能力和創(chuàng)造價值的潛力，而不是單純的薪資要求。這種用人理念也得到了不少網(wǎng)友的支持，認為這是企業(yè)良性發(fā)展的體現(xiàn)。

　　然而，董明珠的觀點也引發(fā)了一些爭議。部分人認為，學歷是進入職場的基本門檻，缺乏學歷的人可能在求職時處于不利地位。但董明珠反駁道，學歷只是基礎(chǔ)，真正決定一個人能否成功的是其努力和能力。她以自身為例，雖然只有中專學歷，但她通過腳踏實地的努力最終成為了一名成功的企業(yè)家。

　　董明珠還特別提到，格力近年來招聘了不少應(yīng)屆畢業(yè)生，并通過長期培養(yǎng)使他們成長為企業(yè)的骨干力量。她認為，年輕人應(yīng)該腳踏實地，不斷提升自己的技能和能力，而不是急于求成或僅僅追求短期利益。她還指出，企業(yè)需要的是那些愿意吃苦、能吃苦的人才，因為只有通過實踐才能真正成長。

　　在談到年輕人的職業(yè)規(guī)劃時，董明珠建議年輕人不要過于浮躁，而是要明確自己的目標，并為之付出努力。她認為，一個人的價值不在于他擁有多少文憑，而在于他能為社會和企業(yè)創(chuàng)造多少價值。她還提到，格力一直堅持“科技+人才”的戰(zhàn)略，通過技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)推動企業(yè)發(fā)展。

　　董明珠的言論再次引發(fā)了公眾對學歷與能力關(guān)系的思考。她強調(diào)，企業(yè)更看重的是員工的實際能力和對工作的熱情，而非單純的學歷背景。這一觀點不僅為年輕人提供了新的職業(yè)發(fā)展方向，也為社會樹立了一個注重能力而非學歷的用人標桿。未來，隨著社會對人才評價標準的進一步優(yōu)化，相信更多像董明珠這樣敢于打破傳統(tǒng)觀念的企業(yè)家將涌現(xiàn)出來，推動社會更加公平、高效地發(fā)展。