2025年5月26日，云南省大理州委常委組織部發(fā)布了一則干部任前公示，擬提拔一名曾受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的干部謝勤。這一消息引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注，同時(shí)也引發(fā)了關(guān)于紀(jì)律處分與干部提拔之間關(guān)系的討論。

　　根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條規(guī)定，黨員受到嚴(yán)重警告處分的，一年半內(nèi)不得在黨內(nèi)提拔職務(wù)或者進(jìn)一步使用，也不得向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)或者進(jìn)一步使用。然而，謝勤在受到處分兩年后，為何能夠擬獲提拔?這一問題成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　從相關(guān)報(bào)道來看，謝勤在受到處分后，表現(xiàn)出了積極的改正態(tài)度和良好的工作表現(xiàn)。這表明，盡管黨紀(jì)處分對黨員干部的職務(wù)晉升有明確限制，但并非“一棍子打到底”，而是通過教育和懲戒，幫助其改正錯(cuò)誤，重新融入組織。中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站曾刊文指出，給予黨員干部紀(jì)律處分，是為了懲戒和教育，治病救人，而非簡單地剝奪其職務(wù)晉升機(jī)會(huì)。因此，對于謝勤的提拔，或許可以視為對其改正表現(xiàn)的認(rèn)可。

　　然而，這一事件也引發(fā)了對干部選拔任用機(jī)制的進(jìn)一步思考。一方面，嚴(yán)格紀(jì)律處分是全面從嚴(yán)治黨的重要體現(xiàn)，有助于維護(hù)黨內(nèi)紀(jì)律的嚴(yán)肅性;另一方面，如何在紀(jì)律處分與干部選拔之間找到平衡，確保既不縱容違紀(jì)行為，又不因一時(shí)失誤而影響干部的長遠(yuǎn)發(fā)展，是組織部門需要深思的問題。

　　值得注意的是，近年來，關(guān)于干部提拔與處分影響期的討論一直存在。例如，有案例顯示，一些干部在處分期滿后，因工作表現(xiàn)突出，經(jīng)組織考察合格后，被破格提拔。這表明，干部的提拔并非完全依賴于處分時(shí)間，而是更多地取決于其改正后的表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　與此同時(shí)，也有部分觀點(diǎn)認(rèn)為，對于受處分的干部，提拔前應(yīng)更加慎重。例如，云龍縣紀(jì)委監(jiān)委在對受處分干部的考核中，明確指出，若受處分人員在考評中表現(xiàn)不合格，不宜提拔重用。這種做法強(qiáng)調(diào)了對干部改正表現(xiàn)的嚴(yán)格評估，避免“帶病提拔”。

　　謝勤擬提拔一事，不僅體現(xiàn)了黨紀(jì)處分的教育意義，也引發(fā)了對干部選拔任用機(jī)制的深入思考。在全面從嚴(yán)治黨的背景下，如何在紀(jì)律處分與干部提拔之間找到平衡點(diǎn)，既是對組織部門的考驗(yàn)，也是對社會(huì)公眾的期待。未來，隨著干部選拔任用制度的不斷完善，相信會(huì)有更多類似案例為我們提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。